תוצאות החיפוש

תשובה תשובה אם אתה עובד בפועל 6 שעות בשבוע (לא הבנתי למה אתה מתכוון שאין הבטחה - אתה בכוננות או שאתה נמצא במרפאה באותן שעות?) אז אתה זכאי לשכר מינימום בגין אותן שעות (פירוט שכר המינימום מצוי בדף הראשי של הפורום) ולתשלום בגין נסיעות (אבל לא נסיעות בפועל ללא הגבלה, אלא עד למקסימום יומי של 21...

תשובה תשובה ניתן לאתר הסכמים קיבוציים באתר של משרד התמ"ת www.moital.gov.il אם חל על עבודתך הסכם קיבוצי, הרי שמקום העבודה שלך מאורגן, ולכן אני ממליצה לך לפנות לועד העובדים שבידיו כל המידע. בהצלחה!

תשובה תשובה הפסקת אוכל שהמעביד מחוייב לתת לעובד לפי חוק, אינה חלק משעות העבודה, ולכן היא לא יורדת מהמשכורת אלא למעשה, היא מלכתחילה לא נחשבת כשעת עבודה. אם לא שילמו לך עבור דמי נסיעות, אתה יכול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד המעביד. אני ממליצה לך קודם כל לפנות אליו בכתב ולדרוש את הכסף. ייתכן...

זכויות לעובדת בהיקף משרה משתנה זכויות לעובדת בהיקף משרה משתנה האם אמך הודיעה למעביד על כך שהיא חולה? אם כן, ואם יש לך אישור מחלה, הרי שדבר ראשון שאני ממליצה לך זה שאמך תכתוב מכתב למעביד, שהיא לא עזבה את העבודה, אלא שהיא נעדרת עקב מחלה, לפרט עם מי דיברה ולמי הודיעה ולצרף את אישור המחלה. אם זה לא...

תשובה תשובה בהמשך למה שכתב לך נסים מידן: אם התשלום נעשה לפי שעות, או לפי משמרות או טיפולים, אז השכר ליום העבודה (יום שבו אתה נדרש להגיע למקום העבודה ולחזור הביתה) צריך להיות זהה או גבוה משכר המינימום שהיית מקבל בתוספת החזר הוצאות נסיעה (ליום זה עד למקסימום של 21 ש"ח פחות או יותר, בהתאם להוצאה...

תשובה תשובה אם מדובר בעבודה שהיא בתשלום משכורת חודשית (ולא לפי ימי עבודה/שעות עבודה בפועל) התשלום צריך להיעשות לפי חישוב ימים קלנדריים (כי אם היית עובד חודש שלם, הרי שהיית מקבל תשלום עבור מלוא החודש, ולא רק עבור ימי העבודה בפועל). החישוב שעשה לך המעביד הראשון נכון (אם כי מקובל לחלק את המשכורת...

תודה על הפרגון ועל כל העזרה תודה על הפרגון ועל כל העזרה

תודה על הברכות והאיחולים תודה על הברכות והאיחולים לא כל כך מהר תיפטרו ממני, ככל שיהיה לי זמן - אכנס ו"אציק"... בכל מקרה, שמחתי לשתף פעולה, ותודה מקרב לב על הגיבוי כשלא הייתי נוכחת ועל התשובות המהימנות, שהשאירו אותי פעמים רבות חסרת עבודה.

אתר שירות התעסוקה אתר שירות התעסוקה לידיעתך (לצערי זה כבר לא אקטואלי לשאלה, אבל טוב לעתיד), יש אתר לשירות התעסוקה (יש שם אפילו הודעה על פתיחת הלשכות גם בפורים) ויש בו הודעות מעודכנות ומתעדכנות ומידע רלבנטי.

תשובה תשובה הפורום, כעקרון, לא עוסק בתחום של ביטוח לאומי, אלא בדיני עבודה ופנסיה (יחסי עובד מול המעביד). מדי פעם יש מומחה שפותח שאלות ועונה עליהן, אני מציעה, שלמרות הטרחה שבדבר, תעלי שוב את השאלה ובנושא תרשמי שאלה לגבי דמי אבטלה. בדרך כלל אותו עוזר חביב שם לב לשאלות ועונה עליהן. בהצלחה!

תשובה תשובה לא פירטת מספיק, אבל אם עבדת לפי שעות עבודה ובהיקף עבודה משתנה מחודש חודש, אז חישוב המשכורת הקובעת לצורך פיצויי פיטורים הוא ממוצע של 12 החודשים בהם עבדת באופן מלא (אם יש חודש שבו היית במילואים והוא משנה את התמונה עליך להשמיט אותו ולקחת חודש אחר במקומו; כנ"ל אם היית חולה תקופה...

את/ה מתנדב/ת? את/ה מתנדב/ת?

נסו באתר משרד התמ"ת נסו באתר משרד התמ"ת www.moital.gov.il

מידע על יזמות ועסקים - לא כאן.. מידע על יזמות ועסקים - לא כאן..

תשובה תשובה כל נושא הפרישה הוא תחום שראשיתו בהסכמה חוזית וסיומו בהסכמה חוזית בין המעביד לבין ארגון העובדים או העובד עצמו. אין התייחסות בחוק לנושא זה, למעט חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שאוסר על אפליה (מחמת גיל, מין, גזע, דת וכו') בקביעת תנאי פרישה לעובדים במקום העבודה. אני מניחה שמקום העבודה...

תשובה תשובה ניתן לחפוף עד 14 ימי חופש בימי הודעה מוקדמת, בתנאי שלא מדובר בחפיפה מלאה של כל ימי ההודעה המוקדמת (החוק והפסיקה יוצאים מנקודת הנחה שתקופת ההודעה המוקדמת היא חודש, ואז ניתן לחפוף עד 14 ימים. אין התייחסות למצב של הודעה מוקדמת קצרה יותר - האם החישוב יהיה יחסי, בהתאמה, או לא. מה שברור...

סיוע משפטי חינם - "הלב במשפט" סיוע משפטי חינם - "הלב במשפט" סטודנטים למשפטים מתנדבי "הלב במשפט" יושבים בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ ומסייעים במילוי טפסי התביעה. לבירור פרטים או לקבל סיוע ניתן לפנות אליהם גם במייל:: [email protected] או בטלפון 052-3226910 בהצלחה!

תשובה תשובה אתה יכול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לפי האזור בו עבדת (ת"א, חיפה, ירושלים, באר שבע או נצרת). טופס תביעה ניתן להוריד בדף הראשי של הפורום. הוסף עוד דף ובו פרט בדיוק את טענותיך, כולל רקע (איך התקבלת לעבודה ומה הובטח לך, מה קרה בפועל וכו'). צרף גם כל מסמך רלבנטי (כולל חוזה העבודה...

הפסקות בעבודה הפסקות בעבודה כאשר יום העבודה עולה על 6 שעות, מעביד מחוייב לתת לעובד הפסקה. אין הגדרה בחוק מתי ההפסקה צריכה להינתן, והדבר נתון לשיקול דעתו של המעביד. כמובן, שכל הרעיון במתן ההפסקה הוא לתת לעובד מנוחה קצרה ואגירת אנרגיה לצורך המשך העבודה, או לצורך אכילת ארוחת צהרים, ערב וכו'. אין...

עדיין אין יורש/ת - כולם מוזמנים/ות עדיין אין יורש/ת - כולם מוזמנים/ות