שאלה בנוגע לתשלום עבור נסיעות

[aasshh]

שאלה בנוגע לתשלום עבור נסיעות

שאלה בנוגע לתשלום עבור נסיעות
רציתי לדעת אם מותר להכליל בחוזה שכר סעיף תשלום עבור נסיעות. " מובהר בזאת, כי במשכורת החדשית נכלל כבר תשלום בגין הבראה ובגין נסיעות, וכי העובד לא יהיה זכאי לתשלום נוסף בגין זכויות אלה". מצב זה יוצר פער בין עובדים אשר גרים בקרבת מקום העבודה לבין עובדים הגרים רחוק יותר. ברצוני לדעת אם מקובל ומותר על פי חוק לרשום סעיף שכזה בחוזה. בתודה מראש , שלומי.

 

[נסים מידן]

אין איסור לכך

שאלה בנוגע לתשלום עבור נסיעות
רציתי לדעת אם מותר להכליל בחוזה שכר סעיף תשלום עבור נסיעות. " מובהר בזאת, כי במשכורת החדשית נכלל כבר תשלום בגין הבראה ובגין נסיעות, וכי העובד לא יהיה זכאי לתשלום נוסף בגין זכויות אלה". מצב זה יוצר פער בין עובדים אשר גרים בקרבת מקום העבודה לבין עובדים הגרים רחוק יותר. ברצוני לדעת אם מקובל ומותר על פי חוק לרשום סעיף שכזה בחוזה. בתודה מראש , שלומי.

אין איסור לכך
אולם, המשכורת, במקרה כזה צריכה להיות לפחות שכר מינימום + הוצאות הנסיעה+ דמי ההבראה. אי אפשר שעובד יקבל שכר מינימום ויוסכם שהשכר כולל רכיבים נוספים.

 

[aasshh]

אין הבטחה לשכר כלשהו

אין איסור לכך
אולם, המשכורת, במקרה כזה צריכה להיות לפחות שכר מינימום + הוצאות הנסיעה+ דמי ההבראה. אי אפשר שעובד יקבל שכר מינימום ויוסכם שהשכר כולל רכיבים נוספים.

אין הבטחה לשכר כלשהו
מדובר בקופ"ח כללית ואין בחוזה הבטחה לשכר כלשהו אני מקבל כסף עבור כל טיפול שאני מבצע בקופה. מדובר במשמרות וזה יכול לנוע מיום בשבוע ל6 ימים בשבוע לפיכך אין משכרות בסיסית קבוע אלה לפי מספר הטיפולים שבוצעו באותו החודש.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

אין הבטחה לשכר כלשהו
מדובר בקופ"ח כללית ואין בחוזה הבטחה לשכר כלשהו אני מקבל כסף עבור כל טיפול שאני מבצע בקופה. מדובר במשמרות וזה יכול לנוע מיום בשבוע ל6 ימים בשבוע לפיכך אין משכרות בסיסית קבוע אלה לפי מספר הטיפולים שבוצעו באותו החודש.

תשובה
בהמשך למה שכתב לך נסים מידן: אם התשלום נעשה לפי שעות, או לפי משמרות או טיפולים, אז השכר ליום העבודה (יום שבו אתה נדרש להגיע למקום העבודה ולחזור הביתה) צריך להיות זהה או גבוה משכר המינימום שהיית מקבל בתוספת החזר הוצאות נסיעה (ליום זה עד למקסימום של 21 ש"ח פחות או יותר, בהתאם להוצאה בפועל).

 

[aasshh]

בנסיון לפשט את הבעיה

תשובה
בהמשך למה שכתב לך נסים מידן: אם התשלום נעשה לפי שעות, או לפי משמרות או טיפולים, אז השכר ליום העבודה (יום שבו אתה נדרש להגיע למקום העבודה ולחזור הביתה) צריך להיות זהה או גבוה משכר המינימום שהיית מקבל בתוספת החזר הוצאות נסיעה (ליום זה עד למקסימום של 21 ש"ח פחות או יותר, בהתאם להוצאה בפועל).

בנסיון לפשט את הבעיה
אם כרגע אני עובד יום בשבוע במשך 6 שעות כאשר אין הבטחה מסויימת אם תהיה עבודה (טיפולים) במשך ה 6 שעות האלו, האם חל על המעסיק להשלים לי את השכר ולהשוותו לשכר המינימום ועל זה להוסיף תשלום בגין נסיעות? ומה הוא שכר המינימום ??

 

[מירה בל גזית]

תשובה

בנסיון לפשט את הבעיה
אם כרגע אני עובד יום בשבוע במשך 6 שעות כאשר אין הבטחה מסויימת אם תהיה עבודה (טיפולים) במשך ה 6 שעות האלו, האם חל על המעסיק להשלים לי את השכר ולהשוותו לשכר המינימום ועל זה להוסיף תשלום בגין נסיעות? ומה הוא שכר המינימום ??

תשובה
אם אתה עובד בפועל 6 שעות בשבוע (לא הבנתי למה אתה מתכוון שאין הבטחה - אתה בכוננות או שאתה נמצא במרפאה באותן שעות?) אז אתה זכאי לשכר מינימום בגין אותן שעות (פירוט שכר המינימום מצוי בדף הראשי של הפורום) ולתשלום בגין נסיעות (אבל לא נסיעות בפועל ללא הגבלה, אלא עד למקסימום יומי של 21 ומשהו ש"ח (גם המידע הזה מצוי בדף הראשי של הפורום). אם הסכום שהוצע לך נמוך מחיבור שכר המינימום והחזר ההוצאות אז על המעביד להשלים לך את הסכום. אם לא - אז אין קושי חוקי.

 

[aasshh]

באותן שעות אני נמצא במרפאה

תשובה
אם אתה עובד בפועל 6 שעות בשבוע (לא הבנתי למה אתה מתכוון שאין הבטחה - אתה בכוננות או שאתה נמצא במרפאה באותן שעות?) אז אתה זכאי לשכר מינימום בגין אותן שעות (פירוט שכר המינימום מצוי בדף הראשי של הפורום) ולתשלום בגין נסיעות (אבל לא נסיעות בפועל ללא הגבלה, אלא עד למקסימום יומי של 21 ומשהו ש"ח (גם המידע הזה מצוי בדף הראשי של הפורום). אם הסכום שהוצע לך נמוך מחיבור שכר המינימום והחזר ההוצאות אז על המעביד להשלים לך את הסכום. אם לא - אז אין קושי חוקי.

באותן שעות אני נמצא במרפאה
גם אם אין טיפולים בעקבות חלון של שעה או שעתיים תלוי לפי תורי המטופלים אני נשאר במרפאה.