פיטורין שלא כחוק
פיטורין שלא כחוק
שלום ! אימי פוטרה שלא כדין בזמן שהיתה בימי מחלה-לאחר שהמעסיק שלח לה מכתב שהיא עזבה מרצונה מכיוון שלא הופיעה לעבודה יומיים ( יש לה וותק של שנתיים ) - החלטנו לתבוע על תשלום פיצויי פיטורין,דמי הבראה,דמי מחלה והתראה מוקדמת שלא שולמו. אך, מכיוון שהיא עובדת שעתית , אני רוצה לדעת כיצד מחשבים את היקף המשרה שלה. היא עבדה בחברת סיעוד ושעות העבודה שלה היו שונות מחודש לחודש. הבנתי שדמי ההבראה מחשבים לפי חלקיות המשרה , האם זה נכון גם לגבי פיצויי פיטורין,דמי הודעה מוקדמת ? בשל המצב שנוצר , נמנע מאימי אפשרות לקבל דמי אבטלה מכיוון שהמעסיק לא נתן לה מכתב פיטורין תקין , האם סביר לתבוע על עוגמת נפש או הפסד כלכלי ? תודה על היענות !
פיטורין שלא כחוק
שלום ! אימי פוטרה שלא כדין בזמן שהיתה בימי מחלה-לאחר שהמעסיק שלח לה מכתב שהיא עזבה מרצונה מכיוון שלא הופיעה לעבודה יומיים ( יש לה וותק של שנתיים ) - החלטנו לתבוע על תשלום פיצויי פיטורין,דמי הבראה,דמי מחלה והתראה מוקדמת שלא שולמו. אך, מכיוון שהיא עובדת שעתית , אני רוצה לדעת כיצד מחשבים את היקף המשרה שלה. היא עבדה בחברת סיעוד ושעות העבודה שלה היו שונות מחודש לחודש. הבנתי שדמי ההבראה מחשבים לפי חלקיות המשרה , האם זה נכון גם לגבי פיצויי פיטורין,דמי הודעה מוקדמת ? בשל המצב שנוצר , נמנע מאימי אפשרות לקבל דמי אבטלה מכיוון שהמעסיק לא נתן לה מכתב פיטורין תקין , האם סביר לתבוע על עוגמת נפש או הפסד כלכלי ? תודה על היענות !