יו"ר איגוד העו"ס בא להתארח בפורום

[raanansh]

אירוח בפורום- מאבק השכר ומה הלאה ?

לכל קוראי הפורום שלום רב,
בעקבות השביתה הגדולה , ההסכם עם העובדים הסוציאלים ולאחר הפעימת שכר שבוצעה, מצאתי לנכון מקום לזמן את איציק פרי, יו"ר איגכוד העובדים הסוציאלים, להתארח על גבי פורום עובדות ועובדים סוציאלים.
איציק הסכים ויתארח אצלנו ביום רביעי הקרוב למתן מענה על שאלות משתתפי הפורום שיעל בשרשור זה שנעוץ על הדף הראשי. ניתן להעלות שלות, טענות ודעות אודות נושאים הקשורים למאבק השכר, ההסכם של העובדים הסוציאלים, פעילות האיגוד וכו'.

הנכם מוזמנים להוסיף בתגובות להודעה זו כל שאלה או דעה שיש לכם שאתם מוצאים לנכון. נא להקפיד על כתיבה נאותה ובהתאם לכללי הכתיבה בפורום.

בברכה

 

[הנהלת הפורומים]

יו"ר איגוד העו"ס בא להתארח בפורום

מהם תנאי העבודה של העובדים הסוציאליים

מה ייחודיות העבודה הסוציאלית, ובמה היא שונה מעבודת גורמים אחרים

כמה משתכר העובד הסוציאלי הממוצע בחודש

האם המאבקם של העובדים הסוציאליים נשא את הפירות הרצויים

ואם לא, האם מתוכנן מאבק נוסף

ובכלל, מה הלאה

איציק פרי, המשמש כיו"ר איגוד העובדים הסוציאליים מיוני 2005, מגיע להתארח בפורום

איציק יתארח ביום רביעי, ה4.4.12, בין השעות 16:00-18:00, וישמח לענות על שאלותיכם בנושא מאבק העובדים הסוציאליים, תנאי העסקתם וייחודיות עבודתם.
בנוסף, יענה איציק על שאלות בנושא אלימות המופעלת כנגד העובדים הסוציאליים, וכיצד ניתן להתמודד עם מקרים מסוג זה.

אתם מוזמנים לשרשר את שאלותיכם לאיציק כבר עכשיו.

עוד על איציק פרי, יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים

במרוצת חייו המקצועיים כעובד סוציאלי, משך כ-30 שנה, התנסה איציק במגוון תפקידים:
עובד סוציאלי בפנימייה לנוער עבריין.
קצין מבחן
פקיד סעד מחוזי לחוק הנוער
מנהל לשכה לשירותים חברתיים
מרכז חוק הנוער בעיר חיפה
דירקטור בקרן ההשתלמות ק.ל.ע ובגמל עו"ס, עם התמקצעות בוועדת השקעות.
יו"ר מחוז חיפה והצפון באיגוד העובדים הסוציאליים משך 8 שנים.

איציק פרי הוא רס"ן (במיל.), גם כיום, בתפקיד בכיר בתחום בריאות הנפש, פיקוד צפון.
בנוסף, הוא מכהן כשופט (נציג ציבור) בבית הדין האזורי לעבודה, חיפה.

 

[נטעוסית]

שלום איציק

ראשית, שמחה לפגוש בך שוב על גבי הפורום. חשוב לנו מאוד לחוש מעורבותך.

לפני למעלה מארבעה חודשים התארחת בפורום ושאלתי אותך, בין היתר, לגבי החלת ההסכם על מקום עבודתי.
להלן תשובתך מאז: "לאחר פנייתך ליו"ר המחוז, ציפי בר, ולאחר שהעלת את הבעיה כאן בפורום, אני מתחייב באופן אישי לטפל בנושא ולהוציא מיידית, מיד לאחר החג, מכתב למנכ"ל בית החולים, עם העתק למשרד הבריאות ובו דרישה ברורה להחיל את הסכם השכר הקיבוצי על כלל העובדים הסוציאליים בבית החולים, ללא הבדל בין דור א' לדור ב'.
במידה ודרישה זו לא תענה נדרוש כי הסכם שכר המינמיום הענפי יחול על כלל העובדים הסוציאליים בבית החולים."
אציין כי הבטחתך לכתוב מכתב למנכ"ל עם העתק למשרד הבריאות ובו דרישה להחיל הסכם קיבוצי - לא התממשה וכן ההבטחה השנייה: לדרוש מהמנכ"ל להחיל הסכם שכר מינימום ענפי על כל העוסי"ם בבית החולים.
לאחר אינספור שיחות טלפון איתך וטלפונים ופגישה עם ציפי בר, אני מבינה כעת כי אכיפת ההסכם על עמותות ובמיוחד אלו הקשורות במשרד הבריאות, אינו פשוט ואולי אפילו בלתי אפשרי??

שאלותיי:
1) כיצד ייתכן שהאיגוד חתם על הסכם כל כך בעייתי תוך ויתור על צו הרחבה הכרחי?, תוך ידיעה שעשרות או מאות
עוסי"ם יישארו מופקרים לחסדי מעסיקיהם?

2) מדוע האיגוד לא פועל דרך התקשורת ולא יוצא בזעקה גדולה לאור ההשפלה שאנחנו ממשיכים
לחוות למרות ההסכם? ישנן תוכניות תחקירים חברתיות מצויינות בטלויזיה שמיועדות בדיוק לתחומים אלו.

3) האם האיגוד מצפה שאנחנו - העוסי"ם, נתאגד ונלחם את מלחמתנו בעצמנו?

בברכת חג חירות שמח, בסימן "מעבדות לחירות",
נטע אדלר.

 

[נטעוסית]

תספת לשאלה 3)

אחדד כוונתי בשאלה: האם יש טעם לשלם דמי חבר לאיגוד ולצפות לטיפול אישי? מניסיוני עד כה - אני משלמת דמי איגוד ולא מקבלת - עד כה - טיפול אישי, למרות שהובטח לי כזה.
אם לא ניתן לקבל טיפול אישי, מדוע לשלם דמי חבר?

 

[איציק פרי אורח]

תוספת לתשובה לנטעוסית

בנוסף ראוי לציין כי ציפי בר, יו"ר המחוז יזמה פגישה עם ועד העובדים של בית החולים על מנת לבדוק האפשרות לשיתוף פעולה עימם בביצוע ההסכמים.
הפגישה תתקיים בזמן הקרוב, אני מקווה

 

[איציק פרי אורח]

תשובה ל-נטעוסית

צר לי על הנימה הלא הוגנת בשאלתך. את יודעת שציפי בר, יו"ר המחוז בירושלים עשתה מאמצים ויצרה קשר עם בית החולים בו את עובדת ודיברה עם הנהלת בית החולים על מנת שהסכם השכר לגבייך יבוצע כלשונו. בנוסף לכך בפגישה עם פרופ' רוני גמזו, מנכ"ל משרד הבריאות, העלנו את נושא בית החולים בו את מועסקת, כמי שלא מבצע את ההסכם כאחת הדוגמאות החשובות. הובטח לנו שהנושא יטופל. בנוסף לכך יו"ר המחוז הפגישה אותך עם היועצת המשפטית של ההסתדרות, כדי לבחון תביעה אישית שלך, ואת יודעת שנושא זה עומד עדיין על הפרק במלואו.
על-פי בקשתך רציתי להיפגש איתך בירושלים ובהזדמנות הראשונה בה הייתי שם ניסתה מזכירתי לתאם איתך פגישה, אך זה לא התאים לך. למחרת נקבעה פגישה טלפונית בינינו ועל אף שצלצלנו אליך מספר פעמים בשעה שנקבעה את לא היית זמינה. יום למחרת שוחחתי איתך ארוכות על המורכבות של הטיפול בבעייתך וסיכמתי איתך כי אנו ניפגש בהקדם על מנת לבחון את ההיבטים השונים של אי קיום ההסכם, כדי לראות מה ניתן ומה צריך לעשות.
מכתבים בעניינו של בית החולים בו את מועסקת כמי שלא מבצע את ההסכם יצאו לסמנכ"ל משרד הבריאות, דב פאסט, שאחראי על ביצוע ההסכם.
אני אומר את כל הדברים הללו, כדי לסבר את אוזנייך שוב, שאנו מאוד רוצים ומשתדלים ששכרך יהיה בהתאם להסכם השכר ולכן הפגישה שלי איתך בירושלים עדיין תתקיים והתביעה האישית שלך עדיין עומדת על הפרק ובנוסף לכך אני מקווה שהפגישה עם הנהלת בית החולים אשר הבטחתי שניזום אותה, מקווה שתצא אכן לפועל. זה מגיע לך, אבל קחי בחשבון שקיום פגישה כזו תלוי בשני הצדדים ולא בטוח שהנהלת בית החולים תחפוץ בכך.
במקום שאת תכעסי על האיגוד בואי נכעס יחד על בית החולים הרצוג, בו את מועסקת, ונגרום לו לבצע את ההסכם.
בברכה,
עו"ס איציק פרי
יו"ר איגוד העו"סים

 

[נטעוסית]

שלום איציק

ראשית - תודתי על שטרחת לכתוב תשובה מפורטת.
איציק, במטותא ממך - נקבעו לי עימך 3 פגישות שבוטלו ע"י מירלה וכשהציעה פגישה בהתראה של יומיים - העיתוי לא התאפשר לי, היא אמרה אז שסביר שלא תהיה בחודשיים הקרובים בירושלים.
הייתי זמינה מאוד וציפיתי בכליון עיניים לשיחה הראשונה, אולם, התקשרתם כמעט שעה לאחר הזמן שקבענו ולא יכולתי לדבר אז.
בשניה - שמחתי לדבר איתך. אני שמחה לשמוע ממך שפגישה בינינו עדיין עומדת על הפרק .
בהמלצתך, יצרתי קשר מיידי עם משרד הבריאות, עברתי 6 מזכירות ועוזרות אישיות. המזכירה של הרולד אמרה לי מפורשות שמשרד הבריאות אינו מחוייב כלל לשום הסכם לגבי עובדים בבתי חולים פרטיים והחזירה אותי אליך. לטענתה, האיגוד והאיגוד בלבד הוא שאמור לדאוג לי.
אני בהחלט אשמח שנכעס ביחד! על הנהלת בית החולים, אם אכן היא "האשמה" הבלעדית.
בינתיים, מרגישה קצת לבד.
נטע.

 

[MOBY6]

ייעוץ משפטי

אשמח לקבל מידע איך לפנות לקבלת ייעוץ ויצוג משפטי דרך האיגוד.

 

[איציק פרי אורח]

תשובה ל- MOBY6

כל חבר איגוד זכאי לייעוץ משפטי. ניתן לפנות דרך יו"ר המחוז באזור העבודה.

 

[נטעוסית]

לאיציק

ועוד דבר - בקשר לפגישה עם היועצת המשפטית של ההסתדרות - פגשתי בעו"ד צעירה שהחליפה זמנית יועצת אחרת, היא קראה ומשדה אותו לראשונה(!!) את ההסכם מול עינינו. בלא להבין את הנגזרות המשפטיות שלו.
עתה לראשונה הבנתי שענייני מהווה תביעה אישית שלי מול בית החולים, הבנתי מציפי שזהו צעד אחרון כאשר כלו האפשרויות האחרות. איך הגענו לשם? יש לא מעט מהלכים שניתן לבצע קודם לכן ולא נעשו.
פגישה אישית עם המנכ"ל של בית החולים, מכתבים דורשים אליה, בדיקה חוזרת מעמיקה עם מנכ"ל משרד הבריאות או המשנכ"ל או הסמנכ"ל או החשב - כל מי שאמור להיות אחראי על הנושא.
אם מכתב אחד אליהם והבטחה שלהם לטיפול לא התקיימה, בוא נפציץ אותם במכתבים ובפגישות (שאני מוכנה באופן אישי להשתתף בהן) עד שמישהו שם יזיז את הת...

 

[נטעוסית]

*** ומשדה=ולמדה

 

[MOBY6]

אי יישום הסכם השכר

מר פרי שלום,

אני מצרפת להודעה זו מכתב ששלחנו ללשכתך, עליו חתומים עשרות עובדים סוציאליים הקובל על טיפול האיגוד באי יישום הסכם השכר.

המכתב דורש כי, לאור כישלון יישום ההסכם במשך שנה, האיגוד יפתח באופן מיידי במאבק ציבורי-מקצועי-תקשורתי כפי שהיה טרם חתימת ההסכם.

נשמח בנוסף לתשובתך הרשמית אלינו במייל לקבל תשובה גם פה.

 

[נטעוסית]

מציעה להעתיק את תוכן המכתב להודעה עצמה.

 

[natoosh82]

שאלה לאיציק

מדוע האיגוד חתם על הסכם אשר היחידים שאולי נהנים ממנו הם עובדים סוציאלים שחוקים בשירות הציבורי ?
הרי אין זה ברור שמה שיקרה בסופו של דבר זה ששרותים ציבוריים יעסיקו עובדים סוציאלים דרך חברות קבלן שאינן מחויבות להסכם ?

 

[איציק פרי אורח]

תשובה לNATOOSH82

אנחנו נלחמים כל הזמן נגד הפרטה של השירותים הציבוריים, לפני שנתיים כל העובדים שעבדו בהפרטה על-ידי האגודה לבריאות הציבור בנושא בריאות הנפש עברו להיות עובדי מדינה. אנחנו מנהלים כעת מאבק לא פשוט בוועדת הפנים של הכנסת סביב הניסיון להפרטה של הרשות לשיקום האסיר.
עם זאת, לאור העובדה ששירותי רווחה רבים מופרטים כיום, אנו היינו האיגוד המקצועי הראשון שזיהה בעיה זו וניהל מאבק ראשוני בנושא זה.
במשך ארבע שנים קיימנו יחד עם אוניברסיטת בן-גוריון את מוקד למניעת הפרטה בשירותי הרווחה, שפעולתו הועברה עתה לאגף להתאגדות עובדים בהסתדרות, שבמסגרתו התאגדו עכשיו 700 עובדי עמותת "אנוש".
על כן הדבר היחיד שאנו צריכים לעשות ברוח השאלה שלך זה להיות ערים לכך שבמדינת ישראל קיימת אידיאולוגיה של הפרטה ובכל רגע נתון בו ניתקל בניסיונות להפריט שירותים ולהעבירם מהשירות הציבורי לחברות פרטיות נלחמנו ונמשיך להילחם בכך גם בעתיד.
מלחמה זו היא מאוד מורכבת, מכיוון שבחלקה היא מתקיימת בכנסת בצורה של העברת חוקים ועליהם לא ניתן להכריז סכסוך עבודה.
במהלך כל המשא ומתן שניהלנו לפני כשנה מול משרד האוצר, נתקלנו בחומות בצורות ובהתנגדות עזה לצו הרחבה שדרשנו, בטענה כי השוק צריך להיות חופשי ולא ניתן להלאים את העמותות- זה בניגוד לאידיאולוגיה הממשלתית הקיימת, והיא זו ששולטת כיום במדינה. הסכם שכר המינימום הענפי שחתמנו עליו גורם לכך שמבחינת מגמה של הפרטה הקטנו את המוטיבציה של משרדי הממשלה להפריט, כי אין בהפרטה בגלל הסכם שכר המינימום חסכון תקציבי.
להסכם זה גם אסור להתייחס כמשהו חד פעמי, אלא כאל הסכם אחרון בשרשרת עתידית ואני מקווה שכל אלה אשר יהיו פעילים באיגוד בעתיד ישכילו ויבינו שהשביתה האחרונה הייתה קרב אחד בשורה ארוכה של קרבות אותם יש לנהל ולא לחכות 17 שנה, כפי שקרה לנו. אני בכל אופן ברגע הראשון ובהזדמנות הראשונה שיכולנו לצאת למאבק, וברגע שאני זיהיתי את ההזדמנות גרמתי לכך שנוחרג מהסכמי המסגרת ונוכל לצאת למאבק. אם לא הייתי עושה כן, היינו מסתפקים בהסכם המסגרת של 7.25% לעומת כ-24% תוספת של ההסכם.
האם זה ההסכם הטוב ביותר? לא! גם אני הייתי רוצה יותר, אבל זה מה שהיה ניתן להשיג לעת הזאת.
בברכה,
עו"ס איציק פרי
יו"ר איגוד העו"סים

 

[raanansh]

אשמח לשמוע תגובה של איציק למכתב זה..

כי ההרגשה היא שההסכם שאמור להשפיע על ענף שלם, צתוצאותיו לא מורגשות בשטח אלא באופן נקודתי.

 

[איציק פרי אורח]

תשובה ל- MOBY6

1. כיוון המחשבה שלכן נכונה לחלוטין. קיבלתי מכתבים נוספים מסוג זה, הדומים למכתבכן. מכוון שאנו נמצאים כרגע בשלב של הדרישה של המשרדים לאישורי רואי חשבון, אנו נפתח בקמפיין ציבורי כזה ונסמן עמותות וחברות פרטיות כאשר נדע את הדברים בצורה מדוייקת וכמובן נשמח לציין עשייה טובה של משרדים, כמו משרד הרווחה ועשייה בעייתית של משרד הבריאות.
2. מעבר למשרד הרווחה ומשרד הבריאות קיימת גם בעיה של עמותות המופעלות על-ידי רשויות מקומיות ושם קשה הרבה יותר לאתר את ההתקשרויות, אבל רק לאחרונה כתוצאה מעבודה מאוד אינטנסיבית של אריה אהרון, יו"ר המחוז בת"א, כמה עשרות עובדים שהועסקו שלא במסגרת רשות מקומית, אך על-ידי הרשות המקומית, הוחל אצלם הסכם השכר. אני מציין עובדה זו כדי להבהיר כי בכל מקום בו אנו מאתרים ויודעים ונתקלים בהפרה של ההסכם ובהסכמת העובדים אנו מטפלים בכך ומעודדים עובדים שיפנו אלינו עוד ועוד, כי זאת אחת מדרכי האיתור של אי ביצוע ההסכם האפקטיביות ביותר.
3. במרוצת החודשים האחרונים אנו דווקא כן מציפים את הנושא של אי יישום ההסכם בעמותות של משרד הבריאות בתקשורת, ואני מפנה אותך לאתר y-net שעשה מספר כתבות בנושא וכן לעיתון "הארץ" שאף הוא העלה את הנושא על סדר היום.
בברכה,
עו"ס איציק פרי
יו"ר איגוד העו"סים

 

[MOBY6]

מר פרי

מר פרי
תודה על תשובתך.

אין ספק שמבחינה פרסומית האיגוד מציף, שולח המון מכתבים בנושא וכתבות באינטרנט. אף על פי כן, שנה לאחר חתימת ההסכם העלאת הנושא על סדר היום אינה מספקת.

בנוסף, גם כאשר פונים לאיגוד התחושה היא כי לא נעשה דבר. אני מופרטת משרד הבריאות ופניתי כבר לפני שמונה חודשים לגבי אי יישום הסכם. לא נעשה דבר. לפחות אני לא יודעת שנעשה דבר, כי אין עדכונים שוטפים של האיגוד.

לטעמי, הטיפול של האיגוד אינו מספק, בייחוד לאחר שעברה שנה מאז חתימת ההסכם. נכון, אתם פועלים בניסיון לאיתור נקודתי של מקרים ולפתור אותם באופן נקודתי. אך הבעיה היא עמוקה הרבה יותר ועל כן מאבק ציבורי רועש ורחב מחויב מהמציאות.

מלבד זאת, תמוהה ומטרידה העובדה שהאיגוד הסכים לחתום על הסכם בעייתי, שהוא מתקשה כל כך ליישמו.

 

[איציק פרי אורח]

תשובה לשאלה נוספת של NOBY6

בכל התשובות שלי עד כה השתדלתי להסביר עד כמה יישום הסכם כזה הוא תהליך לא פשוט בגלל שמדובר בלמעלה מ-2,000 מקומות עבודה והתקשרויות. האשליה כאילו יש לנו שליטה על התקשורת הינה מופרזת ובכל הזדמנות בה אנו יכולים לעניין את התקשורת בנושא אנו עושים זאת.
לגבי למה האיגוד חתם על הסכם כזה- השאלה איך מסתכלים על חצי הכוס המלאה או הריקה. לטעמי הסכם מסגרת ענפי שגרם לכך שעובדים שעד לפני שנה ניתן היה להעסיק אותם על-פי חוק ב-4,100 ש"ח ברוטו (שכר המינימום) השתנה שכרם, נכון להיום ל-6,400 ש"ח ובסיומו של ההסכם בעוד כשנה הוא יעמוד על 7,000 שקל. זהו איננו הישג אופטימלי, אך זהו הישג בכל קנה מידה.
בברכה,
עו,ס איציק פרי
יו"ר איגוד העו"סים

 

[MOBY6]

במאבק רחב ורועש הכוונה

לא רק רעש תקשורתי. זה לא מה שיפתור את העניין פה.

להכריח את משרד הבריאות לא לקנות שירותים מיזמים שאינם משלמים את ההסכם, (אגב, כמו שהאיגוד מרבה לפרסם בהצהרותיו הרבות). זו דרך פעולה נרחבת ורעשנית אחת.

דרך פעולה נרחבת ורעשנית אחרת: שהאיגוד יכריז על שהוא לא מחויב לשקט תעשייתי משום שהסכם העובדים הסוציאליים אינו בתוקף ויצא למאבק נוסף עכשיו ולא לאחר התקופה שהוא מחויב לשקט תעשייתי.

אף אחד לא אומר שההסכם הזה הוא לא הישג, ברור שהוא לא מספק אבל הוא התקדמות. הבעיה שהוא מהווה התקדמות רק לחלק מהעובדים הסוציאליים ויוצר מעמדות של עוסים.

לבסוף, התשובות שלך ושל האיגוד הרבות לגבי הקושי ביישום ההסכם הן מובנות. השאלה היתה מדוע האיגוד חתם על הסכם שהוא יודע שאין לו יכולת ליישם. חבל שאתה בוחר לענות על מה שנוח לך.