מחפשת עבודה17
Active member
בשעות האחרונות רץ פוסט בלינקדאין של מישהו שעובד / מנהל בחברת אבטחה שמספר על ״תרגיל״ שהוא והקולגות שלו הריצו בחברה שהעסיקה אתם: הם ניסו לחדור לרשת של המעסיק בכך שהם שלחו למספר מוגבל של עובדים מייל אם זימון לכאורה לשימוע, כביכול כדי להביא אותם למצב רגשי מסוים שבו המגננות שלהם יורדות משמעותית, ואז לראות עד כמה הם יספקו מידע שיאפשר ל״ספאמר״ אפשרות כניסה למערכת - ומסתבר שחמישה עובדים מתוך שלושים שקיבלו את המייל אכן סיפקו את המידע הזה.
התרגיל אכן עורר המון תשומת לב בארגון ועורר שיחות בין העובדים לגבי הנושא - אבל גם גלש לפורומים שונים ברשתות חברתיות מסוימות (בין השאר קבוצות פייסבוק שעוסקות בהייטק) שחלק משמעותי מאוד מהמשתתפים ראו במייל הזה הטרלה מוגזמת מידי.
מצד אחד, ניסיונות חדירה לארגונים הופכים עם השנים להיות יותר ויותר מתוחכמים - אבל גם יותר ויותר ״מרושעים״ במובן הזה שהם בהחלט מנסים להוריד בכל מחיר את המגננות הרגשיות של כל עובד שאליו מגיע המייל מהם. רבים טוענים שמייל מספאמר אמיתי יכול להיות מרושע באותה מידה כמו זימון לשימוע - ולכן תרגיל כזה הוא מציאותי לחלוטין, ועדיף לקבל מייל מזויף על זימון לשימוע כחלק מתרגל מאשר לקבל אותו מגורם עוין (ועוד לאפשר לגורם הזה לחדור למערכת).
מצד שני, הרבה התקצפו ובצדק על התרגיל. משום מה רבים חששו ממצב שבו העובדים שקיבלו את המייל ולא הבינו שזה תרגיל ״יגידו למנהלים בפנים״ את מה שהם חושבים, וזה יהרוס את מערכת היחסים בין העובד והמנהל עד כדי כך שהתרגיל יגרום ״בשטח״ לפיטורים בגלל התגובות הללו. מעטים יחסית דיברו על ההשפעה הנפשית השלילית שיכולה להיות לתרגיל כזה. הרי אי אפשר לדעת האם המייל יתקבל אצל עובד שבאמת חושש למקום העבודה שלו - והמייל ״נופל״ עליו כשהוא במצב נפשי רגיש. באותה מידה, מייל שכזה יכול להשפיע על החלטות כלכליות של עובדים - או להכניס לסטרס את אלו שלמשל התחייבו למשכנתא או תשלומים דומים בטווח הקצר או הארוך.
מצד שלידי, יכול להיות שיש פה פן של משאבי אנוש או פן משפטי: האם עובדים יכולים לתבוע את החברה על ה״הפחדה״ הזו שהופעלה עליהם באישור של ההנהלה, במיוחד במצב שייתכן שזה השפיע על החלטות שלהם ברמה הכלכלית או האישית?
מה דעתכם על האירוע?
התרגיל אכן עורר המון תשומת לב בארגון ועורר שיחות בין העובדים לגבי הנושא - אבל גם גלש לפורומים שונים ברשתות חברתיות מסוימות (בין השאר קבוצות פייסבוק שעוסקות בהייטק) שחלק משמעותי מאוד מהמשתתפים ראו במייל הזה הטרלה מוגזמת מידי.
מצד אחד, ניסיונות חדירה לארגונים הופכים עם השנים להיות יותר ויותר מתוחכמים - אבל גם יותר ויותר ״מרושעים״ במובן הזה שהם בהחלט מנסים להוריד בכל מחיר את המגננות הרגשיות של כל עובד שאליו מגיע המייל מהם. רבים טוענים שמייל מספאמר אמיתי יכול להיות מרושע באותה מידה כמו זימון לשימוע - ולכן תרגיל כזה הוא מציאותי לחלוטין, ועדיף לקבל מייל מזויף על זימון לשימוע כחלק מתרגל מאשר לקבל אותו מגורם עוין (ועוד לאפשר לגורם הזה לחדור למערכת).
מצד שני, הרבה התקצפו ובצדק על התרגיל. משום מה רבים חששו ממצב שבו העובדים שקיבלו את המייל ולא הבינו שזה תרגיל ״יגידו למנהלים בפנים״ את מה שהם חושבים, וזה יהרוס את מערכת היחסים בין העובד והמנהל עד כדי כך שהתרגיל יגרום ״בשטח״ לפיטורים בגלל התגובות הללו. מעטים יחסית דיברו על ההשפעה הנפשית השלילית שיכולה להיות לתרגיל כזה. הרי אי אפשר לדעת האם המייל יתקבל אצל עובד שבאמת חושש למקום העבודה שלו - והמייל ״נופל״ עליו כשהוא במצב נפשי רגיש. באותה מידה, מייל שכזה יכול להשפיע על החלטות כלכליות של עובדים - או להכניס לסטרס את אלו שלמשל התחייבו למשכנתא או תשלומים דומים בטווח הקצר או הארוך.
מצד שלידי, יכול להיות שיש פה פן של משאבי אנוש או פן משפטי: האם עובדים יכולים לתבוע את החברה על ה״הפחדה״ הזו שהופעלה עליהם באישור של ההנהלה, במיוחד במצב שייתכן שזה השפיע על החלטות שלהם ברמה הכלכלית או האישית?
מה דעתכם על האירוע?
