כן. זאת בדיוק הסיבה למה מעסיק לא ירצה בכלל להיות פה
כי בלי שום קשר אליו כל העובדים פתאום עלולים לשבות כדי להשפיע על מדיניות שלמעסיק אין שום השפעה עליה.
 
זה לא יקר וזה מאוד קל פשוט ״לסגור״ את הסניף ולפטר את כולם. איזה כלי מיקוח יהיה לוועד במקרה כזה? שום דבר.
 
עקומת למידה והכשרה מחדש כמובן יובילו לעיכובים, אבל אלה עלויות חד-פעמיות. שביתה - ברגע שזה קורה פעם אחת זה ימשיך לקרות וימשיך להביא בדיוק לאותם עיכובים ואותן בעיות, רק באופן חוזר על עצמו, והרבה פעמים בלי שום התראה משמעותית.
 
מי ירצה כזה דבר? אני יודע שאני לא הייתי רוצה.
 
אז כן, לסגור סניף זה נזק, חד פעמי. אחרים יראו וילמדו ויתכנוו מראש כדי למזער את הנזק, או פשוט לא יפתחו סניפים.
 
כאמור, ע״ע צרפת.