amir_aikido
New member
קישור לחוק הובא כבר, הפסיקה חשובה, ודעתך נשארה ללא תמיכה
קישור לחוק הובא כבר למעלה, אלא שבישראל, בנושאים כאלה, החוק הכתוב הוא רק הבסיס והפסיקה נוטה להרחיב אותו. כמו שכתבתי קודם בחוק הכתוב מופיע רשימה סגורה של נושאים שאסור להפלות לפיהם:
 
(א) לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, כמשמעותו בחוק שירות בטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, הצפוי להם, בכל אחד מאלה:
(1) קבלה לעבודה;
(2) תנאי עבודה;
(3) קידום בעבודה;
(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;
(5) פיטורים או פיצויי פיטורים;
(6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
"
 
לא כתוב שם "אסורה אפליה מטעמים שלא מן העניין"
 
אבל, קראתי במקומות שונים כי בתי-המשפט הרחיבו את הרשימה הזו בעבר (נדמה לי שבייחס לנטיה מינית ומשקל), לכן היה טעם לבדוק מה העמדה הקיימת ביחס לעישון, וכיוון שאין פסיקה בנושא, ואני לא משפטן/מומחה ליחסי עבודה בעצמי, היה טעם להביא דעות של עו"ד/משפטנים - מכאן הקישורים (אחד מ"למה נט"
והשני מאתר של ארגון משפטי).
 
כפי שצויין בפוסט הקודם, לא מצאתי את הבסיס לטענה "אסורה אפליה מטעמים שלא מן העניין". אני דווקא בעד הטענה הזו, אבל, מהו הבסיס החוקי שלה?
 
אמיר
 
קישור לחוק הובא כבר למעלה, אלא שבישראל, בנושאים כאלה, החוק הכתוב הוא רק הבסיס והפסיקה נוטה להרחיב אותו. כמו שכתבתי קודם בחוק הכתוב מופיע רשימה סגורה של נושאים שאסור להפלות לפיהם:
 
(א) לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, כמשמעותו בחוק שירות בטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, הצפוי להם, בכל אחד מאלה:
(1) קבלה לעבודה;
(2) תנאי עבודה;
(3) קידום בעבודה;
(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;
(5) פיטורים או פיצויי פיטורים;
(6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
"
 
לא כתוב שם "אסורה אפליה מטעמים שלא מן העניין"
 
אבל, קראתי במקומות שונים כי בתי-המשפט הרחיבו את הרשימה הזו בעבר (נדמה לי שבייחס לנטיה מינית ומשקל), לכן היה טעם לבדוק מה העמדה הקיימת ביחס לעישון, וכיוון שאין פסיקה בנושא, ואני לא משפטן/מומחה ליחסי עבודה בעצמי, היה טעם להביא דעות של עו"ד/משפטנים - מכאן הקישורים (אחד מ"למה נט"
 
כפי שצויין בפוסט הקודם, לא מצאתי את הבסיס לטענה "אסורה אפליה מטעמים שלא מן העניין". אני דווקא בעד הטענה הזו, אבל, מהו הבסיס החוקי שלה?
 
אמיר
 
