מה זה הדבר הזה?
זה לא נראה לי עומד מבחינה משפטית, הרי מדובר למעשה בחוזה בין ההנהלה לעובדים על מתן 700 ש"ח בחודש כמלווה שאמור לחזור לעובד בתום תקופה מסויימת +ריבית והצמדה, כל עובד רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש את כספו, אף שופט לא יכול ללכת לטובת ההנהלה במקרה כזה והוא יאלץ לפסוק לטובת העובד ויחייב את דן להעביר לאלתר את הכספים לעובדים. מה שאותי מפחיד שייעשה בדן זה מבצע הפרד ומשול(כפי שבדרך כלל נעשה מצד הנהלות שונות כלפי עובדים) בין העובדים ואז כולם בטווח הארוך יאכלו אותה ואת זה העובדים יבינו מאוחר מידי. ההנהלה יכולה לבוא לגמלאים שלה ,לעובדים הוותיקים הקבועים וגם לכמה שכירים וותיקים לצ'פר אותם קצת ואז כאילו השביתה לא תזיז לפעילות התקינה, עד שהשכירים החדשים והלא וותיקים יתייאשו ויחזרו לעבוד בתנאים גרועים. לכן הייתי ממליץ לכל עובד דן שכיר לא לסמוך על אף אחד במיוחד לא על "עסקני עובדים" ולפנות עצמאית לבית הדין לעבודה ולדרוש את המגיע לו ע"פ חוק, ככה יאלצו את דן לעשות חושבים אם כדאי לה להשקיע כל כך הרבה במאבקים משפטיים או פשוט לתת תנאים הוגנים לעובדים מהדור החדש.