יש סיפור ידוע
שמספרים בכל מיני כנסי העצמת מנהלים ובלה בלה על ביל גייטס/סטיב ג'ובס ושכמותם, שלכאורה, אחרי שהחברה שלהם התחילה להתבסס הם קיבלו מאות קו"ח לתפקיד מתכנת בחברה. לקח האדון הנכבד את מאות הקורות חיים וזרק אותם באוויר מעל השולחן- מי שנפל על הריצפה הלך למגרסה ומי שלא המשיך בתהליך הקבלה. כששאלו אנשי הHR להגיון בשיטת המיון הזו, הם נענו שהוא בטוח, כל מי שהגיש קו"ח למשרה הזו הוא כנראה מתכנת מוכשר עם ניסיון וותק - אבל מה שהוא מחפש זה גם קצת מזל.
 
כמו שכבר כתבתי- אני מחבבת את הפורמט הזה. 56 מתמודדים זה קצת הרבה מדי - וזה אולי השינוי היחיד שהייתי מבצעת בו- אבל חוץ מזה לא הייתי משנה כלום.
זה באמת באסה כשאביב בוחר שיר יומזיכרון ומעבד אותו בצורה מוזרה, אבל זו לא "תוכנית-לגילוי-כשרונות-חדשים-במימוןממשלתי-שמחוייבת-לאתר-ולמצוא-את-המוכשרים-ביותר-ואוי-ואבוי-אם-תהיינה-טעויות". זו בסה"כ תוכנית בידורית במסגרתה אנשים מוכשרים מתחרים בשירה, תוך שהם יוצרים סוגשל יחסי עבודה עם זמר מצליח וסוגשל קשר פארא חברתי עם הצופים בבית. לא יותר.