לפחות לגבי הראיונות בירידה ההשמה באונ' בעברית
בתור מי שהתראיין בעצמו ביריד ההשמה לפני יותר משנתיים כשהראיונות עוד נעשו בתחילת שנה ב'. וכמי שהיה מעורב בתהליך ארגון היריד שנעשה השבוע בעברית יש יתרונות וחסרונות:
ראשית לשאלתך, הראיונות (ביריד לפחות) אינם עם סף זימון- המעסיקים (משרדים ומגזר ציבורי) מקבלים רק את קורות החיים של הסטודנט. ולכן גם סטודנטים עם ציונים נמוכים שאולי לא היו מקבלים זימון כלל למשרדים הגדולים, מקבלים ראיון. כמובן שבראיון עליהם להציג את גיליון הציונים, אבל תהיה להם הזדמנות להתראיין ומהנסיון של השבוע- רבים עם ממוצע נמוך מזה שלכאורה מחפשים באותם משרדים - התקבלו להתמחות.
היתרונות- כאמור, הסטודנטים מנוסים ומגובשים יותר, ויש להם מושג טוב יותר לגבי כיוון ההתמחות שבו הם מעוניינים. המעסיקים יכולים להתרשם בצורה הרבה יותר טובה מהסטודנטית שיושבת מולם. לא רק ברמה השטחית של מה הציונים שלה במקצועות גם של שנה ב' וג' (סמסטר א'). אלא גם מה הכיוון שמעניין אותה על פי הקורסים שלקחה, ובהתאם לשאול שאלות שיעזרו להם להחליט.
החסרונות- קשורים בעיקר להתנהלות המעסיקים השנה, רבים מהמעסיקים הציעו לסטודנטים הצעות התמחות 'על המקום כן או לא', או דחקו והפעילו לחצים שהקשו על הסטונדטים להתנהל. כמובן שאפשר לטעון שאלו קשיים שהסטודנטים יכולים להתמודד איתם, אבל אני מאוד התאכזבתי מההתנהלות. הסטונדטים של השנה לעומת המחזור שלנו, ובעקבות לא מעט הטפות מוסר - התנהלו בצורה ראויה לשבח, וברובם לא נתנו התחיבויות ואז חזרו בהם. השנתון שלי לעומתם, לא חשש לקבל הצעות, לבטל, ושוב לבטל כאשר מצאו אופציה טובה יותר.
בשורה התחתונה, זו הפעם הראשונה שבה מגייסים בשנה ג'- ויש קשיי הסתגלות ולמידה הן מצד מארגני היריד והן מצד המעסיקים. יש לקוות שיופקו לקחים ולהבא זה יתנהל בצורה חלקה יותר.
