משפטית, התביעה מוצדקת לגמרי
מה שמפתיע אותי הוא גילוי הדעת הכן של המעסיק, שחשף את הסיבה האמיתית לכך שהעובד לא התקבל. היום רוב המעסיקים יותר חכמים ופשוט מודיעים למועמד שהתקבלו מועמדים מתאימים יותר (בלי לפרט), ובכך חוסכים להם את כאב הראש של תביעה אפשרית. זה כמו קסם: המעביד יכול להיות רגוע, רגשותיו של העובד לא נפגעים, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה יכולה להציג ירידה במספר התלונות על אפליה בלתי מוצדקת, וכולם מרוצים אפילו שכלום לא השתנה.