זה בדיוק העניין. אתה "פחות בתחומים שצייינת"
יש תחומים שלמים שבהגדרה מגייסים אליהם מתחילים או כל מי שנראה שיש סיכוי שהוא מסוגל לקלוט את התחום במהירות סבירה. וכידוע יוצא לי לגייס לתפקידים כאלה. הבעיה שאני מקבל 200 קו"ח של סטודנטים שנה ב'-ג'. איך אסנן אותם? את האוניברסיטאות שמים בראש הערימה, זה כבר מוריד חצי (כולל הבחור שפתח את השרשור). הבעיה של המועמדים ש90% מקו"ח נראים זהים: לימודים בתיכון, צבא, שנה ב' במוסד X ועבודה חסרת משמעות (החל מאבטחה ועד הכנה תלמידים לבגרות במתמטיקה). בשביל לזמן 10 מועמדים עושים הגרלה פחות או יותר. אה, וכולם כותבים שהם יודעים: C/C++ לפעמים java או C#.
אבל, אם מגיע מישהו עם נסיון כמו שתיארתי זה ישר מקפיץ אותו לראש הערימה. כי יש פה משהו מעניין ויתרון משמעותי על האחרים. זה אומר שיש סיכוי שהוא אשכרה למד סביבה חדשה בעצמו, ושהוא קצת יותר מוכן לעבודה בחיים האמיתיים.
במקרים האלה כל קצה חוט בקו"ח הוא יתרון. מי שהיה קצין בשייטת יקבל עדיפות ולו רק בגלל שהוא מתבלט מעל האחרים. אני אפילו אזמן מישהו שרשם תחביב מעניין. שוב, כי אין שום דרך לסנן מאות סטודנטים שעל הנייר נראים אותו דבר.
יש תחומים שלמים שבהגדרה מגייסים אליהם מתחילים או כל מי שנראה שיש סיכוי שהוא מסוגל לקלוט את התחום במהירות סבירה. וכידוע יוצא לי לגייס לתפקידים כאלה. הבעיה שאני מקבל 200 קו"ח של סטודנטים שנה ב'-ג'. איך אסנן אותם? את האוניברסיטאות שמים בראש הערימה, זה כבר מוריד חצי (כולל הבחור שפתח את השרשור). הבעיה של המועמדים ש90% מקו"ח נראים זהים: לימודים בתיכון, צבא, שנה ב' במוסד X ועבודה חסרת משמעות (החל מאבטחה ועד הכנה תלמידים לבגרות במתמטיקה). בשביל לזמן 10 מועמדים עושים הגרלה פחות או יותר. אה, וכולם כותבים שהם יודעים: C/C++ לפעמים java או C#.
אבל, אם מגיע מישהו עם נסיון כמו שתיארתי זה ישר מקפיץ אותו לראש הערימה. כי יש פה משהו מעניין ויתרון משמעותי על האחרים. זה אומר שיש סיכוי שהוא אשכרה למד סביבה חדשה בעצמו, ושהוא קצת יותר מוכן לעבודה בחיים האמיתיים.
במקרים האלה כל קצה חוט בקו"ח הוא יתרון. מי שהיה קצין בשייטת יקבל עדיפות ולו רק בגלל שהוא מתבלט מעל האחרים. אני אפילו אזמן מישהו שרשם תחביב מעניין. שוב, כי אין שום דרך לסנן מאות סטודנטים שעל הנייר נראים אותו דבר.