תוצאות החיפוש

אני לא היחידה שטועה אני לא היחידה שטועה גם אם נניח שאין לך זמן להביא אסמכתאות, העובדה היא, שגם אתה טועה לפעמים. וגם אם מישהו אחר טועה - או שאתה חושב שהוא טועה, יש דרך לבוא ולאמר זאת. כמו שאמרתי - אני באופן אישי אשמח שתתקן אותי אימתי שאני טועה, גם בשבילי וגם בשביל אחרים. אבל כל עוד אתה מתבסס רק...

ולא כל אחד צודק כל הזמן ולא כל אחד צודק כל הזמן אתה לא יודע מה הרקע שלי, והעבודה שאתה מלמד את הנושא הזה, לא מצביעה בהכרח על העבודה שאתה לא טועה. ואתה טועה. ואם אני טועה - חבל מאוד שאתה לא מתקן אותי בכל הפעמים. ממש אין לי בעיה להודות בטעות, ההיפך. לפחות תביא אסמכתא לטענה שלך ולא תזרוק סתם טענות...

כן, נראה לי שכאן נסיים את הויכוח כן, נראה לי שכאן נסיים את הויכוח תעשי את החישוב לפי מה שאת מבינה/רוצה. במקרה הזה באמת ההבדלים לא משמעותיים

זה הרעיון מאחורי הרציפות זה הרעיון מאחורי הרציפות שאתה שומר על כל הזכויות שלך. כל הזכויות מחושבות לפי תחילת העבודה. בנוסף, גם לא כתוב בשום מקום שלא סופרים את זה.

אז מה המשמעות של רצף? אז מה המשמעות של רצף? בוודאי שלוקחים זא בחשבון, לכל תשלום ותשלום. אחרת זה לא היה בחוק. אני באמת מציעה לך לבדוק זאת שוב לפי שאתה מזלזל כל כך באחרים.

שכר מינימום שכר מינימום שכר מינימום לשעה - 19.28 ש"ח החל מחודש יוני 2006. שכר מינימום חודשי הוא 3586 ש"ח לחודש, למשרה מלאה, 186 שעות עבודה בחודש. אז זה אומר שאם את עובדת משרה מלאה שכרך חייב להיות לפחות 3586 ש"ח לחודש. חייבים לשלם לך נסיעות אם את זקוקה לתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה. הוא חייב...

הנה תקרא פה למה 18 חודשים הנה תקרא פה למה 18 חודשים חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג - 1963 1. הזכות לפיצויי פיטורים (א) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות-אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים. "עונה" לענין חוק זה -...

חודשיים הפסקה לא מפסיקים את הרצף חודשיים הפסקה לא מפסיקים את הרצף ולכן יש לחשב לפי 18 חודשים. הבראה: 5 ימים לשנה ראשונה, שישה ימים לשנה שניה. אם עבדה חצי שנה -זכאית רק לשלושה ימים שלוש + חמש אצלי במחשב יוצא 8

והנה עוד קישור והנה עוד קישור

הנה, למשל מפה הנה, למשל מפה אם תרצה תשובה מוסמכת יותר, תזכיר לי ביום ראשון

אה, הנה ענית לי אה, הנה ענית לי אוקי, אז מגיע לך 8 ימי הבראה X 311 ש"ח. פיצויי פיטורים מגיע לך 2,200 כפול 18 חודשי עבודה לחלק ב 12 וסה"כ 3300 פ"פ. הבראה מגיע לך 1660 ש"ח לכל התקופה. מה עם חופשה בתשלום? היית בחופשה בתשלום?

ימי ההבראה ימי ההבראה לפי מה שהיא כתבה, אני הבנתי שהיא עובדת שנתיים. היא אומרת ככה: עבדתי משך שנה וחצי, חזרתי לעבודה באמצע אוגוסט (אני מניחה שהיא מתכוונת שהיא חזרה לעבודה באמצע אוגוסט 2005) והיא עוזבת מחר, כך שעבדה כמעט עוד שנה מלאה. בכל המקרה, הכוונה שלי הייתה כזו: בגין השנה השניה לעבודה -...

כן כן לפי הטבלה, מי שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל10 ימי חופשה בשנה הראשונה לעומת מי שעובד 6 ימים בשבוע, שזכאי ל 12 ימי חופשה בשנה הראשונה וכך הלאה

חופשה מרוכזת חופשה מרוכזת המעסיק לא יכול לכפות על עובד לצאת לחופשה, כאשר אין בידי העובד מספיק ימי חופשה. מכאן, כיון שהמעסיק מוציא אתכם לשלושה שבועות, ואת צברת רק 10 ימי חופשה, הוא צריך לשלם לך שכר על שאר התקופה בה לא תעבדי בגלל שהוא הוציא אתכם לחופשה

שני שליש משרה. תיקון לגבי הבראה שני שליש משרה. תיקון לגבי הבראה מגיע לך ששה ימי הבראה לשנת העבודה השניה, ואם לא קיבלת הבראה בשנה הראשונה, 5 ימי הבראה לשנת העבודה הראשונה.

תגישי תביעה לבית הדין האזורי לעבודה תגישי תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ובה תדרשי פיצויי פיטורים. אם לא ניצלת את כל ימי החופשה שלך, תתבעי גם פדיון חופש.

את צריכה להתייעץ עם יועץ פנסיוני את צריכה להתייעץ עם יועץ פנסיוני כיון שההחלטה אם לבחור בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים מושפעת מהנתונים האישיים של כח אחד ואחד ובכלל זה, המצב המשפחתי וגובה המשכורת. לכן לא ניתן לייעץ לך. בקווים כללים: ביטוח מנהלים הוא יותר יקר - כי דמי הניהול אותם גובה חברת הביטוח...

אתה צריך להודיע חודש מראש אתה צריך להודיע חודש מראש בדרך כלל הפחתה בשכר נחשבת להרעה בתנאים. אבל לא בכל מקרה פוסקים ככה. תטען שההתפטרות היא בעקבות הרעה בתנאים. אבל כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, עליך להתריע במעביד כי אם לא יחזיר בחזרה את תנאי השכר, אזי תיאלץ להתפטר בדין מפוטר.

בית דין אזורי בבאר שבע כמובן בית דין אזורי בבאר שבע כמובן

יש בית אזורי בבאר שבע יש בית אזורי בבאר שבע העלות היא בדרך כלל 1% מהסכום שתובעים