אז מה המשמעות של רצף?לא מפסיקים רצף
זה נכון אבל לא מזכים בכסף לא של פיצויים ולא של דמי הבראה ולא של שום דבר (לתקופת ההפסקה בעבודה). יש להבדיל בין לא מפסיקים רצף לבין תשלום זכויות שמשולמות רק לתקופה שעובדים בפועל. את לא מפסיקה להפתיע אותו בהברקות שלך.
חבל שאת מתעקשתאז מה המשמעות של רצף?
בוודאי שלוקחים זא בחשבון, לכל תשלום ותשלום. אחרת זה לא היה בחוק. אני באמת מציעה לך לבדוק זאת שוב לפי שאתה מזלזל כל כך באחרים.
ולא כל אחד צודק כל הזמןחבל שאת מתעקשת
לא כל אחד חייב להבין בכל הנושאים בעולם. אני מלמד את הנושא הזה כבר 20 שנה פעמיים בשבוע. ראוי שתלמדי לא להתווכח כי לאורך תקופה ארוכה ראיתי יעוץ לא מדוייק (לשון המעטה) שלך בפורום, פעמים תיקנתי אותך ופעמים בחרתי להתעלם. את מרבה לצטט חוקים אבל צריך גם מעט הבנת הנקרא.
אבל יש אחת שטועה ומטעהולא כל אחד צודק כל הזמן
אתה לא יודע מה הרקע שלי, והעבודה שאתה מלמד את הנושא הזה, לא מצביעה בהכרח על העבודה שאתה לא טועה. ואתה טועה. ואם אני טועה - חבל מאוד שאתה לא מתקן אותי בכל הפעמים. ממש אין לי בעיה להודות בטעות, ההיפך. לפחות תביא אסמכתא לטענה שלך ולא תזרוק סתם טענות באוויר. מה עוד, שגישה כמו שלך, גורמת להרבה אנשים, שיש להם הרבה ידע וניסיון, שלא לתרום ממנו לשואלים כאן בפורום.
אני לא היחידה שטועהאבל יש אחת שטועה ומטעה
וכשמנסים להסביר לה היא מתווכחת ומבקשת אסמכתא. עליך להבין שאני נמצא כאן, כמו אחרים, כדי לעזור למי שזקוק ואין בידו לשלם עבור יעוץ, ובמעט הזמן שאני יכול להקדיש לשואלים איני יכול לבזבז על הבאת אסמכתאות רק משום שלמאן דהוא יש איזו "גאווה פולנית" ואינו יכול לקבל דברים כפשוטם. עכשיו לעניין הרציפות, נקח למשל שני עובדים האחד עבד 12 חדשים ופוטר, הוא יהא זכאי לפיצויי פיטורים עבור שנת עבודה אחת, זה הוא החוק ובזה אנו מסכימים. העובד השני עבד 6 חדשים ועזב כי מצא עבודה נוחה יותר, לאחר חדשיים של עבודה במקום האחר עזב שם וחזר למקום העבודה הראשון. משם פוטר לאחר 6 חדשי עבודה נוספים. על פי החוק תהיה לו זכות לקבל פיצויי פיטורים משום שההפסקה בת החדשיים לא פגעה ברציפות. אבל, לשיטתך מגיעים לו פיצויי פיטורים ל-14 חדשים ואין כן הדבר. ההפסקה הפחותה מ-3 חדשים לא פוגעת ברציפות אך יחד עם זאת לא מקנה זכויות ממוניות לתקופה בה לא היו יחסי עובד מעביד כפי שהיה במקרה של השואלת. בשונה ממקרים של הפסקה בעבודה, אפילו תעלה על 3 חדשים כאמור ברשימה הסגורה בחוק. זה החוק, זאת הפסיקה ואין בלתם.
אני שמח שהגעת למסקנה שטעיתאני לא היחידה שטועה
גם אם נניח שאין לך זמן להביא אסמכתאות, העובדה היא, שגם אתה טועה לפעמים. וגם אם מישהו אחר טועה - או שאתה חושב שהוא טועה, יש דרך לבוא ולאמר זאת. כמו שאמרתי - אני באופן אישי אשמח שתתקן אותי אימתי שאני טועה, גם בשבילי וגם בשביל אחרים. אבל כל עוד אתה מתבסס רק על הדיעה שלך, ואילו אני למשל, שמתגלה טעות, בודקת בחוק ובפסיקה. תרשי לי להישאר בדעתי. במקרה הנוכחי - לאור הויכוח בינינו, הלכתי ובדקתי. וכן לפי החוק - אין לחשב את תקופת הניתוק. ואתה רואה, אני מסתמכת על החוק, דבר שאתה טוען שאי לא צריכה לעשות. אבל ברוב המקרים, החוק קובע, מה לעשות.
הנה תקרא פה למה 18 חודשיםלמה 8 ימי הבראה???
ומדוע פיצויים ל-18 חודשים. קראי בעיון את שכתבה ותפסיקי להטעות אותה. כתוב במפורש עבדתי שנה וחצי מתוכם היא לא עבדה חודשיים. לכן, יש לחשב הכל כולל הבראה לפי 16 חודשים.
ראי תשובתי לעילהנה תקרא פה למה 18 חודשים
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג - 1963 1. הזכות לפיצויי פיטורים (א) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות-אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים. "עונה" לענין חוק זה - שלושה חדשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום. (ב) עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעביד ונתחלפו המעבידים במקום העבודה הנוכחי, זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו או במקום העבודה הקודם כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעבידים כאמור; קיבל המעביד החדש כאמור על עצמו, על פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם כאמור, יהיה המעביד הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו לענין חוק זה את תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי. 2. רציפות בעבודה (תיקון: תשל"ו, תשל"ז) לענין סעיף 1 יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת - (1) שירות צבאי ושירות חלקי כמשמעותם בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט1949-, למעט שירות צבאי מלא על פי התחייבות לשירות-קבע שלא נתקיימו בו התנאים הקבועים בסעיף 1(ד) לחוק האמור, וכן שירות מילואים לפי חוק שירות בטחון, תשי"ט1959- (נוסח משולב), ושירות על פי צו לפי סעיף 26 לחוק האמור; (2) יום המנוחה השבועית או חוק שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם, וכן אחד במאי; (3) חופשה שנתית; (4) חופשה או פגרה בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד; (5) חופשה או פגרה שלא בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד; (6) שביתה או השבתה; (7) תאונה או מחלקה; (8) ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד; (9) הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שלושה חדשים. (10) אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, תשכ"ז1967-.
זה הרעיון מאחורי הרציפותראי תשובתי לעיל
אני יודע שאין פגיעה ברציפות. זה ברור, אבל לא כתוב בשום מקום שאם היתה הפסקה של פחות מ-3 חדשים אזי יקבל העובד זכויות על תקופת ההפסקה, כתוב רק שהרציפות בעבודה לא תפגע.
פסח וחנוכה שהיו ימי חול המועד לאאה, הנה ענית לי
אוקי, אז מגיע לך 8 ימי הבראה X 311 ש"ח. פיצויי פיטורים מגיע לך 2,200 כפול 18 חודשי עבודה לחלק ב 12 וסה"כ 3300 פ"פ. הבראה מגיע לך 1660 ש"ח לכל התקופה. מה עם חופשה בתשלום? היית בחופשה בתשלום?
אז מה לעשות חישוב לפי 16.5 חודשיים?פסח וחנוכה שהיו ימי חול המועד לא
עבדתי ושולם לי עליהם, אוקי אז החישוב שלך הוא למרות שיולי וחצי אוגוסט לא עבדתי ולא שולם לי עליהם.
לא לריב בגללי חבר'ה.אז מה לעשות חישוב לפי 16.5 חודשיים?
כן, נראה לי שכאן נסיים את הויכוחלא לריב בגללי חבר'ה.
תודה רבה לשניכם על העזרה ולילה טובכן, נראה לי שכאן נסיים את הויכוח
תעשי את החישוב לפי מה שאת מבינה/רוצה. במקרה הזה באמת ההבדלים לא משמעותיים
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.