טופיק

[קיקימורה]

../images/Emo32.gif לעורכות הדין (המוצלחות) שלנו:

האם מותר למעביד להוציא את העובדים לחל"ת יזום ?(והאם התשובה זהה גם כאשר יש לעובדים ימי חופש צבורים).

 

[רות1974]

אמנם לא מוצלחת אבל עונה: בגדול כן

 

[קיקימורה]

מקפיצה, אולי יש עו"ד יותר מוצלחת :-

סתאאאאם, רותי, את מספיק מוצלחת בשבילי.....

 

[גלשני]

מתעלקת על השרשור ושואלת

מישהי יודעת כמה שעות צריך לעבוד בחצי משרה?

 

[כ ו כ ב 1]

בחוק אין הגדרה של מה שעות זה משרה

או חצי משרה.....ההגיון אומר שאם עובדים 5 ימים בשבוע 9 שעות אז חצי משרה זה 4.5 שעות אבל כל מקום עבודה יכול להגדיר לעצמו מה זה חצי משרה

 

[גלשני]

תודה ../images/Emo39.gif

 

[אנידס]

גלשני היי

שעות העבודה נקבעות בגדול על ידי חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א, לפיו יום עבודה לא יעלה על 8 שעות ביום (מעבר לכך שעות נוספות). אולם, אליה וקוץ בה: ישנם חריגים רבים לחוק, דהיינו רבים העובדים שאינם נכללים בחוק ולכן חשוב לדעת במה את עובדת כדי לדעת. כל אלו שאינם נכללים תלויים במקום עבודתם. כקוריוז: לא מזמן יצא לי לראות חצי משרה של עו"ד ל-6 שעות. מקווה שעזרתי

 

[גלשני]

6 שעות עבודה ביום ../images/Emo6.gif ממש מגוחך...

עלאק חצי משרה..... בכל מקרה אני עובדת סוציאלית, האם זה משנה משהו

והמון תודה

 

[אנידס]

נראה לי שאת לא נכללת בחוק.

סעיף 30 מפרט מי הם, אני לא יכולה לצטט כי אור כאן תלויה על המנשא. בכל מקרה זה תפקיד נאמנות ולא ניתן לפקח עליו. אבל, אם מקום העבודה ציבורי בדרך כלל יש הסכמים קיבוציים שקובעים מהו יום עבודה

 

[כ ו כ ב 1]

כן הוא רשאי(אני לא עורכת דין אלא

חשבת שכר)

 

[אורן של איה]

ממש, אבל ממש לא!!!!!!!!!!!!!

חל"ת ניתן לצאת רק בהבנה והסכמה של שני הצדדים. אם העובד מתנגד אז זה לא חל"ת, ואם המעביד מתנגד אז אין חל"ת. מה פתאום? תסתכלו בביטוח לאומי (אני אשתדל להביא את מראה המקום)- בדיני עבודה. כתוב בפרוש שחל"ת ניתן להוציא לפועל אך ורק בהסכמה של שני הצדדים. כמובן שהמצב בשוק שונה, כמו שכן מפטרים נשים בהריון, אבל לפי החוק- לא!!!!!!!!

 

[אורן של איה]

תקראו את זה../images/Emo70.gif../images/Emo70.gif../images/Emo70.gif../images/Emo70.gif../images/Emo70.gif../images/Emo70.gif

הוצאת עובד לחל" באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד מהווה הפרה של חוזה העבודה בינהם"!!!!!! בחייכן, איך אתן עונות תשובות ככה בשלוף ללא שום קשר למציאות??!?!?

 

[revital e]

אורן, אני בדיוק מסתכלת באתר שצרפת

בשיל. ושם כתוב בדיוק את ההפך ממה שאמרת, ולראייה מצורף ציטוט משם. אז הבנות לא ענו סתם ב"שלוף".

 

[קיקימורה]

איך מעתיקים ככה עמוד??? כי גם

אני מצאתי משהו

 

[revital e]

לוחצים על "print screen"

פותחים את תוכנת photo editor, או PAINT BRUSH (או כל תוכנת תמונות אחרת). עושים PAST ושומרים את התמונה.

 

[revital e]

SORRY, התכוונתי לחופשה רגילה

וציטטתי גם חופשה רגילה. המצב כנראה שונה בחל"ת- ואת זה לא ראיתי באתר (כי לא היה לי זמן לחפש).

 

[רות1974]

הבנתי את השגגה. גם אני התכוונתי

לחופשה רגילה, כי אני יודעת שקיקימורה עובדת במקום פרטי טלא במגזר הציבורי. כלומר, לא טעיתי ולא הטעיתי.

 

[אנידס]

כפי שאמרתי חופשה כן חל"ת לא

 

[talsoher]

העתקה מהאתר בקשר לחופשה ללא תשלום

אם עובד ומעביד מסכימים ביניהם על יציאת עובד לחופשה ללא תשלום, הרי שאין כל מניעה לעשות כן. אולם, המצב שונה כאשר מעביד מחליט באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד, כי עובד יצא לחופשה ללא תשלום. אופן חד צדדי וללא הסכמת העובד מהווה הפרה של חוזההוצאת עובד לחופשה ללא תשלום העבודה ביניהם, ועלולה להיחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה או לנסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד, כי ימשיך בעבודתו. עובד המתפטר בשל כך יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אם יחליט להתפטר.

 

[אורן של איה]

רויטל, צר לי. יש הבדל בין חופשה

לחל"ת. אנא, קראי עד הסוף לפני שאת קופצת. חבל סתם להגיד דברים. ראי קובץ מצורף...