תת"פ מחפשות עבודה

[rnavina]

אולי את עדיין יכולה

 

[צפלולית9]

איפה במקלדת נמצאים הקווים האנכיים בכלל?

יודעת שאני יוצאת נעל בית בשאלה אבל אני חייבת לדעת

 

[rnavina]

קוראים לקו פייפ (כמו מקטרת). באזור האנטר

אצלי במקלדת זה בין השווה/+ למקש שמוחק (זה עם החץ, לא delete). צריך ללחוץ על SHIFT. לא זוכרת אם המיקום זהה בכל המקלדות, אולי לא במקלדות של מחשבים ניידים.

 

[צפלולית9]

תודה... בחיי שאין לי כזה. מוזר...

 

[נאנא3]

קשים חייו של מחפש העבודה

אני מבינה ומסכימה חלקית עם מה שאת אומרת אני לוקחת את הדיון למקרה הפרטי שלי ובכך מנסה להעביר נקודה מסויימת ובכל זאת אנסה להסביר מדוע יש לי קושי מסויים עם השחור לבן הזה - "אני צריכה לבחור בדיוק מה אני רוצה ושווה" האם מעסיק לא יכול לחשוב / להבין שייתכן שאהיה מוכנה להתפשר על תפקיד זוטר בחברה גדולה ויציבה הקרובה לי למקום המגורים לעומת חברה קטנה שלא ברור לי עתידה ועתידי בה המרוחקת לי ושם אצפה למשכורת גבוהה יותר בחברה מסויימת אתפשר על שכר כיוון שאני אמורה לרכוש נסיון חשוב בתחום ולכן השכר גמיש לי ישנם מצבים או תקופות בחיים בהן ההסתכלות על העבודה היא מעבר לחור שבגרוש ומבחינתי המעסיק מנסה להכניס אותי לתבנית מאד צרה ולכן אני תוהה בכנות האם אני צריכה לאמץ את דברייך או לתת צאנס למה שאני מאמינה אשמח להמשיך בדיון

 

[נועהנועה]

לכן יש טווח

נגיד אם השכר שלי היום 15 ואני ארשום שהצפיות שלי הם 14 עד 16 אז גם מי שיכול להציע 13 יפנה אליי אם יאהב את קורות החיים שלי. ואם זה ארגון שיש בו המון הטבות לעובדים אז הם כבר יודעים את זה ויפנו אליי גם אם יכולים להציע רק 12 ויגידו לי - "אנחנו לא יכולים להציע שכר גבוה אבל יש לנו הרבה הטבות לעובדים" וכו. לעומת זאת מי שמחפש עובד בעד 10 שח לא יפנה אליי וטוב שכך(?) למה שארצה לעבור עבודה למקום שמשלם לי 5 א' שח פחות? לעומת זאת אם בדרג ניהולי השכר בתחום הזה עומד על 15 ובדרג פשוט עומד על 9 אני לא יכולה לרשום ציפיות 9-15 בהתאם לתפקיד. זה לא רציני. זה מראה שאת לא בטוחה כמה את שווה. הכי גרוע הוא שלפעמים יש כמה משרות פנויות באותו ארגון ויכולים לקבל פעמיים קורות חיים שלך פעם על משרה אחת עם ציפיות שכר כאלו ופעם על משרה אחרת עם ציפיות שכר אחרות בקיצור עזבו אותכם מלנסות לנחש מה המעסיקים רוצים ומה הם התכוונו תרשמו מה שבאמת נראה לכם מתאים ונכון וזה גם יוביל אתכם למשרה הכי נכונה ומתאימה לכם זו הפילוסופיה שלי.

 

[נאנא3]

תודה

 

[rnavina]

מסכימה עם מה שכתבה הססנית בשרשור קודם

שאם כתבת טווח זה כאילו לכתוב רק את המספר הנמוך. אם את כותבת 14- 16 אז למה למעסיק להציע לך יותר מ-14?

 

[נועהנועה]

הוא יזמן אותי לראיון

הרעיון הוא שאני אומרת 14 כי אני מוכנה לבוא לעבוד בשכר כזה אם לא יהיה לי הצעה אחרת מה הסיבה של המעסיק להציע לי 16? כי מקום אחר הציע לי 16 למשל

 

[lda]

הרבה זמן לא חיפשתי עבודה אבל

כשכן, לי דווקא חשוב לתאם טווח ציפיות שכר על מנת לא לבזבז את זמני על ראיון לא רלוונטי. בכל מקרה לא הייתי "כותבת" שום דבר, לא במייל ובטח לא ע"ג הקו"ח. רק טלפונית או בע"פ. והשכר הוא פונקציה של התפקיד, יש סקרי שכר ברשת שניתן לקבל טווחים רלוונטים.

 

[צפלולית9]

באיזה שלב מדובר?

מזמן לא חיפשתי עבודה (קישטה מרפי) אבל זכור לי ששאלת ציפיות השכר המחשילה באה ממש לפני חתימת החוזה אחרי כל הראיונות. אתן מדברות על להכניס ציפיות עוד בשלב שליחת קורות החיים? האם זו הדרישה?

 

[rnavina]

כיום לדעתי מקובל לשאול על ציפיות שכר מאד מוקד

לעתים הבקשה מופיעה כבר במודעה, כלומר לשלוח ציפיות שכר ביחד עם קו"ח. לעתים בטלפון או בראיון הראשון.

 

[D X 9]

אכן כן