שכר
שלום, כל כמה זמן נהוג לדעתם לעשות דיון שכר? כל שנה? אני חתום לשנה עם קנס במקרה ואני עוזב... האמת שאין לי סיבה לעזוב, רק שהתחושה היא שיכולתי לקבל יותר ובעצם בגלל שאני חתום עם התחייבות לשנה אני מרגיש שאני קצת מפסיד מכל הסיפור, מכיוון שהתחלתי לעבוד בחברה עוד בהיותי סטודנט ולפני שעברתי למשרה מלאה גיששתי קצת וראיתי שיש ביקוש לא רע וכבר אז התייחסו אלי כאל בעל ניסיון.. והיום, עם ניסיון מצטבר של שנה אני מרגיש שאני יכול לדרוש יותר אלא שכנראה טעויות של טירון גרמו לי להתפשר קצת ולהתחייב לשנה עם קנס... השנה נגמרת בדצמבר... השאלה, האם אני יכול לדרוש פתיחת חוזה מוקדם ממה שנחתם, מה שיכול להוביל ליחס "לא מלבב" ואני מעדיף להמנע מזה... מצד שני, עד כמה מותר להם בכלל לקנוס אותי במידה ואני מחליט לעזוב... והאם כדאי בכלל להיכנס לזה בשור הישראלי והקטן?
שלום, כל כמה זמן נהוג לדעתם לעשות דיון שכר? כל שנה? אני חתום לשנה עם קנס במקרה ואני עוזב... האמת שאין לי סיבה לעזוב, רק שהתחושה היא שיכולתי לקבל יותר ובעצם בגלל שאני חתום עם התחייבות לשנה אני מרגיש שאני קצת מפסיד מכל הסיפור, מכיוון שהתחלתי לעבוד בחברה עוד בהיותי סטודנט ולפני שעברתי למשרה מלאה גיששתי קצת וראיתי שיש ביקוש לא רע וכבר אז התייחסו אלי כאל בעל ניסיון.. והיום, עם ניסיון מצטבר של שנה אני מרגיש שאני יכול לדרוש יותר אלא שכנראה טעויות של טירון גרמו לי להתפשר קצת ולהתחייב לשנה עם קנס... השנה נגמרת בדצמבר... השאלה, האם אני יכול לדרוש פתיחת חוזה מוקדם ממה שנחתם, מה שיכול להוביל ליחס "לא מלבב" ואני מעדיף להמנע מזה... מצד שני, עד כמה מותר להם בכלל לקנוס אותי במידה ואני מחליט לעזוב... והאם כדאי בכלל להיכנס לזה בשור הישראלי והקטן?