שכר מינימום שעתי+תוספת עמלות
שלום רב,
אשמח לקבל עזרה/יעוץ בנושא.
האם חוקי למעסיק לשלם לאנשי מכירות שעובדים על בסיס שכר מינימום שעתי(מקבלים בנפרד רכיב עמלות) מתחת למינימום(ז"א לא לעדכן את שכר המינימום שהוא עלה בתאם לחוק) ולקחת את ה"חוסר" מהעמלות ולבצע השלמה ?
על פי פסק הדין בנושא משנת 2004:
יש פירוש אחד ששופטי בג"ץ מצודדים בו ויש את דעת המיעוט--שהיא צריכה להיות הנכונה כי החוק נועד להבחין בין רכיב שכר המינימום לבין הזכות לעמלות.
תוך פסק דין של בג"ץ משנת 2004 לגבי חובת תשלום שכר מינימום על פי החוק כאשר מדובר בעובד אשר שכרו משולם על בסיס עמלות בלבד.
"בדעת מיעוט (כב' סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין) הובעה עמדה אחרת לפיה פרשנות נכונה של הדין מחייבת את המסקנה כי החוק מחייב לשלם לעובד מדי חודש בחודשו שכר מינימום וחובה זו אינה תלויה ואינה מותנית בעמלות שהוא זכאי להן מכח חוזה העבודה עם המעביד. על פי גישה זו, יש נתק בין הזכות לשכר מינימום מכח החוק לבין הזכות לעמלות מכח חוזה העבודה, ואין זיקת גומלין ביניהם. בית המשפט מבחין לענין זה בין שתי מערכות – מערכת החקיקה הנוגעת לשכר מינימום על פי החוק, והמערכת ההסכמית בין העובד למעביד הנוגעת לתשלום עמלות על פי עסקאות שיבצע העובד. על פי מצוות המחוקק, יש לשלם לעובד שכר מינימום מדי חודש, וסכום זה אינו כפוף לתנאים ולסייגים כלשהם. אם על פי הסכם עבודה זכאי עובד לעמלות בגין עסקאות שיבצע, באים תשלומים אלה כתוספת לשכר המינימום המשולם לו באורח קבע, ואין מקום לקיזוז כלשהו בין שני מקורות תשלום אלה. דעת המיעוט מסכמת וקובעת כי "ישולם לעובדים בכל חודש שכר מינימום, וללא קשר, תשולמנה עמלות כמוסכם"."
קישור לפסק דים המלא:
http://elyon1.court.gov.il/files/04/120/035/r05/04035120.r05.HTM
בינתים במצב הנוכחי,המעסיק יוצא על ידו העליונה ואנשי המכירות נפגשים פעמיים.
תודה לכל העוזרים.
שלום רב,
אשמח לקבל עזרה/יעוץ בנושא.
האם חוקי למעסיק לשלם לאנשי מכירות שעובדים על בסיס שכר מינימום שעתי(מקבלים בנפרד רכיב עמלות) מתחת למינימום(ז"א לא לעדכן את שכר המינימום שהוא עלה בתאם לחוק) ולקחת את ה"חוסר" מהעמלות ולבצע השלמה ?
על פי פסק הדין בנושא משנת 2004:
יש פירוש אחד ששופטי בג"ץ מצודדים בו ויש את דעת המיעוט--שהיא צריכה להיות הנכונה כי החוק נועד להבחין בין רכיב שכר המינימום לבין הזכות לעמלות.
תוך פסק דין של בג"ץ משנת 2004 לגבי חובת תשלום שכר מינימום על פי החוק כאשר מדובר בעובד אשר שכרו משולם על בסיס עמלות בלבד.
"בדעת מיעוט (כב' סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין) הובעה עמדה אחרת לפיה פרשנות נכונה של הדין מחייבת את המסקנה כי החוק מחייב לשלם לעובד מדי חודש בחודשו שכר מינימום וחובה זו אינה תלויה ואינה מותנית בעמלות שהוא זכאי להן מכח חוזה העבודה עם המעביד. על פי גישה זו, יש נתק בין הזכות לשכר מינימום מכח החוק לבין הזכות לעמלות מכח חוזה העבודה, ואין זיקת גומלין ביניהם. בית המשפט מבחין לענין זה בין שתי מערכות – מערכת החקיקה הנוגעת לשכר מינימום על פי החוק, והמערכת ההסכמית בין העובד למעביד הנוגעת לתשלום עמלות על פי עסקאות שיבצע העובד. על פי מצוות המחוקק, יש לשלם לעובד שכר מינימום מדי חודש, וסכום זה אינו כפוף לתנאים ולסייגים כלשהם. אם על פי הסכם עבודה זכאי עובד לעמלות בגין עסקאות שיבצע, באים תשלומים אלה כתוספת לשכר המינימום המשולם לו באורח קבע, ואין מקום לקיזוז כלשהו בין שני מקורות תשלום אלה. דעת המיעוט מסכמת וקובעת כי "ישולם לעובדים בכל חודש שכר מינימום, וללא קשר, תשולמנה עמלות כמוסכם"."
קישור לפסק דים המלא:
http://elyon1.court.gov.il/files/04/120/035/r05/04035120.r05.HTM
בינתים במצב הנוכחי,המעסיק יוצא על ידו העליונה ואנשי המכירות נפגשים פעמיים.
תודה לכל העוזרים.