שאלת job termination
לאחר 4 חודשי עבודה, המעסיק של בעלי ראה לנכון לפטר אותו. המעביד הזמין אותו לפגישה בבוקר והודיע לו כי אתמול היה היום האחרון שלו בעבודה וכי החל ממחר המעסיק יתחיל לשלם לו למשך שבוע בגין ימי חופש. המעסיק טען כי הסיבה לכך היא רי-ארגון וכי אין לו בעיה לספק רפרנס טוב.
בעלי חושב כי הסיבה לפיטורין קשורה לעובד אחר באותו ארגון שלא כלכך הסתדר איתו. אותו עובד המשיך להטריד את בעלי הן בדיבור והן במעשה. חוצפתו של האחר היתה ללא גבול כאשר יותר מפעם התוודה כי צילם ותיעד מצבים שלכאורה מעידים על רשלנותו של בעלי בביצוע עבודתו. בעלי חושב כי האחר הפעיל לחץ על המעסיק לפטר אותו. עובדתית נודע לבעלי דרך עובד שלישי כי המעסיק שכר עובד שמלא את אותו תפקיד.
שאלות:
1- האם בעלי זכאי לתשלום נוסף מעבר לימי החופש? למשל תשלום במקום ימי ה-NOTICE שהמעסיק החליט לא לתת?
2-האם התנהלותו של המעסיק תקינה?
3-האם יש טעם לנסות להוכיח כי המעסיק החליף את בעלי בעובד אחר, וכי הסיבה האמיתית לפיטורין היא כדי לרצות את העובד האחר?
4-האם יש טעם לפנות ל- LABOUR BOARD?
לאחר 4 חודשי עבודה, המעסיק של בעלי ראה לנכון לפטר אותו. המעביד הזמין אותו לפגישה בבוקר והודיע לו כי אתמול היה היום האחרון שלו בעבודה וכי החל ממחר המעסיק יתחיל לשלם לו למשך שבוע בגין ימי חופש. המעסיק טען כי הסיבה לכך היא רי-ארגון וכי אין לו בעיה לספק רפרנס טוב.
בעלי חושב כי הסיבה לפיטורין קשורה לעובד אחר באותו ארגון שלא כלכך הסתדר איתו. אותו עובד המשיך להטריד את בעלי הן בדיבור והן במעשה. חוצפתו של האחר היתה ללא גבול כאשר יותר מפעם התוודה כי צילם ותיעד מצבים שלכאורה מעידים על רשלנותו של בעלי בביצוע עבודתו. בעלי חושב כי האחר הפעיל לחץ על המעסיק לפטר אותו. עובדתית נודע לבעלי דרך עובד שלישי כי המעסיק שכר עובד שמלא את אותו תפקיד.
שאלות:
1- האם בעלי זכאי לתשלום נוסף מעבר לימי החופש? למשל תשלום במקום ימי ה-NOTICE שהמעסיק החליט לא לתת?
2-האם התנהלותו של המעסיק תקינה?
3-האם יש טעם לנסות להוכיח כי המעסיק החליף את בעלי בעובד אחר, וכי הסיבה האמיתית לפיטורין היא כדי לרצות את העובד האחר?
4-האם יש טעם לפנות ל- LABOUR BOARD?