שאלה כללית

[גל אדום]

שאלה כללית

מה האינטרס של חברת סטרט אפ לקחת מישהו שאין לו נסיון מעשי, כלומר לא עבד בפועל בתחום שבו למד עדיין. האם זה רק עניין כספי נטו או שיש פה אינטרס סמוי מהעין אחר? אני מסתכל על כל המודעות בעיתון ולרוב מחפשים בעלי נסיון, במיוחד כשמדובר בתיכנות או בתחום אחר שנושק לו. אבל פתאום אני מגלה מודעה של סטרט אפ ושם דווקא יקבלו אותך גם בלי נסיון, או נסיון מועט של שנה גם טוב.

 

[גל אדום]

את הכי חשוב ששכחתי

איזה סיכון לוקחים כשבאים לעבוד בסטרט אפ? החברה הרי יכולה להסגר בכל רגע ועתידה לא ברור. מה הסיכון לעובד הפשוט? האם יתכן מצב שיעבוד ולא יקבל משכורת בסוף על חודש מסוים? או שגם אם חלילה וחס הוא נסגר או פושט רגל אז דואגים לענינים האלה מראש.

 

[® רן]

תשובות

יכולות להיות סיבות רבות להעסיק מישהו חסר נסיון. מישהו טרי מהאוניברסיטה יכול להיות שיהיה חדור מוטיבציה ורצון להוכיח את עצמו, יסכים לעשות גם עבודות שנחשבות יותר "שחורות" ופחות ידרוש להתקדם לתפקידי ניהול (לפחות לא על ההתחלה). זאת בנוסף לכך שהוא עובד יותר זול. כשמעסיקים מישהו עם 10 שנים נסיון, ייתכן שהוא כבר שחוק מהפיתוח עצמו ומחפש בעצם תפקידי ניהול או הובלה, וייתכן שלסטרט-אפ שלך אין משרות כאלה להציע. לגבי הסיכון בסטרט-אפ - כפי שציינת, הסיכוו הוא שיום אחד פשוט יפסיקו לשלם משכורות, כפי שיכולים להעיד כמה ממשתתפי הפורום. אם אתה מפוטר מקומברס למשל, סביר להניח שתקבל את מלוא המשכורת האחרונה, פיצויי פיטורין ופדיון ימי חופשה. בסטרט-אפ, כשנגמר הכסף זה בד"כ אחרי שכבר עבדת לפחות חודש אחד ללא משכורת, ואז עוד ינסו לשכנע אותך להישאר עוד קצת ויבטיחו לך פיצוי הולם, כי או-טו-טו הולכים לסגור גיוס כסף או שיבוא לקוח גדול או שיבוא המשיח. אנשים עבדו גם 3-4 חודשים ללא שכר, עד שמצאו משהו אחר.