עקרונית חותמים על משהו
שהוא לא חוזה, יותר בכיוון של "הבנות". גם הם רוצים את זה ממך.
אף פעם אי אפשר להיות בטוחה ש"תשובה חיובית היא מוגמרת וסופית", אבל הסיכוי של הברזה בלי סיבה הוא נמוך (למשל, מצאו מישהי מוכשרת ממך). הברזה עם סיבה - קורית (למשל, מיזוג של המשרד, מינוי של המאמנ/ת למשרה אחרת וכו').