הנה פירוט קצת יותר טוב לגבי 'מרכיבי שכר'
ובכלל, כשאתה הולך לחתום במקום חדש אתה צריך לשקלל את השווי של כל אלו:
* שכר בסיס
* שכר לתנאים סוציאלים (לרוב זהה לשכר בסיס, ישנן חברות כמו נס\מטריקס\אמדוקס בהן מדובר ב80-90 אחוז מהבסיס).
* שווי שכר עבור קרן השתלמות (יש חברות בהן מדובר בהפרשה עד התקרה - באיזור 15,700 וישנן חברות שמפרישות בלי קשר לתקרה)
* בונוסים כספיים במזומן, חד שנתיים או דו-שנתיים.
* מניות חסומות - RSU. ניתנות כמענק חתימה ו\או כחלק מבונוס.אלו מניות אלו שניתנו 'במתנה' משתחררות לאט לאט. בחישוב חודשי המניות שוות לא מעט כסף.
* תוכנית רכישת מניות מוזלת ESPP, מדובר על רכישת מניות בהנחה מובטחת. זו הטבה ששוה מאות עד אלפי שקלים נוספים כל חודש.
* כרטיס תןביס/סיבוס. יש חברות בהן יש מגבלות לגבי שעות ו\או איזורי שימוש ויש חברות בהן הסכום הלא-מנוצל מועבר ישירות למשכורת החודש הבא.
---
יש חברות בהן שכר הבסיס הוא 100% מה-total compensation
ויש חברות בהן שכר הבסיס נמוך משמעותית.
ככל שהתפקיד בכיר יותר - כך חלקו של 'שכר הבסיס' נוטה להיות נמוך יותר.
