TrustMeEngineer
New member
עזיבת עבודה באמצע, בקשת המלצות וכל מה שבאמצע
כמו שאולי חלקכם זוכרים, אני כרגע יושב טוב בעבודה הנוכחית שלי אך מחפש להתפתח בכיוון קצת שונה ממה שעשיתי עד כה עקב קצת טיפה חוסר עניין והרגשת אי מיצוי.
אני קרוב לשנה בעבודה הנוכחית בחברה גדולה והגעתי למעמד מאוד נוח: תופסים ממני מישהו מאוד מוכשר, מוקד ידע בתחומים מסויימים ואני מקבל עוד ועוד תחומי אחריות. אני בהחלט יושב טוב יותר בחברה מהרבה אנשים שנמצאים בה כבר שנים.
למרות זאת, כמו שרשמתי למעלה, אני רוצה לשנות את הכיוון. כאן נכנסים לתמונה שיקולים אחרים כגון כדאיות (כנראה הנסיון שלי ייחשב פחות בתחום החדש) ומצפון. אם אצא בשלב הזה, שהוא קרוב מאוד ליציאת ה"מוצר", זו תהיה ללא ספק מהלומה משמעותית לפרויקט. נכון, אף אחד הוא לא irreplaceable, אבל זה אומר שחלק מהקולגות שלי (ויותר חשוב, המנהלים שלי) יקבלו על עצמם את כל הדברים שלי וללא ספק זה יכול ליצור קצת תחושת אי נעימות/טינה/וכו'.
כמובן אני צריך את ההמלצות שלהם, ואיזה מן עובד נוטש את החברה בזמן כה קריטי?
מכאן יש לי כמה שאלות:
קודם כל, האם מה שאני אומר לגיטימי מבחינת נקודת המבט שלי?
שנית, האם זה נראה סביר לבקש המלצה בלינקדאין עכשיו (בתמימות - בלי להראות כוונות עזיבה) או שזה ישר ידליק נורות אדומות?
לבסוף, מה ניתן באמת לעשות במקרה כזה? לחכות שהפרויקט יסתיים? הרי תמיד יהיה פרוייקט שעובדים עליו. להודיע הרבה מראש שאני רוצה לעזוב כדי שיהיה זמן לגייס מחליף או להכשיר מישהו? אני מרגיש שזה יהיה כמו לירות לעצמי ברגל מכיוון שעדיין לא מצאתי משהו אחר, ושוב יש את העניין של ההמלצות.
אשמח לתובנות אני בטוח שכולם עברו מצב כזה לפחות פעם אחת בקריירה ונשארו בחיים לספר על זה - ואפילו עם המלצות טובות מאותו מקום
כמו שאולי חלקכם זוכרים, אני כרגע יושב טוב בעבודה הנוכחית שלי אך מחפש להתפתח בכיוון קצת שונה ממה שעשיתי עד כה עקב קצת טיפה חוסר עניין והרגשת אי מיצוי.
אני קרוב לשנה בעבודה הנוכחית בחברה גדולה והגעתי למעמד מאוד נוח: תופסים ממני מישהו מאוד מוכשר, מוקד ידע בתחומים מסויימים ואני מקבל עוד ועוד תחומי אחריות. אני בהחלט יושב טוב יותר בחברה מהרבה אנשים שנמצאים בה כבר שנים.
למרות זאת, כמו שרשמתי למעלה, אני רוצה לשנות את הכיוון. כאן נכנסים לתמונה שיקולים אחרים כגון כדאיות (כנראה הנסיון שלי ייחשב פחות בתחום החדש) ומצפון. אם אצא בשלב הזה, שהוא קרוב מאוד ליציאת ה"מוצר", זו תהיה ללא ספק מהלומה משמעותית לפרויקט. נכון, אף אחד הוא לא irreplaceable, אבל זה אומר שחלק מהקולגות שלי (ויותר חשוב, המנהלים שלי) יקבלו על עצמם את כל הדברים שלי וללא ספק זה יכול ליצור קצת תחושת אי נעימות/טינה/וכו'.
כמובן אני צריך את ההמלצות שלהם, ואיזה מן עובד נוטש את החברה בזמן כה קריטי?
מכאן יש לי כמה שאלות:
קודם כל, האם מה שאני אומר לגיטימי מבחינת נקודת המבט שלי?
שנית, האם זה נראה סביר לבקש המלצה בלינקדאין עכשיו (בתמימות - בלי להראות כוונות עזיבה) או שזה ישר ידליק נורות אדומות?
לבסוף, מה ניתן באמת לעשות במקרה כזה? לחכות שהפרויקט יסתיים? הרי תמיד יהיה פרוייקט שעובדים עליו. להודיע הרבה מראש שאני רוצה לעזוב כדי שיהיה זמן לגייס מחליף או להכשיר מישהו? אני מרגיש שזה יהיה כמו לירות לעצמי ברגל מכיוון שעדיין לא מצאתי משהו אחר, ושוב יש את העניין של ההמלצות.
אשמח לתובנות אני בטוח שכולם עברו מצב כזה לפחות פעם אחת בקריירה ונשארו בחיים לספר על זה - ואפילו עם המלצות טובות מאותו מקום