מחפשת עבודה17
Active member
עד כמה "כימיה" חשובה בראיונות עבודה?
במהלך השנים יצא לי לחפש עבודה כמה פעמים - ובכל סבב ראיונות היה לי לפחות ראיון אחד שבו הרגשתי כבר מהדקות הראשונות של הראיון שאני לא הולכת לעבור אותו בהצלחה, גם אם בשלב זה רק התחלתי לתאר את התפקיד האחרון שלי. זה היה למשל מראיין שהתעקש להכנס לפרטים של תחום שאמרתי שאני מכירה בגדול באופן תיאורטי בלבד ולא עבדתי בו (לפחות לא בשנים האחרונות), כאילו להוכיח בכוח שאני גרועה ולא מתאימה לו. או מראיין שכבר מתחילת הראיון, שבו אני מתארת את התפקיד האחרון שלי, קוטע אותי כל משפט וחצי בערך עם שאלות לגבי מה שאני מנסה לתאר - בלי לתת לי לתאר את מה שאני רוצה ברצף שמתאים ונוח לי.
במקביל, היו לי ראיונות אחרים שבהם די מהר היה ברור שהמראיין מתרשם ממני לטובה. אני מצליחה לתאר את התפקיד האחרון שלי בצורה שבהירה לו, ומראה יכולת חשיבה טובה כשאני עונה על שאלות. במצב כזה לא פעם נראה שהמראיין מוכן לקבל למשל צורך שלי בהכוונה בשאלה כזו או אחרת או טעות בפרטים כי בעצם הראיתי שיש לי יכולת חשיבה. לא תמיד זה הוביל להצעת עבודה בסופו של דבר בגלל כל מיני גורמים (למרות שלפעמים כן), אבל תמיד הצלחתי להתקדם כך לשלבים מתקדמים בתהליך.
פעם שמעתי שמראיינים קובעים את דעתם על המועמד בדקות הראשונות לראיון, לא פעם עוד לפני שהראיון המקצועי התחיל - ואז מבלים את שאר הראיון בניסיון להוכיח את הרושם הזה. זו אמנם קלישאה, אבל האם היא נכונה?
במהלך השנים יצא לי לחפש עבודה כמה פעמים - ובכל סבב ראיונות היה לי לפחות ראיון אחד שבו הרגשתי כבר מהדקות הראשונות של הראיון שאני לא הולכת לעבור אותו בהצלחה, גם אם בשלב זה רק התחלתי לתאר את התפקיד האחרון שלי. זה היה למשל מראיין שהתעקש להכנס לפרטים של תחום שאמרתי שאני מכירה בגדול באופן תיאורטי בלבד ולא עבדתי בו (לפחות לא בשנים האחרונות), כאילו להוכיח בכוח שאני גרועה ולא מתאימה לו. או מראיין שכבר מתחילת הראיון, שבו אני מתארת את התפקיד האחרון שלי, קוטע אותי כל משפט וחצי בערך עם שאלות לגבי מה שאני מנסה לתאר - בלי לתת לי לתאר את מה שאני רוצה ברצף שמתאים ונוח לי.
במקביל, היו לי ראיונות אחרים שבהם די מהר היה ברור שהמראיין מתרשם ממני לטובה. אני מצליחה לתאר את התפקיד האחרון שלי בצורה שבהירה לו, ומראה יכולת חשיבה טובה כשאני עונה על שאלות. במצב כזה לא פעם נראה שהמראיין מוכן לקבל למשל צורך שלי בהכוונה בשאלה כזו או אחרת או טעות בפרטים כי בעצם הראיתי שיש לי יכולת חשיבה. לא תמיד זה הוביל להצעת עבודה בסופו של דבר בגלל כל מיני גורמים (למרות שלפעמים כן), אבל תמיד הצלחתי להתקדם כך לשלבים מתקדמים בתהליך.
פעם שמעתי שמראיינים קובעים את דעתם על המועמד בדקות הראשונות לראיון, לא פעם עוד לפני שהראיון המקצועי התחיל - ואז מבלים את שאר הראיון בניסיון להוכיח את הרושם הזה. זו אמנם קלישאה, אבל האם היא נכונה?