אני עובד כך
לגבי ה״איך העבודה באופן מנותק״?
מבחניתי, ההעסקה מרחוק מתחלקת ל-2 סוגי חברות:
א. חברה מבוזרת לחלוטין שבה כל העובדים עובדים מרחוק - אין משרד מרכזי.
ב. חברה שמעסיקה עובד מסויים מרחוק
לדעתי לעבוד בחברה מסוג א׳ לא שנה מהותית הרבה מלעבוד בחברה רגילה, חוץ מזה שאתה לא נוסע לשום מקום בבוקר (אם אתה לא רוצה).
בעבודה בחברות מסוג ב׳ לדעתי יהיה מאוד קשה לעבוד לאורך זמן.
אני מניח שיש גם חברות בין לבין.
איך זה עובד? כל חברה יש לה את התרבות הארגונית שלה, אני לא חושב שאפשר להכליל. אצלנו יש 506 עובדים מ-50 מדינות, אז אני לא חושב שלהיות ישראלי זה משהו שונה מהותית, לא הרגשתי איזה בעיה מיוחדת להשתלב. (מצד שני לא יכול להשוות את זה לרילוקיישן כמו ששאלת, אף פעם לא הייתי באחד.)
לגבי החברה שלי אני אתן לאחרים להסביר:
קולגה שלי,
יואב מסביר איך אנחנו עובדים בכנס רברסים לפני כמה שנים, כמה דברים השתנו (נגיד, עובדים היום הרבה יותר עם Slack מאשר IRC) אבל המהות זהה גם היום.
סקוט ברקון כתב ספר על החוויה שלו לעבוד אצלנו.
יש עוד
ספר על עבודה מרחוק, של בחור מ 37Signals שגם שווה קריאה.
ואנחנו כמובן
מגייסים =)
לגבי מיסים, זה נושא סבוך, יש הרבה אפשרויות.
השורה התחתונה היא שמדינת ישראל תרצה שתשלם לה מס הכנסה =)
הדרך הפשוטה יחסית היא פשוט להיות עוסק מורשה ולהוציא חשבונית כל חודש על הכסף שנכנס לבנק.
לגבי איך ״לחשב״ את השכר - לך למחשבון חילן, תזין כמה אתה מרוויח ( או רוצה להרוויח), תראה את העלות מעביד - זה פלוס מינוס מה שאתה צריך לבקש.
אתה יכול לעשות את זה לבד או לשלם למנהל חשבונות \ רואה חשבון, זה לא ביג דיל.
למה פלוס מינוס? יש קצת שוני בין שכירים לעצמאים, למשל עצמאי יכול להפריש לק. השתלמות קצת יותר, יכול לקבל החזרי מע״מ כל כל מיני דברים כמו רכב, חלק מהבית שאתה גר בו ועוד.
בנוסף, כמה כסף שווה לך לא לנסוע לעבודה? יש כאלה שזה יחסוך להם שעתיים ביום (42!!! שעות בחודש), יש כאלה שזה לא חוסך כלום כי הם גרים ברוטשילד והולכים לסטארטאפ שבו הם עובדים 5 דקות ברגל.
עוד דבר שצריך לקצת בחשבון - יש חברות שמציאות הטבות שאין להן מקבילה (שאני מכיר) בארץ,למשל: חופשת לידה לאבות בתשלום, שבתון Y חודשים כל X שנים בתשלום ועוד.
לסיכום, לדעתי עבודה מרחוק זה אחד הפרמטרים בבחירת מקום עבודה, הוא לא העיקרי והחשוב בהם, זה רק פותח לך עוד חברות שאתה יכול לעבוד בהן =)