אז ככה...
דניאל - לגבי מה שאתה טענת, אם לא יאה לך, סבבה - אבל הרבה מאוד מקומות ידרשו ממך לכתוב קוד, ובצדק גמור. אי אפשר לדעת עליך כלום משיחה של שעה, וגם אם תכתוב קוד זה לא יהיה עדות מובהקת, אבל יותר טוב מכלום. בכל מקרה, ראיון עבודה אצלי מורכב בעיקר משיחה על האתגרים שהיו למרואיין בעבר - באיזה בעיות הוא נתקל ואיך הוא פתר אותן, בד"כ מדברים על DESIGN של בעיה שהייתה לו, ואני כמעט תמיד זורק לעניין עוד כמה אילוצים חדשים (למשל, איך תהפוך את המערכת משרת בודד להרבה שרתים?) ועוד. אם למועמד אין הרבה נסיון בכתיבת קוד, אני ארצה לראות קוד - משהו בסיסי לגמרי כמו מימוש CLASS של רשימה מקושרת למשל, משהו שכל אחד צריך לדעת לעשות (אני לא אשכח את המרואיין שענה לי שהוא לא יודע איך לכתוב רשימה מקושרת, כי יש std::list...). במקרה כמו של דניאל, זה תלוי איך הייתי מתרשם מהידע שלו. על הדרך אני בודק דברים אישיים - אופי, התאמה לחברה, יכולת עבודה בצוות, צורת עבודה מועדפת, תכנונים לעתיד... וכו'.