אני לא חושב שהמילה "production"
או "in house" אוטמטית משליכה על טיב התפקיד או האתגרים שמתמודדים איתם כשמסתכלים על 2 חברות שונות, בטח בקצוות השונים של הסקאלה.
לעומת זאת חברה שמגייסת אנשים מ"פרופיל גבוה", לדעתי, זאת ערובה הרבה יותר טובה לתפקיד טוב יותר ובד"כ גם ההיפך (כל מיני חברות קבלן שה-"VP RND" הוא בוגר מכללה רעה עם 3 שנים של ניסיון וכל העובדים עם השכלה וניסיון לא איכותיים).
ה"מאות מיליונים" התייחס לסכום כספי שהעבודה שלך יכולה להשפיע עליו למרות שהכלי \ מערכת נשארים בבית ולא נמכרים ללקוח.
אגב, להסתכל על כל ההכנסות של דיסקונט כאיזשהוא מדד לחשיבות של התפקיד שם, זה כנראה לא נכון. אתה לא יודע מה יהיה היקף השימוש בפיצ'רים שהוא יעשה. אני מניח בלי לבדוק שההכנסות של מקדונלדס או סטארבקס הרבה יותר גבוהות משל דיסקונט (ברמה עולמית) זה לא גורר שכל קופאי\מוכר קפה, שם משפיע על מליארדים ויותר "חשוב" מחבר הנהלה בבנק דיסקונט.
אם יש לך חברת אלגורטיידינג שמכניסה 200 מיליון דולר בשנה ועובדים בה 150 איש, כשאתה חלק מצוות של 10 איש שאחראי על איזו מערכת סימולציה שהיא קריטית למסחר אבל לא חלק ממנו, זאת דוגמא הרבה יותר הדוקה..הדוגמא דימיונית כמובן.
ואגב אני לא בא להגיד שבדיסקונט (שם קוד לבנק כלשהוא) ההשפעה לא קיימת, באתי להראות שגם לכלים שנשארים בבית יכולה להיות חשיבות גדולה ל"ביזנס" וההשקעה בהם תהיה בהתאם.
אני לא חושב שהכל שחור לבן, אבל התגובות (למעט זאת של גסט) הציגו את הבנק כמקום המושלם לסטודנט, אני בכוונה הדגשתי את הצד השני ואת המגרעות שמגלים אחרי שחותמים..
לא עבדתי מעולם בבנקים \ חברות ביטוח אבל אני מכיר כמה אנשים שעובדים \ עבדו באזורי ה-COBOL שם. אני יודע גם מהיכרות אישית עם כמה אנשי HR (כולל חברות השמה) שניסיון ממקומות כאלה לא נחשב מדהים.