זה חלק מה "ישראבלוף" של מבנה והסטוריה מעוותים
של שוק העבודה בישראל. בקנדה, הסכם העבודה המקובל והנפוץ עם המעסיק הוא על שכר גלובלי לשעה במשרות גמישות, או על שכר שנתי גלובלי ברוטו לשנה, ובשיטת "הכל כלול". במקומות עבודה גדולים יוסיפו לך הטבות כמו ביטוח רפואי משלים סטנדרטי (קצת טיפולי שיניים, קצת החזר הוצאות על אופטיקאי, הקצבה מוגבלת לרפואה משלימה ואלטרנטיבית ובעיקר החזר מלא על תרופות). יש תוספות שקשורות בתפקיד עצמו וניתנות רק למי שבאמת מוציא מכיסו על העבודה ומקבל החזרים כמו מי שבאמת מבצע קילמטרג' ברכב שלו לטובת המעסיק, או נמצא בדרכים ומשרת לקוחות ואז מקבלים סלולרי מהמעסיק. זהוא. אין בדרך כלל שום הטבות מעבר לשכר הגלובלי הכולל שמכיל הכל בלי המצאות ישראליות של מיקוח שמטרתו בעיקר לתת לעובד הטבות שכר שלא יתבטאו בפנסייה......בקנדה הקנדי יודע שמה שהוא לא יחסוך לפנסייה לא יהיה לו, לישראלי יש אשלייה, אבלכשהוא יצא לפנסיה הוא יגלה שחלק גדול מהשכר שלו לא נחשב לצורך הפרשות ויחטוף "שוק".
