מספר שאלות

[נפגשים שוב]

מספר שאלות

שלום רב,

אני עתידה ללדת בעה' בחופש הגדול. בשנה הבאה אצא לשנת שבתון. בתקופה האחרונה עולה בי השאלה האם אני רוצה לשוב להוראה או לנצל את שנת השבתון לשינוי תעסוקתי. מספר שאלות:
1. במידה ואחליט להתפטר אחרי חופשת הלידה האם אהיה זכאית לפיצויים? (מתי הכי מאוחר עלי להודיע על כך?)
2. במידה ואחליט אחרי כמה שנים לחזור להוראה האם הדבר אפשרי? מה יהיה מעמדי (וותק, דרגות, קביעות וכו')
3. השנה אני מסימת את לימודי התואר השני שלי וקיבלתי מימון ממשרד החינוך. האם במידה ואתפטר אדרש להשיב את הכסף?
4. במידה וארצה להקדים את חופשת הלידה מה עלי לעשות? בכמה זמן ניתן להקדים?

תודה רבה!
אם למישהו יש הערות\ הארות נוספות אשמח לשמוע

 

[itu1]

לשאלותיך

1.התפטרות בתנאי פיטורים אחרי לידה עד 9 חודשים אחרי הלידה.
2.ותק נשמר כנ"ל דרגה לקביעות יש לעבוד שנתיים.
3.מכיוון שההתפטרות הינה במתכונת פיטורים יתכן ולא תדרשי להחזיר את המימון למשרד החינוך ו/או לקרן ההשתלמות.
4.ניתן להקדים בעד 7 שבועות.
אריה

 

[נפגשים שוב]

הבהרה נוספת

1. כלומר אם החלטתי לשוב להוראה אחרי פרק זמו מסויים ואעבוד שנתיים רצוף אקבל חזרה את הקביעות?
2. האם ניתן לסרב לי להקדמת חופשת הלידה? עם מי עלי לאשר זאת (מנהלת? מפקחת? כוח אדם?) והאם הקדמת חופשת הלידה פוגעת בי בדמי חופשת הלידה או בכספי שנת השבתון?


תודה

 

[itu1]

להמשך

1.נכון.
2.אף אחד אינו יכול למנוע ממך זו זכות מעוגנת בחוק כל שעליך לעשות הוא להודיע למנהלת ולכוח אדם.
אין פגיעה בדמי הלידה אין פגיעה בשנת השבתון.
אריה