מוטיבציה להתפתח
אני מנהל צוות של מספר אנשים. ביניהם, שני מתכנתים:
אחד עובד בחברה כבר 4 שנים בערך. נקרא לו יוסי.
אחד הגיע לפני פחות משנה. נקרא לו דני.
יוסי היה המתכנת הבכיר בחברה, עד שהגיע דני.
כבר מהחודש הראשון של דני, הבנו שיש לו הבנה מעמיקה וגישה מקצועית יותר לתכנות.
יוסי הרגיש מאויים. המעמד שלו התערער.
דני בא עם הרבה כוונות טובות, ולקח על עצמו את התפקיד של לחנך את המתכנתים להשתפר ביכולות הקוד והדיזיין.
בזמן שרוב המתכנתים שמחו שיש מישהו מקצועי שמראה להם דרכים חדשות להתפתח בהן, יוסי שלנו התבצר מאחורי חומות.
יוסי מעדיף לא להתפתח, ומעדיף להמשיך בשלו. מבחינתו, הקוד שלו עובד, וזה מה שחשוב, כדי להספיק עוד ועוד משימות.
דני ואני מרגישים שזה לא מספיק, ושמה שעבד עד עכשיו לא יכול להמשיך לעבוד בגישה של יוסי.
אני מבין שיוסי מרגיש מאויים. אבל אני מנסה להבין ולהתייעץ בפורום איך אפשר להכניס בו מוטיבציה להשתפר?
אני מנהל צוות של מספר אנשים. ביניהם, שני מתכנתים:
אחד עובד בחברה כבר 4 שנים בערך. נקרא לו יוסי.
אחד הגיע לפני פחות משנה. נקרא לו דני.
יוסי היה המתכנת הבכיר בחברה, עד שהגיע דני.
כבר מהחודש הראשון של דני, הבנו שיש לו הבנה מעמיקה וגישה מקצועית יותר לתכנות.
יוסי הרגיש מאויים. המעמד שלו התערער.
דני בא עם הרבה כוונות טובות, ולקח על עצמו את התפקיד של לחנך את המתכנתים להשתפר ביכולות הקוד והדיזיין.
בזמן שרוב המתכנתים שמחו שיש מישהו מקצועי שמראה להם דרכים חדשות להתפתח בהן, יוסי שלנו התבצר מאחורי חומות.
יוסי מעדיף לא להתפתח, ומעדיף להמשיך בשלו. מבחינתו, הקוד שלו עובד, וזה מה שחשוב, כדי להספיק עוד ועוד משימות.
דני ואני מרגישים שזה לא מספיק, ושמה שעבד עד עכשיו לא יכול להמשיך לעבוד בגישה של יוסי.
אני מבין שיוסי מרגיש מאויים. אבל אני מנסה להבין ולהתייעץ בפורום איך אפשר להכניס בו מוטיבציה להשתפר?
