מה קורה לחברה?

[in12]

מה קורה לחברה?

היי חברים

רציתי לשתף אותכם בבעיה ואשמח לדעתכם
החברה שלנו פיטרה כ 10 % מהמצבה - מהמחלקה שלי כ 3 אנשים
אלו אנשים שעבדו מעל 10 שנים
לא מדובר בחברת הייטק - חברת LOW .

1. האם יש היום חברות שניתן לעבוד בלי חשש לפיטורים?
2.מה דעתכם הולך לקרות כאן בחברה , אם התחיל גל כזה ואמרו שזהו לא יהיו יותר פיטורים?

תודה

 

[rj111]

ככה זה כמעט בכל מקום

1. לא, אלא אם יש לך קביעות.
2. אי אפשר לדעת. אם החברה מפסידה כסף בסופו של דבר היא תאלץ לפטר עוד עובדים.

 

[user32]

גם חברות רווחיות מפטרות

בסוף שום דבר לא בטוח.

 

[rj111]

נכון, אבל הסיכוי לפיטורים נמוך משמעותית בחברות ריווחיות

הביטחון התעסוקתי בנוי על צבירה של נסיון תעסוקתי מבוקש ולא על שמירה על הכיסא.

 

[user32]

האמת שאני לא חושב שזה נכון

רוב הסטארטאפים לא רווחיים במרבית הזמן ולא מפטרים. אמדוקס, קומברס, נייס, מיקרוסופט, אינטל וכמעט כל חברות השבבים פיטרו בזמן שהן הרוויחו מליארדים. בדרך כלל זה נובע מהאטה בגידול, ירידה במכירות וכו'. אבל חברות כמו וויקס, ווייז, וואסטאפ או טסלה הן בהפסדים מיום שנוסדו ומעולם לא הרוויחו למיטב ידיעתי והן נחשבות למקומות עבודה מעולים ולא ידוע לי על מהלכי פיטורים.

רווחיות היא לא הפקטור. מה שכן, ירידה במניה, ירידה במכירות, האטה, ירידה ברווחים ובעיקר אי עמידה ביעדים הם גורמים הרבה יותר מדאיגים מאשר רווחיות/הפסד לכשעצמו.

 

[Nuke1985]

לא לשכוח שיש לפעמים אידיולוגיה של "טיוב"

כלומר פיטורי עובדים מתוך תקווה שעובדים שיחליפו אותם יהיו טובים יותר.

למיטב הבנתי יש חברות שמתוך הגדרה מפטרות X אחוז מהאנשים כל שנה מהסיבה הזאת .

 

[in12]

איזה חברות נותנות כיום קביעות?

 

[rj111]

כנראה חברות ממשלתיות

או מונופולים עם ועד חזק.

 

[jgut]

אין חברות כאלה

בכל מקרה מומלץ לך להמשיך להשקיע בידע שלך כדי להישאר רלוונטי לשוק העבודה.

 

[in12]

בעיה, עכשיו פוטרו אנשים מעל גיל 50

 

[user32]

התנהלות קרייריסטית

במצב אידיאלי וכשהשוק טוב, עובד מקצועי אמור להיות כמעט אדיש לפיטורים למעט הטרחה והחוסר נעימות. אף פעם לא מומלץ להגיע למצב שאתה תלוי במקום העבודה שלך. מה שכן, כשיש משבר באופק או מצב קשה בשווקים עדיף להצמד למקום יציב יחסית. לא שתמיד אפשר לתכנן את זה מראש אבל כדאי להשתדל כמה שאפשר.
לגבי מה שהבטיחו לך בחברה (שלא יהיו עוד פיטורים) ברור שההבטחה לא שווה כלום. או שיהיו בעתיד או שלא יהיו. אף אחד לא יכול לדעת.