היה לא מזמן מקרה
של עובדת שהודיעה על הריונה, ומיד לאחר מכן זומנה למנהל, שפירט שהוא מפטר אותה הואיל והיא בהריון, והיא פוטרה. אח"כ הוא הגיש בקשה למשרד העבודה והרווחה, שנתקבלה. היא עתרה לביה"ד , ושם הסתבך מנהל החברה בשרשרת של שקרים, על מה קדם למה, מי קדם למי, ולמיטב זכרוני כליף חייב אותו לשלם לעובדת את שכר העבודה, כאילו עבדה כל ההריון ולפצות את העובדת. המקרה זכה לפרסום רב למדי. מה שכוונתי היתה לומר, שיש דרכים לברר מהן דעותיו של שופט בנוגע למעמד הנשים, ולא על סמך פרסום מגמתי של מי מהצדדים בעתונות היומית באשר למקרה ספציפי זה או אחר.