חישוב ימי חופשה שנתית לעובדים במשרה חלקית
1. כאשר מתקיימים יחסי עובד-מעביד במשך כל שנת העבודה: א. אם עבדת לפחות 200 ימים בשנת העבודה הכי שיש זכאות מלאה כמו למי שעובד משרה מלאה ב. אם עבדת פחות מ-200 ימים החישוב נעשה לפי הזכאות המלאה כפול ימי העבודה בפועל, ואת התוצאה מחלקים ב-200. 2. אם מתקיימים יחסי עובד-מעביד רק בחלק משנת העבודה (למשל מי שהועסק 3 פעמים בשבוע במשך 7 שנים וחמישה חודשים - כך יש לחשב את הזכאות שלו לימי חופשה עבור 5 החודשים האחרונים): א. למי שעבד לפחות 240 ימים מגיעה זכאות מלאה ב. למי שעבד פחות מ-240 ימים החישוב נעשה לפי זכאות מלאהXימי עבודה בפועל ואת התוצאה מחלקים ב-240. שים לב שמשמרות זה לא סוג שונה של עובד, והשאלה היא האם אתה עובד במשרה מלאה או חלקית (יכול אדם לעבוד במשמרות במשרה מלאה - פשוט כל יום הוא מתחיל את העבודה בשעה אחרת).