אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
ימי חופשה
- פותח הנושא elina26
- פורסם בתאריך
עורך דין יהונתן
New member
Re:
שלום, ימי חופשה הם ימים בהם עובד אינו נמצא בעבודה אולם מקבל תשלום כילו הגיע ליום עבודה רגיל. במידה ואת עובדת משמרות אזי בימים שאת לא משובצת לעבודה את לא מקבלת תשלום ולכן המעביד לא יכול להתייחס אליהם כאל ימי חופשה כי הוא לא משלם לך בגין הימים האלה. אם המעביד רוצה הוא יכול (לצורך הדוגמא) להגיד לך שבשבוע מסוים את תעבדי 4 ימים (הינו 4 משמרות) וביום החמישי את לא עובדת אבל הוא ישלם עליו כיום חופשה (את לא תגיעי לעבודה אבל תקבלי תשלום) ואז ישלו גם זכות לנכות לך יום חופשה. ביום בו את מסיימת לעבוד את צריכה לחשב את כמות ימי החופשה שלא ניצלת ופשוט לבקש מהמעסיק שלך לפדות אותם בכסף. סופ"ש נעים!
שלום, ימי חופשה הם ימים בהם עובד אינו נמצא בעבודה אולם מקבל תשלום כילו הגיע ליום עבודה רגיל. במידה ואת עובדת משמרות אזי בימים שאת לא משובצת לעבודה את לא מקבלת תשלום ולכן המעביד לא יכול להתייחס אליהם כאל ימי חופשה כי הוא לא משלם לך בגין הימים האלה. אם המעביד רוצה הוא יכול (לצורך הדוגמא) להגיד לך שבשבוע מסוים את תעבדי 4 ימים (הינו 4 משמרות) וביום החמישי את לא עובדת אבל הוא ישלם עליו כיום חופשה (את לא תגיעי לעבודה אבל תקבלי תשלום) ואז ישלו גם זכות לנכות לך יום חופשה. ביום בו את מסיימת לעבוד את צריכה לחשב את כמות ימי החופשה שלא ניצלת ופשוט לבקש מהמעסיק שלך לפדות אותם בכסף. סופ"ש נעים!
חישוב ימי חופשה שנתית לעובדים במשרה חלקית
1. כאשר מתקיימים יחסי עובד-מעביד במשך כל שנת העבודה: א. אם עבדת לפחות 200 ימים בשנת העבודה הכי שיש זכאות מלאה כמו למי שעובד משרה מלאה ב. אם עבדת פחות מ-200 ימים החישוב נעשה לפי הזכאות המלאה כפול ימי העבודה בפועל, ואת התוצאה מחלקים ב-200. 2. אם מתקיימים יחסי עובד-מעביד רק בחלק משנת העבודה (למשל מי שהועסק 3 פעמים בשבוע במשך 7 שנים וחמישה חודשים - כך יש לחשב את הזכאות שלו לימי חופשה עבור 5 החודשים האחרונים): א. למי שעבד לפחות 240 ימים מגיעה זכאות מלאה ב. למי שעבד פחות מ-240 ימים החישוב נעשה לפי זכאות מלאהXימי עבודה בפועל ואת התוצאה מחלקים ב-240. שים לב שמשמרות זה לא סוג שונה של עובד, והשאלה היא האם אתה עובד במשרה מלאה או חלקית (יכול אדם לעבוד במשמרות במשרה מלאה - פשוט כל יום הוא מתחיל את העבודה בשעה אחרת).
1. כאשר מתקיימים יחסי עובד-מעביד במשך כל שנת העבודה: א. אם עבדת לפחות 200 ימים בשנת העבודה הכי שיש זכאות מלאה כמו למי שעובד משרה מלאה ב. אם עבדת פחות מ-200 ימים החישוב נעשה לפי הזכאות המלאה כפול ימי העבודה בפועל, ואת התוצאה מחלקים ב-200. 2. אם מתקיימים יחסי עובד-מעביד רק בחלק משנת העבודה (למשל מי שהועסק 3 פעמים בשבוע במשך 7 שנים וחמישה חודשים - כך יש לחשב את הזכאות שלו לימי חופשה עבור 5 החודשים האחרונים): א. למי שעבד לפחות 240 ימים מגיעה זכאות מלאה ב. למי שעבד פחות מ-240 ימים החישוב נעשה לפי זכאות מלאהXימי עבודה בפועל ואת התוצאה מחלקים ב-240. שים לב שמשמרות זה לא סוג שונה של עובד, והשאלה היא האם אתה עובד במשרה מלאה או חלקית (יכול אדם לעבוד במשמרות במשרה מלאה - פשוט כל יום הוא מתחיל את העבודה בשעה אחרת).
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.