InAnotherTime
New member
חיבור
היי... מצ"ב חיבור שכתבתי... אני ממש ממש אשמח אם תוכלו לעיין בו ולתת לי הערות והארות.
בכללי, אני מחפשת להתאמן על חיבורים - אז מי שרוצה שאני אבדוק לו את החיבורים והוא יבדוק לי - יותר ממוזמן לשלוח לי מסר.
הנושא:
במדינת ישראל זכריות נשים שילדו להשאר בבית למשך תקופה של שישה חודשים, שבהם מחויבים מעסיקיהן לשמור להן את מקום העבודה. במשך שלושת החודשים הראשונים בחופשת הלידה, מזכה המוסד לביטוח לאומי נשים אלו בתשלום בגובה משכורתם. המדיניות לגבי זכאותן של נשים לחופשת לידה משתנה ממדינה למדינה.
המצדדים במתן חופשת לידה ארוכה בישראל טוענים שהדבר יטיב עם המשפחה ועם נשים בפרט שיוכלו להתפנות לגידול ילדיהן ללא חשש שיאבדו את מקום עבודתן. המנתגדים לזה טוענים כי החופשה הארוכה פוגעת במעסיקים, שמאבדים עובדת לתקופה ארוכה.
מהי המדיניות הראויה לדעתכם בנוגע למתן חופשת לידה לנשים?
החיבור:
כיום, בישראל אישה לאחר חופשת לידה זכאית להטבות מסוימות מהמדינה. ההטבות הללו כוללות חופשה בת שלושה חודשים בתשלום על חשבון המדינה, וכמו כן אסור לפטר אותן ממקום עבודתן במהלך החופשה. יש הסוברים כי מתן חופשת לידה הינה חיונית, אולם המתנגדים למדיניות זו טוענים כי החופשה פוגעת הן בנשים, הן במעסיקים והן בגברים. אני נמנית עם המצדדים במדיניות. בחיבורי אציג את טענותיי.
ראשית, אישה לאחר לידה זקוקה לזמון איכות עם ילדה הצעיר. בזכות מדיניות זו, האם הצעירה יכולה להתפנות לגידול בנה ללא חשש שתאבד את מקום עבודתה. בנוסף לכך, היא תזכה לגב כלכלי בחודשים הראשונים בטיפול בילד. לדעתי, הימים הראשונים לאחר הלידה קריטים הן לאם והן לילד. בתקופה זו האם מתסגלת לבנה, לומדת את אופן התנהגותו ודואגת לו. כמו כן, הילד מקשר רגש לאם.
בנוסף לכך, אחריות הטיפול בילד מוטלת על זוג ההורים בלבד. הרך הנולד זרור לטיפול מקיף ומסור, אומנם לא תמיד יש מי שישמור על הילד - מלבד ההורים. לא הוגן להטיל את האחריות לטיפול על קרובי משפחה - כמו סבו או סבתו של התינוק. מה גם שלא בהכרח הם מסוגלים לטפל בתינורא. כמו כן, לא בידי כל המשפחות הילדולת למצוא עוזרת שתטפל בתינורא. חיפוש אחר אדם שנמצא עם התינוק רוב שעות היממה הוא מתיש ומעייף וגם דורש אמצעי תשלום.
על אף האמור לעיל, יש מתנגדים לעמדתי, אשר טוענים כי מדיניות זו פוגעת במעסיקים שמאבדים עובדת לתקופה ארוכה. לדעתי, ההפך הוא הנכון. במקרה שבו האם לא תקבל את זכאותה להיות עם בנה לאחר הלידה, ייתכן שהיא לא תהיה מרוכזת בעבודתה ומספיק יעילה כמו קודם. ייתכן שיחלפו מחשבות בראשה - האם הכל בסדר עם בנה ובכך לא תהיה מרוכזת, ולזה עלולות להיות השלחות חמודות יותר. כלומר, בתום תקופת חופשת הלידה, האם תוכל לחזור לעבודה רעננה ומרוכזת.
לסיכום, לדעתי חופשת לידה הינה חשובה ביותר ויש להמשיך לפעול על פי מדיניות זו.בצורה זו האם תוכל להיות עם בנה, להתרגל אליו ולפתח איתו קשר ייחודי ועמוק, ללא חשש שיפגע בעבודתה. כמו כן, האחריות הבלעדית לטיפול בתינוק שייכת להורים בלבד ולכן היא לא יכול להשליך אותה על אחרים. ולבסוף, הדבר יפיק תועלת רבה יותר למעסיק במקרה שבו האם הצעירה תשוב רעננה ומרוכזת אל מקום עבודתה, לעומת מצב שבו תמשיך בעבודתה מיד לאחר הלידה.
תודה לכולכם!!!
היי... מצ"ב חיבור שכתבתי... אני ממש ממש אשמח אם תוכלו לעיין בו ולתת לי הערות והארות.
בכללי, אני מחפשת להתאמן על חיבורים - אז מי שרוצה שאני אבדוק לו את החיבורים והוא יבדוק לי - יותר ממוזמן לשלוח לי מסר.
הנושא:
במדינת ישראל זכריות נשים שילדו להשאר בבית למשך תקופה של שישה חודשים, שבהם מחויבים מעסיקיהן לשמור להן את מקום העבודה. במשך שלושת החודשים הראשונים בחופשת הלידה, מזכה המוסד לביטוח לאומי נשים אלו בתשלום בגובה משכורתם. המדיניות לגבי זכאותן של נשים לחופשת לידה משתנה ממדינה למדינה.
המצדדים במתן חופשת לידה ארוכה בישראל טוענים שהדבר יטיב עם המשפחה ועם נשים בפרט שיוכלו להתפנות לגידול ילדיהן ללא חשש שיאבדו את מקום עבודתן. המנתגדים לזה טוענים כי החופשה הארוכה פוגעת במעסיקים, שמאבדים עובדת לתקופה ארוכה.
מהי המדיניות הראויה לדעתכם בנוגע למתן חופשת לידה לנשים?
החיבור:
כיום, בישראל אישה לאחר חופשת לידה זכאית להטבות מסוימות מהמדינה. ההטבות הללו כוללות חופשה בת שלושה חודשים בתשלום על חשבון המדינה, וכמו כן אסור לפטר אותן ממקום עבודתן במהלך החופשה. יש הסוברים כי מתן חופשת לידה הינה חיונית, אולם המתנגדים למדיניות זו טוענים כי החופשה פוגעת הן בנשים, הן במעסיקים והן בגברים. אני נמנית עם המצדדים במדיניות. בחיבורי אציג את טענותיי.
ראשית, אישה לאחר לידה זקוקה לזמון איכות עם ילדה הצעיר. בזכות מדיניות זו, האם הצעירה יכולה להתפנות לגידול בנה ללא חשש שתאבד את מקום עבודתה. בנוסף לכך, היא תזכה לגב כלכלי בחודשים הראשונים בטיפול בילד. לדעתי, הימים הראשונים לאחר הלידה קריטים הן לאם והן לילד. בתקופה זו האם מתסגלת לבנה, לומדת את אופן התנהגותו ודואגת לו. כמו כן, הילד מקשר רגש לאם.
בנוסף לכך, אחריות הטיפול בילד מוטלת על זוג ההורים בלבד. הרך הנולד זרור לטיפול מקיף ומסור, אומנם לא תמיד יש מי שישמור על הילד - מלבד ההורים. לא הוגן להטיל את האחריות לטיפול על קרובי משפחה - כמו סבו או סבתו של התינוק. מה גם שלא בהכרח הם מסוגלים לטפל בתינורא. כמו כן, לא בידי כל המשפחות הילדולת למצוא עוזרת שתטפל בתינורא. חיפוש אחר אדם שנמצא עם התינוק רוב שעות היממה הוא מתיש ומעייף וגם דורש אמצעי תשלום.
על אף האמור לעיל, יש מתנגדים לעמדתי, אשר טוענים כי מדיניות זו פוגעת במעסיקים שמאבדים עובדת לתקופה ארוכה. לדעתי, ההפך הוא הנכון. במקרה שבו האם לא תקבל את זכאותה להיות עם בנה לאחר הלידה, ייתכן שהיא לא תהיה מרוכזת בעבודתה ומספיק יעילה כמו קודם. ייתכן שיחלפו מחשבות בראשה - האם הכל בסדר עם בנה ובכך לא תהיה מרוכזת, ולזה עלולות להיות השלחות חמודות יותר. כלומר, בתום תקופת חופשת הלידה, האם תוכל לחזור לעבודה רעננה ומרוכזת.
לסיכום, לדעתי חופשת לידה הינה חשובה ביותר ויש להמשיך לפעול על פי מדיניות זו.בצורה זו האם תוכל להיות עם בנה, להתרגל אליו ולפתח איתו קשר ייחודי ועמוק, ללא חשש שיפגע בעבודתה. כמו כן, האחריות הבלעדית לטיפול בתינוק שייכת להורים בלבד ולכן היא לא יכול להשליך אותה על אחרים. ולבסוף, הדבר יפיק תועלת רבה יותר למעסיק במקרה שבו האם הצעירה תשוב רעננה ומרוכזת אל מקום עבודתה, לעומת מצב שבו תמשיך בעבודתה מיד לאחר הלידה.
תודה לכולכם!!!
