זקוקה לייעוץ לפני שמבזבזת כספי לשווא
החל מאוקטובר 2009 עבדתי כמטפלת במעון במשרה מלאה. במהלך חודש מרץ 2010 נעדרתי מהעבודה בעקבות מחלה ואף מסרתי למנהלת המעון אישור מחלה על ימי המחלה. כיומיים לפני יציאה לחופשת הפסח, בסוף חודש מרץ, הגעתי למעון כדי לקבל תלוש משכורת של חודש פברואר והמנהלת גם מסרה לי תלושי שי מטעם המעסיק. אציין שמנהלת המעון הינה שכירה בעצמה והמעון שייך לרשת מעונות. מנהלת המעון מסרה לי את המסכים ואיחלה לי החלמה מהירה וחופשה נעימה. ב- 28 למרץ החלה חופשת פסח ובתאריך 6 באפריל חזרתי לעבודה סדירה. כאשר הגעתי למקום העבודה לא מצאתי את כרטיס העובד שלי. התקשרתי למנהלת המעון שלא הייתה באותו יום במקום. הנ"ל הודיעה לי שהופסקה עבודתי בשל העדרויות מרובות שלי עקב מחלה ושהיא אמרה לי זאת יומיים לפני חופשת הפסח, בפגישתנו במעון. כאמור, לא נאמר לי דבר בעל-פה על הפסקת העבודה לפני יום 6 באפריל וגם לא נמסר לי כל מכתב פיטורים. פעם ראשונה שנודע לי על הפסקת עבודתי היה באותה שיחת טלפון בבוקרו של יום 6 באפריל. למחרת הגעתי למשרדה עם אישור המחלה של חודש מרץ ומנהלת המעון הבטיחה לטפל בעניין מכתב הפיטורים. לאחר המתנה של ימים ארוכים, שיחות טלפון למשרד הנהלת רשת המעונות ושיחה עם מנהלת המעון, קיבלתי לידיי, בשעה טובה, את מכתב הפיטורין אתמול, בתאריך 28/4/10 ובמכתב הפיטורים מצויין כי הפסקת עבודתי תקפה החל מתאריך 10/05/10 ושעליי לנצל את ימי החופשה שלי עד אז. מנהלת המעון טענה שנמסר לה ע"י רו"ח החברה שעליי להגיע לשבועיים עבודה במעון כדי שאקבל את מה שמגיע לי לפי החוק. מה לגבי השבועיים שהייתי בבית החל מתאריך 6/04/10? האם אני זכאית להגיש תביעה על פיטורים לא מוצדקים? שהרי מנהלת המעון אמרה לי בעצמה ובמפורש שהיא מפטרת אותי בגלל מחלתי, המגובה באישורים רפואיים. האם אני זכאית להגיש תביעה על כך שלא הייתה הודעה מוקדמת? האם כדאי להמתין ל- 10 במאי ולראות אם וכמה אני מקבלת עבור חודש העבודה האחרון (קרי, חודש אפריל)? האם בכלל יש מקום לפתוח תיק תביעה? אשמח לייעוץ ועצות איך לפעול במקרה, אני לא רוצה להתחיל הליכים שבסופם אשלם גם הוצאותיי וגם הוצאות הנתבעת. תודה
החל מאוקטובר 2009 עבדתי כמטפלת במעון במשרה מלאה. במהלך חודש מרץ 2010 נעדרתי מהעבודה בעקבות מחלה ואף מסרתי למנהלת המעון אישור מחלה על ימי המחלה. כיומיים לפני יציאה לחופשת הפסח, בסוף חודש מרץ, הגעתי למעון כדי לקבל תלוש משכורת של חודש פברואר והמנהלת גם מסרה לי תלושי שי מטעם המעסיק. אציין שמנהלת המעון הינה שכירה בעצמה והמעון שייך לרשת מעונות. מנהלת המעון מסרה לי את המסכים ואיחלה לי החלמה מהירה וחופשה נעימה. ב- 28 למרץ החלה חופשת פסח ובתאריך 6 באפריל חזרתי לעבודה סדירה. כאשר הגעתי למקום העבודה לא מצאתי את כרטיס העובד שלי. התקשרתי למנהלת המעון שלא הייתה באותו יום במקום. הנ"ל הודיעה לי שהופסקה עבודתי בשל העדרויות מרובות שלי עקב מחלה ושהיא אמרה לי זאת יומיים לפני חופשת הפסח, בפגישתנו במעון. כאמור, לא נאמר לי דבר בעל-פה על הפסקת העבודה לפני יום 6 באפריל וגם לא נמסר לי כל מכתב פיטורים. פעם ראשונה שנודע לי על הפסקת עבודתי היה באותה שיחת טלפון בבוקרו של יום 6 באפריל. למחרת הגעתי למשרדה עם אישור המחלה של חודש מרץ ומנהלת המעון הבטיחה לטפל בעניין מכתב הפיטורים. לאחר המתנה של ימים ארוכים, שיחות טלפון למשרד הנהלת רשת המעונות ושיחה עם מנהלת המעון, קיבלתי לידיי, בשעה טובה, את מכתב הפיטורין אתמול, בתאריך 28/4/10 ובמכתב הפיטורים מצויין כי הפסקת עבודתי תקפה החל מתאריך 10/05/10 ושעליי לנצל את ימי החופשה שלי עד אז. מנהלת המעון טענה שנמסר לה ע"י רו"ח החברה שעליי להגיע לשבועיים עבודה במעון כדי שאקבל את מה שמגיע לי לפי החוק. מה לגבי השבועיים שהייתי בבית החל מתאריך 6/04/10? האם אני זכאית להגיש תביעה על פיטורים לא מוצדקים? שהרי מנהלת המעון אמרה לי בעצמה ובמפורש שהיא מפטרת אותי בגלל מחלתי, המגובה באישורים רפואיים. האם אני זכאית להגיש תביעה על כך שלא הייתה הודעה מוקדמת? האם כדאי להמתין ל- 10 במאי ולראות אם וכמה אני מקבלת עבור חודש העבודה האחרון (קרי, חודש אפריל)? האם בכלל יש מקום לפתוח תיק תביעה? אשמח לייעוץ ועצות איך לפעול במקרה, אני לא רוצה להתחיל הליכים שבסופם אשלם גם הוצאותיי וגם הוצאות הנתבעת. תודה