גליה, ממתינה לתשובתך וחג שמח!התפטרות
כמה זמן התראה מראש צריך לתת כשמתפטרים, אני עובדת מעל לשנה. כמו כן, במידה ואני צריכה לתת התראה של חודש, האם במהלך אותו חודש אני יכולה לנצל ימי חופשה שעדיין לא ניצלתי? .
אגב - אני משתדלת לענות לשואלים לפיגליה, ממתינה לתשובתך וחג שמח!
אם עבדת מעל שנה במשכורתהתפטרות
כמה זמן התראה מראש צריך לתת כשמתפטרים, אני עובדת מעל לשנה. כמו כן, במידה ואני צריכה לתת התראה של חודש, האם במהלך אותו חודש אני יכולה לנצל ימי חופשה שעדיין לא ניצלתי? .
תודה רבה על תשובתך סבלנותך ונכונותךאם עבדת מעל שנה במשכורת
(שכר גלובלי), עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים. ולגבי החפיפה עם ימי חופש, הנה תשובה שנתתי בדיוק לפני דקה באותו נושא: "חוק חופשה שנתית קובע כי אם לעובד יש יותר מ-14 יום הודעה מוקדמת, הוא יכול לנצל ביתרת התקופה את ימי החופשה הצבורים שלו. ככלל, מועד לקיחת החופשה נתונה לאישור המעביד לכן תיאורטית יכול המעביד למנוע יציאה של העובד בתקופה זו. מסיבה זו בדיוק, קבע המחוקק את הסעיף הזה המאפשר לעובד לנצל חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת וזאת בכדי להגן על זכות העובד לניצול החופשה שלו. מצד שני, דאג המחוקק להגן על חלק מתקופת ההודעה המוקדמת עבור המעביד ואין אפשרות לחפיפה מלאה של הימים. לכן, יציאה לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת היא זכות של העובד וזאת כל עוד עליו לתת יותר מ-14 יום הודעה מוקדמת. עליך לתת למעבידך מכתב בו אתה מודיע כי מיום X מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת וכי ביום Y אתה יוצא לחופש וכי ביום Z תסתיים תקופת ההודעה המוקדמת והתפטרותך תכנס לתוקף."
תודה רבה על תשובתך סבלנותך ונכונותךאם עבדת מעל שנה במשכורת
(שכר גלובלי), עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים. ולגבי החפיפה עם ימי חופש, הנה תשובה שנתתי בדיוק לפני דקה באותו נושא: "חוק חופשה שנתית קובע כי אם לעובד יש יותר מ-14 יום הודעה מוקדמת, הוא יכול לנצל ביתרת התקופה את ימי החופשה הצבורים שלו. ככלל, מועד לקיחת החופשה נתונה לאישור המעביד לכן תיאורטית יכול המעביד למנוע יציאה של העובד בתקופה זו. מסיבה זו בדיוק, קבע המחוקק את הסעיף הזה המאפשר לעובד לנצל חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת וזאת בכדי להגן על זכות העובד לניצול החופשה שלו. מצד שני, דאג המחוקק להגן על חלק מתקופת ההודעה המוקדמת עבור המעביד ואין אפשרות לחפיפה מלאה של הימים. לכן, יציאה לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת היא זכות של העובד וזאת כל עוד עליו לתת יותר מ-14 יום הודעה מוקדמת. עליך לתת למעבידך מכתב בו אתה מודיע כי מיום X מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת וכי ביום Y אתה יוצא לחופש וכי ביום Z תסתיים תקופת ההודעה המוקדמת והתפטרותך תכנס לתוקף."
נראה לי שפרשת לא נכוןאם עבדת מעל שנה במשכורת
(שכר גלובלי), עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים. ולגבי החפיפה עם ימי חופש, הנה תשובה שנתתי בדיוק לפני דקה באותו נושא: "חוק חופשה שנתית קובע כי אם לעובד יש יותר מ-14 יום הודעה מוקדמת, הוא יכול לנצל ביתרת התקופה את ימי החופשה הצבורים שלו. ככלל, מועד לקיחת החופשה נתונה לאישור המעביד לכן תיאורטית יכול המעביד למנוע יציאה של העובד בתקופה זו. מסיבה זו בדיוק, קבע המחוקק את הסעיף הזה המאפשר לעובד לנצל חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת וזאת בכדי להגן על זכות העובד לניצול החופשה שלו. מצד שני, דאג המחוקק להגן על חלק מתקופת ההודעה המוקדמת עבור המעביד ואין אפשרות לחפיפה מלאה של הימים. לכן, יציאה לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת היא זכות של העובד וזאת כל עוד עליו לתת יותר מ-14 יום הודעה מוקדמת. עליך לתת למעבידך מכתב בו אתה מודיע כי מיום X מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת וכי ביום Y אתה יוצא לחופש וכי ביום Z תסתיים תקופת ההודעה המוקדמת והתפטרותך תכנס לתוקף."
עכשיו אני מבולבל משתי הגירסאותנראה לי שפרשת לא נכון
את סעיף 5(א) (7) בחוק חופשה שנתית. כל מה שקובע הסעיף הוא ש 14 יום מתוך ימי ההודעה המוקדמת לא יכללו בתקופת החופשה השנתית. על פי סעיף זה גם העובד וגם המעביד לא רשאים לדרוש זה מזה שימים אלו יחשבו כחלק המחופשה השנתית (לפי הניסוח בחוק גם אם היתה הסכמה בין שניהם זה לא יחשב כימי חופשה, אם כי אני מניח שבמקרה של הסכמה, בית דין לא יאכוף את החוק באופן דווקני). לגבי יתר ימי ההודעה המוקדמת, החוק לא קובע לגביהם כלום ולכן מבחינת החוק רשאי המעסיק להוציא את העובד לחופש על חשבון יתרת החופשה שלו, אך אין הוא חייב לעשות זאת, גם אם העובד מבקש לצאת לחופשה. יש לציין כי בפסיקה נשללה מן המעסיק במקרים רבים גם האפשרות הנ"ל.
לא אני פרשתי את הסעיףנראה לי שפרשת לא נכון
את סעיף 5(א) (7) בחוק חופשה שנתית. כל מה שקובע הסעיף הוא ש 14 יום מתוך ימי ההודעה המוקדמת לא יכללו בתקופת החופשה השנתית. על פי סעיף זה גם העובד וגם המעביד לא רשאים לדרוש זה מזה שימים אלו יחשבו כחלק המחופשה השנתית (לפי הניסוח בחוק גם אם היתה הסכמה בין שניהם זה לא יחשב כימי חופשה, אם כי אני מניח שבמקרה של הסכמה, בית דין לא יאכוף את החוק באופן דווקני). לגבי יתר ימי ההודעה המוקדמת, החוק לא קובע לגביהם כלום ולכן מבחינת החוק רשאי המעסיק להוציא את העובד לחופש על חשבון יתרת החופשה שלו, אך אין הוא חייב לעשות זאת, גם אם העובד מבקש לצאת לחופשה. יש לציין כי בפסיקה נשללה מן המעסיק במקרים רבים גם האפשרות הנ"ל.
בפרוש לאלא אני פרשתי את הסעיף
ואני חולקת עליך. סעיף זה בחוק חופשה שנתית בא להגן על זכות העובד לנצל את חופשתו השנתית בטרם יסיים את עבודתו. בגלל זה הסעיף נמצא בחוק חופשה שנתית מכיוון שהוא בא להגן על זכות החופשה. שואל יקר - אתה מבולבל וזה בסדר גמור. בסופו של דבר תצטרך להחליט באיזה צד נוח לך להיות ותמיד יש סיכוי שהצד שבחרת טועה ואתה תהיה חשוף לתביעה. זה מה יש.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.