התפטרות באמצע שנה

[dandin40]

התפטרות באמצע שנה

שלום,
אני מורה חדשה לאחר הסבה בשנת סטאז ורוצה לעזוב באמצע שנה. אני מלמדת חטיבת ביניים-משרד חינוך וגם חטיבה עליונה-רשת אורט.

מה נוהל ההתפטרות? כמה ימים הודעה מראש אני צריכה לציין במכתב ההתפטרות שלי?
האם זה משנה מבחינת מספר ימים להודעה מראש בגלל שעבדתי שנה שעברה בבית ספר אחר רק שליש משרה ועדיין לא הייתה לי תעודת הוראה?
(אני מאד החלטית ברצון לעזוב וכמה שיותר מוקדם עדיף)

תודה לעונים.

 

[בנדק חביב1]

בעולם הרגיל מקובל הודעה של חודש מראש

מן הצד השני, יש הרבה טעם לפגם בעזיבה מיידית או בעוד חודש, בגלל שנחתם אתך חוזה וירטואלי לשנה, כך שבכל מקרה את סוגרת את דרכך חזרה למערכת החינוך לו תרצי פעם לחזור.
בעקרון את גם יכולה להרים טלפון ולהודיע למנהל-ת שהחל מרגע זה התפטרת.

 

[dandin40]

למה חודש מראש?

אני לא עובדת עם ותק רב. הודעה מראש לא צריכה להיות שבועיים?

 

[בנדק חביב1]

לא יודע אם חודש או שבועיים מראש

בכל מקרה בהצלחה.

 

[בנדק חביב1]

אז בדקתי במשרד החינוך

לקוח מאתר משרד החינוך - תקנון שירות עובדי הוראה : http://cms.education.gov.il/EducationCMS/Units/Sherut/Takanon/Perek1B/Hafsaka/
1. כללי

‏1.28 הפסקת עבודה

1.28.1 התפטרות‏


1 התפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורין אלא במקרים מיוחדים המפורטים בחוק פיצויי פיטורין,
תשכ"ג - 1963 והמובאים בפרק 1.28.2 לתקנון (כגון: התפטרות לאחר לידה,
התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי, התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים
וכדומה).

2 החליט מורה להתפטר מעבודתו, חייב להודיע על כך לפחות חודשיים לפני המועד שבו רוצה
הוא להפסיק את עבודתו. (1)

3 לא הודיע המורה על התפטרותו כאמור לעיל, נהוג לראותו כמי שמתעתד להמשיך
בעבודתו.(2)

4 במקרים של חילוקי דעות מועבר העניין לדיון בוועדה פריטטית המורכבת
מנציגי הבעלות והמורה כאחד. (2)


אסמכתא :
1 חוקת העבודה למורי בתי-הספר העממיים, מיום 23.7.43.
2 מכתבו של העוזר הראשי באגף למוסדות חינוך, מיום 29.2.72.

אני חוזר ואומר - אם את חייבת ממש עכשיו, אז תתקשרי ותודיעי שהחל מרגע זה אינך עובדת יותר. אני לא יודע מהן ההשתמעויות ביחס לתשלום שכר ושאר העניינים.

 

[בנדק חביב1]

ואז הצצתי אצל ארגון המורים - זה מה שמצאתי

פיצויי פיטורין
עובד זכאי לפיצויי פיטורין בשיעור של 100% במקרים כדלהלן.
1. מי יהיה זכאי לפיצויי פיטורין:
א. עובד הוראה זמני שפוטר בסיום עבודתו, בתנאי שעבד לפחות 12 חודשים.
ב. עובד הוראה שנאלץ להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו.
חשוב! אין להתפטר מסיבה זאת, אלא אך ורק לאחר התייעצות עם מזכיר
הסניף או יו"ר המחלקה הפרופסיונלית.
ג. התפטרות מחמת נסיבות ביחסי העבודה, שבהן אין לדרוש ממנו
כי ימשיך בעבודתו.
ד. התפטרות עובדת הוראה לאחר לידה (תוך 9 חודשים מיום הלידה).
תקף גם לגבי עובד שאשתו ילדה והוא מתפטר במקומה.
ה. העתקת מקום מגורים:
1. עקב נישואים ואם מקום המגורים החדש מרוחק כ-40 ק"מ לפחות
ממקום המגורים הקודם.
2. מעבר ליישוב חקלאי מיישוב שאינו חקלאי.
3. מעבר לאזור פיתוח ממקום שאינו מוגדר כאזור פיתוח.
4. עקב גיוס לשירותי הביטחון.
ואז גם ירד לי האסימון שאין לך ותק, אין לך קביעות והמחויבות שלך למערכת מינימלית. תראי מצאתי תתשובה הזו של אריה, בהסתרות ביחס לנשים שילדו ורוצות להתפטר -
התשובה:
אם כבר עברו 9 חודשים מהלידה התפטרותך לא מזכה אותך בפיצויים.
בהתפטרות את מאבדת את קביעותך נתונים לשכרך נשמרים באם תחזרי מתי שהוא.
אריה
אין התיחסות לזמן הודעה מראש.

 

[dandin40]

תודה לך

תודה לך עלכל התשובות אך הן לא עונות לי על השאלה מה קורה אם אני במעמד של שנת סטאז......
לא מעניין אותי הפיצויים וכל השאר, רוצה רק לדעת ע"פ חוק כמה ימים אני עוד צריכה ללמד בתקווה שיהיו כמה שפחות ימים.......

 

[dandin40]

שאלה לאריה

בשנת סטאז לפי החוק כמה ימים מראש עלי להודיע לפני הפסקת עבודה?

 

[itu1]

הבהרה

לפי חוקת העבודה , עובד חודשי שויתקו שנה ומעלה חייב בהודעה של חודש מראש , מי שעובד פחות משנה חייב בהודעה מוקדמת לפי יום על כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים ויומיים וחצי על כל חודש נוסף ועדנלמקסימום של שלושה שבועות.
אריה

 

[dandin40]

תודה רבה על התשובה....