אמרתי שאי אפשר לגרום לחוסר נוחות?
חוסר נוחות הוא דבר מאוד אינדיבידואלי.
אם ננסה לא לגרום לחוסר נוחות לכל אחד שאנו פוגשים, נצטרך לבודד כל אדם ואדם.
 
לי נגרם חוסר נוחות כשמישהו בא לעבודה מצונן. אתה חושב שזה מצב בו ראוי להתלונן ל-HR?
 
בגדול, אני מסכים מאוד עם רוב מה שכתבת בהודעה הזו (למעט לגיטימיות ההצעה כמובן), בעיקר עם המשפט על ליברליזם ומשפטיזציה.
אם כי אני עצמי ליברל, אני מתחיל לראות לא פעם את האידאולוגיה הזו נלקחת לקיצון שבו היא הופכת להיות גרוע לא פחות, ולמעשה דומה מאוד, לפונדמנטליזם דתי.
 
אבל אני לא חושב שזה רלוונטי למקרה שלפנינו.
 
כי שים לב: היא לא מתלוננת שהוא ממשיך להזמין אותה לקפה.
היא אפילו לא כותבת שהוא ממשיך לחלק לה מחמאות, למעשה היא לא הזכירה שהוא אי פעם חילק לה מחמאות.
 
אני גם לא פותח דיון אם ההצעה שלו מוסרית \ לגימית מבחינת מצבו המשפחתי.
זה בינו לבין אישתו, ואם למישהו יש זכות לערב מערכת משפטית בגלל הצעה שלו, הרי שזו אכן אישתו.
 
מה שקורה כאן, זה שהיא החליטה להפסיק בכלל לדבר אם הבן אדם הזה, גם ברמה העסקית הבסיסית.
וזה מוגזם.
לא לענות ל-"בוקר טוב" זה לא פתרון מקובל למצב המתואר.
 
אם הוא אכן היה ממשיך במהלכים כלשהם, הייתי יכול להבין, והייתי יכול לקבל טענה שהוא מנסה ליצור סביבה בעייתי עבורה.
 
אבל הוא לא. הוא ניסה בצורה זהירה, והוא גילה שעשה טעות, מהסוג שכולנו, למעט קהילות מסוימות שמתחתנות בשידוך בלי להכיר את הצד השני, יכולים לעשות וודאי עשינו יותר מפעם אחת.
 
לקחת את זה למקום של "סביבת עבודה אוינת" שמצריכה התערבות HR, או התייעצות עם עו"ד זו הגזמה מטורפת.
