הרהורי תביעה..

lital10000

New member
הרהורי תביעה..

היי,

אני מסיימת לעבוד בחברה שלא חסר לה כסף.

בגלל שנוצר מצב שהיו לי אופציות שכמ-עט פקעו (אבל לא), והיו שוות כמה רבבות, אני מהרהרת ברעיון לתבוע.

שעות נוספות (אלוהים עדי שהיו לא מעט, ומן הסתם גם אני עם חוזה גלובאלי..). או את האופציות עצמן (אני עזבתי, אבל לחצו עלי בגלל סיבות אחרות, כחודש וקצת לפני שפקעה הקצאה שנתית..).

נראה שאין לי קייס בעניין השני, אבל... מה דעתכם?

מישהו התמודד פה פעם עם נושאים דומים?

תודה.
 

יבגניי34

New member
בנושאים כאילו מתייעצים עם עו״ד לא בפורום אנונימי

פה לכולנו יש הרבה ״דעות״, אבל אף אחד לא משפטן, וממילא לא הצגת שום עובדה רלוונטית. התייעצות מקדימה עם עו״ד עולה 200-500 ש״ח. כדאי לא?
 

lital10000

New member
כן, כדאי. אשמח להמלצות בפרטי..

אני לא מכירה אף אחד מהתחום ולא מנוסה בתביעות..
 

yair24

Member
יש כמה דברים שלא מובנים פה...

אם היו לך אופציות ששוות כמה רבבות ורבבות זה עשרות אלפי שקלים, ובהינתן שהאופציות כמעט פקעו.
&nbsp
אז או שאת טועה במינוחים או שלא ברור פה משהו.
&nbsp
כשאומרים אופציות כמעט פקעו הכוונה שהן כמעט הפכו להיות פגות תוקף.
האם את מתכוונת שהן כמעט היו פגי תוקף? או שאת אולי מתכוונת כמעט והפכו להיות VESTED? ואז היית צריכה להשתמש במילה כמעט הבשילו לא כמעט פקעו.
&nbsp
במידה ואכן לא טעית והן כמעט פקעו הרי שהן בטוח היו VESTED ואז נשאלת השאלה למה לא מימשת אותן?
&nbsp
במידה וכן טעית והן כמעט הפכו להיות VESTED ולהערכתך היו שוות כמה רבבות למה לא מימשת אותן למניות ואז היית מחכה עוד חודש...
&nbsp
אם תסבירי לנו למה לא עשית את זה ויש הרבה פעמים כל מיני סיבות שהן מצד החברה לא בתום לב. למשל לא יידעו אותך למשל לא איפשרו לך למשל ביקשת ואמרו לך שאת לא יכולה למשל כל מיני סיבות.
&nbsp
אז אולי את יכולה לתבוע.
&nbsp
אבל גם זה רק אולי. ולמה רק אולי? כי לפעמים יש חוזים שבאמת לא מאפשרים למי שעוזב לממש אופציות למניות.
&nbsp
ואם זה מה שרשום לך בחוזה האופציות מראש אז הקייס היחיד שלך לתביעה הוא שתצליחי להוכיח שכמו שכתבת אילצו אותך לעזוב על ידי כל מיני לחצים או מה שנקרא סביבת עבודה עויינת או לא יודע מה...
&nbsp
לגבי העניין השני גם לדעתי אין לך קייס.
 

user32

Well-known member
מנהל


 

lital10000

New member
אתה צודק. טעיתי במינוח...

הן לא vested. הן יבשילו כשישה שבועות אחרי שאעזוב.
&nbsp
הבוס שלי רצה להיות נחמד אז הוסיף לי שבועיים לסיום,
&nbsp
מה שרק עשה את זה קרוב יותר ומתסכל יותר...
 

יבגניי34

New member
בכל חוזי האופציות שראיתי 60-90 יום לאחר termination האופציות

עדיין שלך.
עלייך לברר *עכשיו, בדחיפות רבה ביותר*, מהו תאריך ה termination שלך. האם זה מיום סיומך את העבודה או מרגע שקיבלת terminatnion notice מסודר (= בכתב).

כמו כן קראי את חוזה האופציות שלך! זה כתוב שם באופן ברור שאינו משתמע לשני פנים.
 

lital10000

New member
האם אני אמורה לקבל termination notice

בנוגע לתיק האופציות בנפרד מתאריך תום ההעסקה?
&nbsp
תודה.
 

יבגניי34

New member
termination of employment. סיום ההעסקה שלך. מכתב פיטורין, או

מכתב התפטרות שלך. עלייך לברר:
1. כמה ימים תקף חוזה האופציות במקרה של סיום חוזה העסקה (כאמור זה לאוב 60-90 יום וצריך להיות כתוב בחוזה האופציות שלך)
2. האם סופרים את הימים מסעיף [1] החל מהודעת סיום העסקה, או החל מיומך האחרון בעבודה (גם זה אמור להיות כתוב בחוזה האופציות)
 

vinney

Well-known member
אופציות שכבר הבשילו

אופציות שלא הבשילו ייעלמו עם סיום העסקה כי תנאי בשלות הוא המשך העבודה.
&nbsp
"הן לא vested. הן יבשילו כשישה שבועות אחרי שאעזוב." - במקרה שלה, האופציות לא הבשילו ולא יבשילו כי בvest date היא כבר לא מועסקת.
 

lital10000

New member
נכון. כלומר,

אתם נוטעים בי תקוות שווא..

:)

אני לא יודעת אם שווה להשקיע אלפיה בייעוץ על זה.

האמת שמהגדרת "התעמרות" בוויקיפדיה היה קל יותר לתבוע על זה

(אבל לא יודעת כמה אני רצינית בעניין..)
 

lital10000

New member
והנימוק לשבועיים

[ שאגב, עוד לא אישרתי אותם בכלל.. ]
&nbsp
הכי מצחיק:
&nbsp
"כי אם היינו מפטרים אותך, השימוע וההחלטה היו לוקחים עוד שבועיים
&nbsp
אז זה מגיע לך"
&nbsp
חבל שאין לי את זה בכתב, תאמיני לי.
&nbsp
מטעמים.
 
למעלה