מחפשת עבודה17
Active member
לפני כמה חודשים יצא לי לראות פוסט בלינקדאין של מנהל של סטארטאפ שאמר שאולי המשכורות שהוא נותן הן לא בהכרח גבוהות - אבל הוא מבחינתו מפצה על כך כמנהל בכך שהוא מאפשר לעובדים שלו לעבוד מהבית כמה שהם רוצים, כדי להגיע לאיזון עבודה בית טוב יותר.
אבל לאחרונה זכיתי לראות כמה פוסטים בלינקדאין של אנשים ספציפיים שאמרו שמבחינתם - העבודה מהבית דווקא פוגעת באיזון עבודה בית. הקושי להציב גבולות ברורים בין העבודה לבית גורמת לכך שהעבודה ״משתלטת״ להם על החיים, וזולגת ביותר מידי קלות לשעות הפנאי שלהם.
אותם אנשים כנראה נושמים לרווחה עכשיו כשמעסיקים רבים מחזירים חלק משמעותי מהעבודה למשרדים במקום לעבודה מהבית. היכולת לעבוד את השעות ברצף בלי הפרעות ו״לסגור״ את המחשב בסוף היום מעניק לנם את הכלים לאיזון בית טוב יותר.
אבל במקביל אני חשופה ללא מעט הודעות בקבוצות פייסבוק שונות על עובדים שגרים רחוק מהמשרדים - ודווקא ההיברידיות איפשרה להם להגדיל את טווח חיפושי העבודה שלהם, ואנשים שגרים במרחק נסיעה של כמה שעות מתל אביב יכלו בקלות לעבוד בחברות שמבוססות בעיר, לא פעם בכך שהחברות גילו כלפיהם הבנה וגם כשהיתה חזרה חלקית למשרדים, כנראה שהמנהלים גילו כלפיהם גמישות גדולה יותר והם יכלו להגיע למשרד בתדירות נמוכה עוד יותר. אני מניחה שהיו גם לא מעט אנשים שרצו לעזוב את ״איזור המרכז״ ולגור במקומות פסטורליים יותר ניצלו את ההזדמנות שהעבודה מרחוק אפשרה כדי לממש את החלום הזה. אבל פתאום עכשיו כשהחברות מעלות משמעותית את מספר הימים במשרד - לא פעם גם הגמישות המיוחדת שגילו כלפי אותם עובדים שגרים רחוק נעלמת, אל לפחות מצטמצמת משמעותית ברמה שמאלצת אותם לבלות לא מעט שעות ביום בכבישים, מה שמקשה במיוחד על הורים לילדים.
אני מניחה שמרחק גיאוגרפי הוא לא השיקול היחידי שפוגע באיכות החיים של עובדים שהתבססו על היכולת לעבוד מהבית, אני מכירה לפחות סיפרו אחד של אבא לילד עם צרכים מיוחדים שמבחינתו העבודה מהבית מאוד הקלה עליו לקדם את הילד שו, גם מבחינת היכולת לקיים אינטראקציה בין אישית עשירה יותר, ובין אם זה שהוא או בת זוגו יכלו לקחת את הילד למטפלים שונים יותר בקלות. אני מניחה שלרבים אחרים יש רצונות וצרכים דומים שהחזרה למשרד פוגעת בהם.
השאלה האמיתית היא - עד כמה אתם חושבים שהחזרה למשרדים היא גזירת גורל, או זירה שנובעת לכך שלמעסיקים כרגע יש יותר כוח בשוק העבודה - וברגע שהשוק יהפוך שוב לשוק של עובדים, העבודה מהבית תחזור?
אבל לאחרונה זכיתי לראות כמה פוסטים בלינקדאין של אנשים ספציפיים שאמרו שמבחינתם - העבודה מהבית דווקא פוגעת באיזון עבודה בית. הקושי להציב גבולות ברורים בין העבודה לבית גורמת לכך שהעבודה ״משתלטת״ להם על החיים, וזולגת ביותר מידי קלות לשעות הפנאי שלהם.
אותם אנשים כנראה נושמים לרווחה עכשיו כשמעסיקים רבים מחזירים חלק משמעותי מהעבודה למשרדים במקום לעבודה מהבית. היכולת לעבוד את השעות ברצף בלי הפרעות ו״לסגור״ את המחשב בסוף היום מעניק לנם את הכלים לאיזון בית טוב יותר.
אבל במקביל אני חשופה ללא מעט הודעות בקבוצות פייסבוק שונות על עובדים שגרים רחוק מהמשרדים - ודווקא ההיברידיות איפשרה להם להגדיל את טווח חיפושי העבודה שלהם, ואנשים שגרים במרחק נסיעה של כמה שעות מתל אביב יכלו בקלות לעבוד בחברות שמבוססות בעיר, לא פעם בכך שהחברות גילו כלפיהם הבנה וגם כשהיתה חזרה חלקית למשרדים, כנראה שהמנהלים גילו כלפיהם גמישות גדולה יותר והם יכלו להגיע למשרד בתדירות נמוכה עוד יותר. אני מניחה שהיו גם לא מעט אנשים שרצו לעזוב את ״איזור המרכז״ ולגור במקומות פסטורליים יותר ניצלו את ההזדמנות שהעבודה מרחוק אפשרה כדי לממש את החלום הזה. אבל פתאום עכשיו כשהחברות מעלות משמעותית את מספר הימים במשרד - לא פעם גם הגמישות המיוחדת שגילו כלפי אותם עובדים שגרים רחוק נעלמת, אל לפחות מצטמצמת משמעותית ברמה שמאלצת אותם לבלות לא מעט שעות ביום בכבישים, מה שמקשה במיוחד על הורים לילדים.
אני מניחה שמרחק גיאוגרפי הוא לא השיקול היחידי שפוגע באיכות החיים של עובדים שהתבססו על היכולת לעבוד מהבית, אני מכירה לפחות סיפרו אחד של אבא לילד עם צרכים מיוחדים שמבחינתו העבודה מהבית מאוד הקלה עליו לקדם את הילד שו, גם מבחינת היכולת לקיים אינטראקציה בין אישית עשירה יותר, ובין אם זה שהוא או בת זוגו יכלו לקחת את הילד למטפלים שונים יותר בקלות. אני מניחה שלרבים אחרים יש רצונות וצרכים דומים שהחזרה למשרד פוגעת בהם.
השאלה האמיתית היא - עד כמה אתם חושבים שהחזרה למשרדים היא גזירת גורל, או זירה שנובעת לכך שלמעסיקים כרגע יש יותר כוח בשוק העבודה - וברגע שהשוק יהפוך שוב לשוק של עובדים, העבודה מהבית תחזור?