בקשת העלאה
היי,
בקצרה - אני עובדת כמפתחת ג'אווה\C++ בחברה מסויימת כבר 4 שנים.
בשלוש השנים האחרונות השכר שלי עלה בצורה זעומה (קדמה להן העלאה יזומה ע"י המנהל של 30% אז אני מניחה שזה קשור לזה)
לפי טבלאות שכר של כמה חברות, אם אני מחשבת את הממוצע עבור 2-4/3-5 שנות ניסיון, השכר שלי גבוה רק ב1000 שקל ממנו. לפי הבנתי - בהנתן במצב השוק, ובזה שאני כנראה לא מתכננת גרועה במיוחד, ויש שיגידו טובה או אפילו טובה מאוד, זה נמוך.
הערות חשובות:
א. הייתי בכמה צוותים בחברה, בראשון היו מאוד מרוצים ממני, וקיבלתי הערכות עובדים גבוהות מהממוצע, בצוות השני שעברתי ממנו לפני חודשיים לא כל כך הסתדרתי עם המנהל על רקע המשימות שהוא נתן לי- הוא נתן לי לעשות בעיקר עבודה שחורה והייתי מתווכחת איתו די הרבה על זה, והשמעתי לו שאני רוצה לעבור צוות, ובמשך כמה חודשים די קצת "זרקתי" על העבודה, אז העבירו אותי צוות ובנתיים בסדר שם ואני עושה עבודה די טובה.
ב. המון אנשים עוזבים עכשיו, אני מניחה שגם בכלל המצב בשוק, אבל גם המצב של החברה לא משהו.
אמרתי למנהל הישיר שאני חושבת שהשכר שלי נמוך, הוא אמר שיברר מה אפשר לעשות עם המנהל שלו, אז הוא בדק ואמר שמכח אדם בדקו ואמרו שלפי מה שהם בדקו בחברה וגם בשוק אני לא under paid, ושבכל מקרה יש העלאה שנתית עוד כמה חודשים בחברה.
יש לי עוד כמה ימים פגישה עם המנהל העקיף שלי, והמנהל שלי אמר שאני יכולה להעלאות את הנושא שם אם אני רוצה. מה שמוביל אותי לשאלה שלי :
אני לא מתכננת להחליף מקום עבודה בכמה חודשים הקרובים (חצי שנה?), (בעיקר כי אין לי כוחות נפשיים לזה כרגע), אם אני להעלות את הנושא בפני המנהל העקיף שוב, והוא לא יתן לי העלאה, האם אני אמצב את עצמי כמישהי שלא מסוגלת למצוא עבודה אחרת, או שלא מתכוונת לעשות את זה?
יש לציין, שלפני ארבע שנים כן נתתי אולטימטום כזה, כשרציתי לעבור מתפקיד אחר לתפקיד פיתוח והיה לי חוזה מחברה אחרת, וכמובן שנתנו לי את התפקיד ובשכר גבוה יותר.
היי,
בקצרה - אני עובדת כמפתחת ג'אווה\C++ בחברה מסויימת כבר 4 שנים.
בשלוש השנים האחרונות השכר שלי עלה בצורה זעומה (קדמה להן העלאה יזומה ע"י המנהל של 30% אז אני מניחה שזה קשור לזה)
לפי טבלאות שכר של כמה חברות, אם אני מחשבת את הממוצע עבור 2-4/3-5 שנות ניסיון, השכר שלי גבוה רק ב1000 שקל ממנו. לפי הבנתי - בהנתן במצב השוק, ובזה שאני כנראה לא מתכננת גרועה במיוחד, ויש שיגידו טובה או אפילו טובה מאוד, זה נמוך.
הערות חשובות:
א. הייתי בכמה צוותים בחברה, בראשון היו מאוד מרוצים ממני, וקיבלתי הערכות עובדים גבוהות מהממוצע, בצוות השני שעברתי ממנו לפני חודשיים לא כל כך הסתדרתי עם המנהל על רקע המשימות שהוא נתן לי- הוא נתן לי לעשות בעיקר עבודה שחורה והייתי מתווכחת איתו די הרבה על זה, והשמעתי לו שאני רוצה לעבור צוות, ובמשך כמה חודשים די קצת "זרקתי" על העבודה, אז העבירו אותי צוות ובנתיים בסדר שם ואני עושה עבודה די טובה.
ב. המון אנשים עוזבים עכשיו, אני מניחה שגם בכלל המצב בשוק, אבל גם המצב של החברה לא משהו.
אמרתי למנהל הישיר שאני חושבת שהשכר שלי נמוך, הוא אמר שיברר מה אפשר לעשות עם המנהל שלו, אז הוא בדק ואמר שמכח אדם בדקו ואמרו שלפי מה שהם בדקו בחברה וגם בשוק אני לא under paid, ושבכל מקרה יש העלאה שנתית עוד כמה חודשים בחברה.
יש לי עוד כמה ימים פגישה עם המנהל העקיף שלי, והמנהל שלי אמר שאני יכולה להעלאות את הנושא שם אם אני רוצה. מה שמוביל אותי לשאלה שלי :
אני לא מתכננת להחליף מקום עבודה בכמה חודשים הקרובים (חצי שנה?), (בעיקר כי אין לי כוחות נפשיים לזה כרגע), אם אני להעלות את הנושא בפני המנהל העקיף שוב, והוא לא יתן לי העלאה, האם אני אמצב את עצמי כמישהי שלא מסוגלת למצוא עבודה אחרת, או שלא מתכוונת לעשות את זה?
יש לציין, שלפני ארבע שנים כן נתתי אולטימטום כזה, כשרציתי לעבור מתפקיד אחר לתפקיד פיתוח והיה לי חוזה מחברה אחרת, וכמובן שנתנו לי את התפקיד ובשכר גבוה יותר.