לא ברורה10
New member
בעייה מול הר"צ
אני עובדת בחברה הנוכחית שלי כבר לא מעט זמן, ועד לפני בערך שנה וחצי נחשבתי לעובדת מאוד מקצועית. אבל המחלקה הקודמת שבה עבדתי התפרקה והועברה לחו"ל, ואותי העבירו עם המלצות מאוד חמות לצוות במחלקה מקבילה שעוסק בתחום שחפף קצת לתחום הקודם שעבדתי בו.
העניין הוא שמאז המעבר אני מרגישה שהר"צ פשוט לא ממש מעוניין בי. זה מתחיל בפן המקצועי: איכשהו מאז שעברתי, אני עובדת בצורה כנעט רציפה בתחום הכי פחות מבוקש בצוות. אמנם אני לא היחידה שעובדת שם, אבל כל שאר האנשים מתחלפים. בהתחלה שיתפתי פעולה, במיוחד כשהר"צ הסביר לי שמדובר על משהו חשוב אבל זמני ואפילו הבטיח לי לא פעם לעבור לנושאים אחרים, רק שברגע האחרון יש לח., ואני חוזרת ל"פינה".
ויש את הפן הבינאישי. אני חושבת שהבעיה העיקרית נובעת ממה שאפר לכנות בעית תקשורת. לדוגמא: במחלקה הקודמת שלי השתתפתי בפורום בדיוק בתחום המשותף של שתי המחלקות (הקודמת והנוכחית) כשהר"צ היה הנציג המקביל. כששילבו בין הצוותים נשמע הגיוני שיהיה רק נציג אחד לפורום, והר"צ החליט שהוא מעוניין שעובד שמתעניין בתחום ייצג אותנו. הבעיה? הוא לא אמר לי כלום, ופשוט הפסקתי לקבל זימונים לישיבות הרלוונטיות. בשלב מסוים כששמתי לב לכך, שאלתי את הר"צ והוא אמר שבטח שכחו לשלוח לי. בפעם השניה או השלישית שזה קרה, שאלתי את הר"צ האם יש בי צורך, והוא אמר שבטח ושהפרספקטיבה שלי מאוד נחוצה שם, ולקח לו עוד כמה שבועות להציע לי שאולי אותו עובד ייצג את הצוות כולו.
הבעיה היא שה"קצר" הזה בתקשורת קורה בתחומים יותר חשובים, בין השאר בכל מה שקשור לביקורת ותיאום ציפיות. לא פעם הרגשתי שהר"צ לא מרוצה מהתפקוד שלי, אבל כשניסיתי לשוחח אותו ולשאול מה אני יכולה לשפר, התגובה שלו היתה תמיד משהו בסגנון של ,אני רוצה שתחשבי לבד". הבעיה היא שעם הזמן אני כן שומעת מה מפריע לו - אבל מגורמים שלישיים כמו ר"צים אחרים במחלקה או אנשים שעבדו איתי בעבר. חלק גדול מהביקורת שלו מוצדק ומדובר על דברים שאני צריכה לשפר, אבל חלק הולך וגדל ממה שאני שומעת הם פשוט "לכלוכים" שרחוקים מהמציאות (כמו למשל שאני מנסה להציג את הקולגות שלי באור שלילי כדי לצאת בעצמי טוב), ויש לי מין תחושה שבה כל מה שאגיד או אעשה (או אפילו לא אעשה) מיד ישמש לרעתי עד שלא אוכיח אחרת. מעבר לעובדה שקצת קקשה לי לתקן את מה שאני עושה לא בסדר במצב כזאני מרגישה שהר"צ החדש פוגע בדימי שלי אצל אנשים שמעריכים אותי.
בתקופה האחרונה אני מרגישה שהיחס של הר"צ כלפי אפילו מחמיר - נוצרו למשל כמה מצבים שבהם ביקשתי ממנו הערות לפני ישיבה, הוא אמר שהכל בסדר - ואז בישיבה תיקן אותי. כבר קרו כמה מקרים שבהם הוא נתן קרדיט על רעיונות שלי לאנשים אחרים. כמה פעמים כשהתעוררו בעיות בעבודה השוטפת גיליתי שהוא חשב אוטומאטית שהבעיה היתה בהתנהלות שלי ורק בדיעבד (ולחלוטין במקרה) התברר לו אחרת. לאחונה אני נדרשת להעביר ידיע בתחומים שאני זו שמכירה הכי טוב. ולאחרונה הוא זורק כל מיני רמזים לא ברורים שגורמים לי לחשוש שאני עומדת בפני פיטורים.
ניסיתי לגשש לגבי מקומות עבודה אחרים, הבעיה היא שילוב של כמה דברים:
אני עובדת בחברה הנוכחית שלי כבר לא מעט זמן, ועד לפני בערך שנה וחצי נחשבתי לעובדת מאוד מקצועית. אבל המחלקה הקודמת שבה עבדתי התפרקה והועברה לחו"ל, ואותי העבירו עם המלצות מאוד חמות לצוות במחלקה מקבילה שעוסק בתחום שחפף קצת לתחום הקודם שעבדתי בו.
העניין הוא שמאז המעבר אני מרגישה שהר"צ פשוט לא ממש מעוניין בי. זה מתחיל בפן המקצועי: איכשהו מאז שעברתי, אני עובדת בצורה כנעט רציפה בתחום הכי פחות מבוקש בצוות. אמנם אני לא היחידה שעובדת שם, אבל כל שאר האנשים מתחלפים. בהתחלה שיתפתי פעולה, במיוחד כשהר"צ הסביר לי שמדובר על משהו חשוב אבל זמני ואפילו הבטיח לי לא פעם לעבור לנושאים אחרים, רק שברגע האחרון יש לח., ואני חוזרת ל"פינה".
ויש את הפן הבינאישי. אני חושבת שהבעיה העיקרית נובעת ממה שאפר לכנות בעית תקשורת. לדוגמא: במחלקה הקודמת שלי השתתפתי בפורום בדיוק בתחום המשותף של שתי המחלקות (הקודמת והנוכחית) כשהר"צ היה הנציג המקביל. כששילבו בין הצוותים נשמע הגיוני שיהיה רק נציג אחד לפורום, והר"צ החליט שהוא מעוניין שעובד שמתעניין בתחום ייצג אותנו. הבעיה? הוא לא אמר לי כלום, ופשוט הפסקתי לקבל זימונים לישיבות הרלוונטיות. בשלב מסוים כששמתי לב לכך, שאלתי את הר"צ והוא אמר שבטח שכחו לשלוח לי. בפעם השניה או השלישית שזה קרה, שאלתי את הר"צ האם יש בי צורך, והוא אמר שבטח ושהפרספקטיבה שלי מאוד נחוצה שם, ולקח לו עוד כמה שבועות להציע לי שאולי אותו עובד ייצג את הצוות כולו.
הבעיה היא שה"קצר" הזה בתקשורת קורה בתחומים יותר חשובים, בין השאר בכל מה שקשור לביקורת ותיאום ציפיות. לא פעם הרגשתי שהר"צ לא מרוצה מהתפקוד שלי, אבל כשניסיתי לשוחח אותו ולשאול מה אני יכולה לשפר, התגובה שלו היתה תמיד משהו בסגנון של ,אני רוצה שתחשבי לבד". הבעיה היא שעם הזמן אני כן שומעת מה מפריע לו - אבל מגורמים שלישיים כמו ר"צים אחרים במחלקה או אנשים שעבדו איתי בעבר. חלק גדול מהביקורת שלו מוצדק ומדובר על דברים שאני צריכה לשפר, אבל חלק הולך וגדל ממה שאני שומעת הם פשוט "לכלוכים" שרחוקים מהמציאות (כמו למשל שאני מנסה להציג את הקולגות שלי באור שלילי כדי לצאת בעצמי טוב), ויש לי מין תחושה שבה כל מה שאגיד או אעשה (או אפילו לא אעשה) מיד ישמש לרעתי עד שלא אוכיח אחרת. מעבר לעובדה שקצת קקשה לי לתקן את מה שאני עושה לא בסדר במצב כזאני מרגישה שהר"צ החדש פוגע בדימי שלי אצל אנשים שמעריכים אותי.
בתקופה האחרונה אני מרגישה שהיחס של הר"צ כלפי אפילו מחמיר - נוצרו למשל כמה מצבים שבהם ביקשתי ממנו הערות לפני ישיבה, הוא אמר שהכל בסדר - ואז בישיבה תיקן אותי. כבר קרו כמה מקרים שבהם הוא נתן קרדיט על רעיונות שלי לאנשים אחרים. כמה פעמים כשהתעוררו בעיות בעבודה השוטפת גיליתי שהוא חשב אוטומאטית שהבעיה היתה בהתנהלות שלי ורק בדיעבד (ולחלוטין במקרה) התברר לו אחרת. לאחונה אני נדרשת להעביר ידיע בתחומים שאני זו שמכירה הכי טוב. ולאחרונה הוא זורק כל מיני רמזים לא ברורים שגורמים לי לחשוש שאני עומדת בפני פיטורים.
ניסיתי לגשש לגבי מקומות עבודה אחרים, הבעיה היא שילוב של כמה דברים:
- חוסר בניסיון מקצועי רלוונטי - לא רק שהדומיינים שעבדתי בהם פחות אלונטיים, אני מרגישה חוסרים טכניים (כמו למשל חוסר ניסיון בתכנות מרובה נימים).
- קושי להתכונן לרעיונות עצמם - הייתי שמחה לעבור על רשימת שאלות ולפתור אותן בבית מראש, אבל לא ממש יודעת איפה לחפש.
- ייתכן שתיאור התפקיד הנוכחי מרתיע מעסיקים פוטנציאליים.