כנראה שלא זה המסלול
בדרך כלל חברת OS תוקם על ידי אנשים שמקושרים ללקוח עם דרישות ספציפיות ומתחילים באיתור של מועמדים מתאימים.
או מחברה שתיתן שירות מסוים ללקוחות ואז חלק מהלקוחות יבקשו ממנה להציב אצלם אנשים מטעמה.
 
יש בשוק כמה חברות OS גדולות שמסוגלות להגיע לרוב המקומות.
יש לא מעט חברות קטנות, אבל הן בדרך כלל יהיו חברות עם התמחות בתחומים ספציפיים ועם הכרות מעמיקה של לקוחות באותם תחומים.
 
הדינמיקה בתחום ה OS במחשבים שונה מהותית מהדינמיקה בתחום ה OS בניקיון ובשמירה.
בניקיון - המוצר הוא השירות עצמו. מי שמבצע אותו פחות משמעותי למעסיק.
בפיתוח - המוצר הוא המפתח. למעסיק יש בהחלט ציפיה שהוא יאשר את המפתח הספציפי ושהמפתח הזה לא יוחלף באופן חד צדדי על ידי חברת ה OS.
גם הכוח של העובדים שונה משמעותית בין שתי הדוגמאות.
 
--
לגבי אחוזים מדוייקים, אולי יוזר32 יוכל לתת תשובה יותר מדוייקת.
המספרים שאני מכיר הם בסביבות 40% תקורה. כלומר אם הלקוח משלם 140$ לשעה, העובד יקבל 100$ (בחישוב חודשי) וחברת ה OS תקבל 40$.
עם פחות מזה לא ברור לי איך אפשר להיות רווחיים.
- ביטוח לאומי צד מעסיק, הפרשה לפיצויים, פנסיה, קרן השתלמות כבר עוברות את ה 20%
- מילואים, חופשות, מחלות - על כל אלה הפיצוי לחברת ה OS רחוק מלהיות מלא.
- תמיד קיימות תקופות של בין פרויקטים. לפטר עובד בשניה שפרויקט נגמר בדרך כלל יהיה בעייתי.
- צריך אנשי מכירות שימצאו פרויקטים ואנשים גיוס שיגייסו אנשים. אלה אנשים שהעלויות שלהן צריכות להיות מכוסות מהתשלומים עבור השעות עבודה של עובדי ה OS.
- גם הנהלת חשבונות, הנהלת שכר ותמיכה משפטית עולות כסף.
- צריך לפחות 10-15% רווח על כל עובד כדי להגיע לחברה רווחית
 
וכבר הגעת לאחוזים שדיברתי עליהם. (או אפילו עברת)
אגב רווח נקי, זה תלוי מאוד בהוצאות התפעוליות שלך... משרדים מפוארים בשדרות רוטשילד עלולים לפגוע בו קצת.
 
---
אבל אחוזים זאת לא הבעיה.
הבעיה היא להשיג לקוחות, להשיג עובדים ולהצליח לעבוד בתזמון האופטימלי (בין מצבת העובדים לבין מצבת הפרויקטים)
