אין כללים בנושא - תלוי במדיניות חברה לגבייך
 
יש חברות שנוהגות לחלק עוד אופציות במהלך השנים כדי לייצר המשך "גזרים וירטואליים" לעובדים. לפעמים יחלקו עוד אופציות למרבית העובדים - לפעמים רק לעובדים מוערכים. לפעמים ימנעו מזה בכלל, תחת הנחה שהעובדים לא ירצו לשמל את הכסף המזומן הדרוש לשמירת האופציות בעזיבת מקום העבודה (כסף שדרוש כדי לממש את האופציות ולהפוך אותן למניות, בתקווה שבעתיד ניתן יהיה למכור את המניות)
