אני מבין שאתה תופס את המעבר לארה"ב
כהישג חייך ולא מאד נעים לבוא ולשמוע שמישהו וכמה חברים שלו יכלו או אם ירצו לעשות אותו הדבר, לא הייתה פה שום כוונה לזלזל באף אחד אבל הטון הארסי לא במקום.
להבדיל ממכניקה של הגירה לארה"ב שברור לי שאתה שכחת את מה שאני לא אדע (לפחות עד שזה יהיה רלוונטי),
אני לא צריך ממך שיעור על קורופורייטים על דרגות של בכירים וכמה יש השפעה לכל אחד, אלא אם אתה בתפקיד של גיוס \ HR שעוסק בדברים האלה באופן ישיר, בכלל לא בטוח שלא מי מאיתנו גדול יותר, למרות שאתה בבוסטון ואנוכי בתל אביב הקטנה.
וזה שתזרוק שמות של דרגות בכירות (שממש אבל ממש לא מהוות תנאי סף למעבר לארה"ב). לא מאד מרשים אותי.
אותם חפ"שים שאתה מזלזל בהם כל כך, מהווים את עמוד השדרה של האירגונים האלה עולים לפעמים הרבה יותר 'ממנהלים' בתחומים שציינת (בטח יותר מ support\TPM וכדומה). את המושג Ladder אתה מכיר? בהקשר של 'סולם' דרגות בקורפורייט? דווקא בהקשר של הטבות בד"כ 'לא מהנדסים' מופלים לרעה לעומת מהנדסים בארגונים האלה ככה שאם אירגון כמו פייסבוק ממן GC לחלק מהעובדים רב הסיכויים שזה יכלול את ה-SWEs קודם כל.
https://www.levels.fyi/#
תכנס בבקשה לאתר הזה, ותלחץ על הדרגה '
E5' של פייסבוק. כמו שתראה הדרגה מאד מאד רחוקה משריל ומארק צוקרברג אבל שכר ממוצע של 360 אלף דולר לשנה (האתר מדויק והנתונים דווחו על ידי אנשים שאומתו כעובדים שלהם) על פני כל ארה"ב.
זאת דרגה של מהנדס 'מנוסה' \ 'בכיר' אבל בפועל אנשים עם 7-8 שנות ניסיון יכולים לקבל אותה..כמו שאתה יודע או לא יודע, העובדים של פייסבוק בישראל יושבים על אותן דרגות בדיוק (כן יש התאמה של השכר למיקום גאורפי ובארץ מן הסתם השכר נמוך יותר מאשר בMPK).
למה אני כותב את כל זה ? כי אם מעסיק מוכן לשלם על עובד בארה"ב 400 אלף דולר לשנה (לא יודע איך מחשבים עלות למעביד בארה"ב) כדי לאייש את המשרה, הוא ירצה להביא מהנדס מתל אביב הקטנה, גם אם זה גורר עוד כמה עשרות אלפי דולרים על GC, בטח אם המהנדס כבר עובד שנה בארגון, אפשר להעריך איך יתאקלם ואיך יתפקד, הרבה יותר ממשהו ששוכרים מהרחוב.
זה לא לחלוטין לא קשור להגירה\ויזה ותחומיי העניין של הפורום הזה אבל יש הערכה גדולה למהנדסים בארץ מצד הענקיות. בימי H1B טובים יותר, אמזון הייתה עורכת 'מסיבות גיוס' המוניות במלון ומראיינת המון אנשים ב-batch כדי שיעבדו בסיאטל. עם הירידה בכמות הויזות, הם עושים את ה'מסיבות' הללו בעיקר לסניף בוונקובר.גם פה, אני מכיר אנשים שעברו במסגרת הזאת. חפ"שים. מפתיע אבל נראה שיש מוטיבציה. אני יכול לספר לך איזה שמיניות באוויר החברות האלה עשו בתקופה של לפני הקורונה כדי להחתים עובדים (מהנדסים פשוטים כן?) שעברו את הראיונות בצורה משכנעת. אם תאמין או לא זה כבר עניין שלך..
לגבי פייסבוק, כמו שכתבתי אני מכיר אנשים אישיתי שעברו מהארץ לשם, התחילו פה ועברו אחרי יותר משנה, אני לא יודע תחת איזו מסגרת 'הגירתית' הם עשו את זה (אולי H1B) אבל פייסבוק כמעסיק לא התנגד אלא עודד את זה.
האם פייסבוק\גוגל\אמזון ירצו לעשות רילוקיישן לעובד שלהם, אני יכול להעריך את זה טוב מאד בעצמי כמו שאני לא צריך שתסביר לי איך מתנהל מומ עם FAANG איך נראים benefits או סולם דרגות בחברה כזאת או אחרת. השאלה המקורית הייתה, תחת איזה מנגנון הם זוכים לGC ללא תנאי ו***לא*** איך נראים חיים של עובד היי טק בארה"ב \ איך קורפורייט מתנהל או מי מתקבל לשם. במקרה האנשים שעלו לי בראש הם עובדים של החברות האלה כי זה מי שאני מכיר, אם המנגנון ההיגרתי זהה עבור וולמרט (שגם מעסיקה מהנדסים אגב) או Trader joe's מצידי תענה לי לגבי החברות האלה ונחסוך את הדיון על ההיי טק.
אני לא מבין למה אתה לא מוכן לקבל את זה שאנשים לא רוצים לעבור לארה"ב מישראל? כנ"ל חבר בגוגל שזה הוצע לו שחור על גבי לבן על ידי הדייקרטור (אחד מעל הראש צוות שלו, L8 - הנה גם אני יודע לזרוק שמות של דרגות) והוא סירב בגלל שלא מעניין אותו לעבור ל-Mountain view.
ושאלה,
אם FB לא מנפיקה L1, אבל היא ספונסור של הרבה בקשות GC, על איזה סטאטוס העובדים האלה נמצאים עד ל-GC ?
https://www.myvisajobs.com/Reports/2018-Green-Card-Sponsor.aspx
מקום 8
