מבקשים תשובה מוסמכת

[irisit46]

../images/Emo88.gif מבקשים תשובה מוסמכת

מבקשים תשובה מוסמכת
שלום רב, במקום עבודתי התפרצה מחלה מדבקת. כמובן שלא אנקוב כרגע בשמה אבל עד כה נדבקו כ-6 עובדים החולים כבר במחלה ומספר רב שלעובדים מטופלים טיפול מונע. שאלתי היא: האם יש לי עילה לקבלת פיצויי פיטורין אם אחליט להתפטר ממקום עבודתי עקב התפרצות המחלה? תודה מראש, איריסית

 

[יוסאריאן]

לא בטוח.

מבקשים תשובה מוסמכת
שלום רב, במקום עבודתי התפרצה מחלה מדבקת. כמובן שלא אנקוב כרגע בשמה אבל עד כה נדבקו כ-6 עובדים החולים כבר במחלה ומספר רב שלעובדים מטופלים טיפול מונע. שאלתי היא: האם יש לי עילה לקבלת פיצויי פיטורין אם אחליט להתפטר ממקום עבודתי עקב התפרצות המחלה? תודה מראש, איריסית

לא בטוח.
זה תלוי בנסיבות; כלומר - מה המחלה, מה הסיכון בה, מה משך הזמן שבו יהיה בתוקף הסיכון להידבק, ובעיקר - עד כמה יאמינו לך שההתפטרות היאט בגלל זה.

 

[irisit46]

עוד פרטים....

לא בטוח.
זה תלוי בנסיבות; כלומר - מה המחלה, מה הסיכון בה, מה משך הזמן שבו יהיה בתוקף הסיכון להידבק, ובעיקר - עד כמה יאמינו לך שההתפטרות היאט בגלל זה.

עוד פרטים....
המחלה שמדובר בה היא שחפת. לא יאמינו לי? ממש לא נראה לי שמקום עבודה צריך לספק תוספות מסוג זה לעובדיו...... אני כותבת פה על קצה המזלג אבל המבין יבין שאם כבר יש שישה אנשים חולים.... ועוד כאלה שמקבלים תרופות כדי שהמחלה לא תתפרץ... אז מדובר במשהו חמור הלא כן? איריסית

 

[יוסאריאן]

לא אמרתי שלא יאמינו או שלא חמור.

עוד פרטים....
המחלה שמדובר בה היא שחפת. לא יאמינו לי? ממש לא נראה לי שמקום עבודה צריך לספק תוספות מסוג זה לעובדיו...... אני כותבת פה על קצה המזלג אבל המבין יבין שאם כבר יש שישה אנשים חולים.... ועוד כאלה שמקבלים תרופות כדי שהמחלה לא תתפרץ... אז מדובר במשהו חמור הלא כן? איריסית

לא אמרתי שלא יאמינו או שלא חמור.
לגבי שחפת - יש סיכוי טוב שכן יתרשמו שהתפטרת בגלל המחלה. אם תוכלי לקבל אישור רפואי שבו הרופא שלך ממליץ לך להפסיק לעבוד שם כדי להימנע מהסיכון שבהדבקה - יגברו מאד הסיכויים שתזכי בפיצויי פיטורים אם תתפטרי עקב זה. כי גם אם יבוא המעביד ויראה חוות דעת רפואית שלפיה, כביכול, אין שום סיכון להמשיך לעבוד - יש סיכוי רב שייקבע שאת זכאית לסמוך על הרופא שלך, וזכותך לחשוש. תראי את סעיף 6 בחוק פיצויי פיטורים: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים.". אני חושב שהתפטרות עקב חשש מפני הידבקות בשחפת היא התפטרות לרגל מצב בריאות, ושזו סביה מספקת להתפטרות.

 

[irisit46]

המון המון המון תודה../images/Emo13.gif

לא אמרתי שלא יאמינו או שלא חמור.
לגבי שחפת - יש סיכוי טוב שכן יתרשמו שהתפטרת בגלל המחלה. אם תוכלי לקבל אישור רפואי שבו הרופא שלך ממליץ לך להפסיק לעבוד שם כדי להימנע מהסיכון שבהדבקה - יגברו מאד הסיכויים שתזכי בפיצויי פיטורים אם תתפטרי עקב זה. כי גם אם יבוא המעביד ויראה חוות דעת רפואית שלפיה, כביכול, אין שום סיכון להמשיך לעבוד - יש סיכוי רב שייקבע שאת זכאית לסמוך על הרופא שלך, וזכותך לחשוש. תראי את סעיף 6 בחוק פיצויי פיטורים: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים.". אני חושב שהתפטרות עקב חשש מפני הידבקות בשחפת היא התפטרות לרגל מצב בריאות, ושזו סביה מספקת להתפטרות.

המון המון המון תודה

 

[יוסאריאן]

המון המון המון ../images/Emo92.gif

המון המון המון תודה

המון המון המון

ותהיי בריאה.

 

[nirdagan]

תעשי חיסון

עוד פרטים....
המחלה שמדובר בה היא שחפת. לא יאמינו לי? ממש לא נראה לי שמקום עבודה צריך לספק תוספות מסוג זה לעובדיו...... אני כותבת פה על קצה המזלג אבל המבין יבין שאם כבר יש שישה אנשים חולים.... ועוד כאלה שמקבלים תרופות כדי שהמחלה לא תתפרץ... אז מדובר במשהו חמור הלא כן? איריסית

תעשי חיסון

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הנושא מאוד, מאוד מורכב

מבקשים תשובה מוסמכת
שלום רב, במקום עבודתי התפרצה מחלה מדבקת. כמובן שלא אנקוב כרגע בשמה אבל עד כה נדבקו כ-6 עובדים החולים כבר במחלה ומספר רב שלעובדים מטופלים טיפול מונע. שאלתי היא: האם יש לי עילה לקבלת פיצויי פיטורין אם אחליט להתפטר ממקום עבודתי עקב התפרצות המחלה? תודה מראש, איריסית

הנושא מאוד, מאוד מורכב
אם המחלה היא שחפת תרשי לי להניח שעובד הוא זה שהדביק אותכם במחלה (תקני אותי אם אני טועה). השאלה שנשאלת האם המעביד ידע על המחלה ולא נקט אמצעים כדי לשלח את העובד ולנסות למנוע את התפשטותה. אם הוא לא עשה כן, ואם את חלית במחלה, אז יש לך בסיס לתביעה נזיקית מכוח פוליסת חברות מעבידים ואת גם יכולה לתבוע פיצויים על נזק (ללא קשר לפיטורים). לנושא פיצויי הפיטורים - אם הסכנה לבריאות סולקה ממקום העבודה ואם מבחינה בריאותית את יכולה לחזור ולעבוד (במידה וחלית במחלה) - לא נראה שהעילה יכולה להכנס לגדר העילות הקבועות בחוק לצורך קבלת פיצויי פיטורים. אם ממשיכה להיות סכנה, תוכלי להתפטר בעילה של הרעת תנאים ואז תהיי זכאית לפיצויים. ואם את עדין חולה ואינך יכולה לחזור לעבודה תוכלי להתפטר מסיבה בריאותית כפי שהסביר יוסאריאן. לדעתי, אם לא חלית, התפטרותך לא תחשב לפיטורים. שוב, אם סיבת ההדבקות אינה עובד, אלא מפגע בעבודה או סיבות אחרות (כגון, אם נניח שמדובר בבית חולים), הרי שהתמונה משתנה לחלוטין.

 

[יוסאריאן]

לחלק מהתשובה - אני לא מסכים.

הנושא מאוד, מאוד מורכב
אם המחלה היא שחפת תרשי לי להניח שעובד הוא זה שהדביק אותכם במחלה (תקני אותי אם אני טועה). השאלה שנשאלת האם המעביד ידע על המחלה ולא נקט אמצעים כדי לשלח את העובד ולנסות למנוע את התפשטותה. אם הוא לא עשה כן, ואם את חלית במחלה, אז יש לך בסיס לתביעה נזיקית מכוח פוליסת חברות מעבידים ואת גם יכולה לתבוע פיצויים על נזק (ללא קשר לפיטורים). לנושא פיצויי הפיטורים - אם הסכנה לבריאות סולקה ממקום העבודה ואם מבחינה בריאותית את יכולה לחזור ולעבוד (במידה וחלית במחלה) - לא נראה שהעילה יכולה להכנס לגדר העילות הקבועות בחוק לצורך קבלת פיצויי פיטורים. אם ממשיכה להיות סכנה, תוכלי להתפטר בעילה של הרעת תנאים ואז תהיי זכאית לפיצויים. ואם את עדין חולה ואינך יכולה לחזור לעבודה תוכלי להתפטר מסיבה בריאותית כפי שהסביר יוסאריאן. לדעתי, אם לא חלית, התפטרותך לא תחשב לפיטורים. שוב, אם סיבת ההדבקות אינה עובד, אלא מפגע בעבודה או סיבות אחרות (כגון, אם נניח שמדובר בבית חולים), הרי שהתמונה משתנה לחלוטין.

לחלק מהתשובה - אני לא מסכים.
אם ממשיכה להיות סכנה - לא צריך להיכנס לענין של "הרעת תנאים" בשביל לזכות בפיצויים, אפשר לזכות בפיצויים גם לפי סעיף 6. סעיף 6 לא דורש שהעובד יהיה חולה. הוא דורש שההתפטרות תהיה "לרגל מצב בריאות". רפואה מונעת זה גם מצב בריאות. בהתפטרות בגלל הרעת תנאים צריך להוכיח הרעה מוחשית בתנאים לפי בדיקה אובייקטיווית. בהתפטרות לפי סעיף 6 - מספיק להוכיח סובייקטיווית (ככה אני חושב).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני חושבת שיש פסיקה בנושא לגבי

לחלק מהתשובה - אני לא מסכים.
אם ממשיכה להיות סכנה - לא צריך להיכנס לענין של "הרעת תנאים" בשביל לזכות בפיצויים, אפשר לזכות בפיצויים גם לפי סעיף 6. סעיף 6 לא דורש שהעובד יהיה חולה. הוא דורש שההתפטרות תהיה "לרגל מצב בריאות". רפואה מונעת זה גם מצב בריאות. בהתפטרות בגלל הרעת תנאים צריך להוכיח הרעה מוחשית בתנאים לפי בדיקה אובייקטיווית. בהתפטרות לפי סעיף 6 - מספיק להוכיח סובייקטיווית (ככה אני חושב).

אני חושבת שיש פסיקה בנושא לגבי
השאלה הזאת של סעיף 6. אני צריכה להיות במשרד כדי לבדוק את זה. לא בטוחה ש"סכנה בריאותית" נכנסת תחת "מצב בריאותי". הרי אז, מי שנגיד עובד בבית חולים, יכול להחליט שהוא מתפטר עקב סכנה ולהכנס תחת סעיף 6. אני חושבת שזה בעייתי. אבל בהחלט, אם היו בידנו עוד פרטים על המקרה הספציפי הזה, אז אפשר היה לחשוב גם על הדפ"א הזו.

 

[יוסאריאן]

לא מסכים.

אני חושבת שיש פסיקה בנושא לגבי
השאלה הזאת של סעיף 6. אני צריכה להיות במשרד כדי לבדוק את זה. לא בטוחה ש"סכנה בריאותית" נכנסת תחת "מצב בריאותי". הרי אז, מי שנגיד עובד בבית חולים, יכול להחליט שהוא מתפטר עקב סכנה ולהכנס תחת סעיף 6. אני חושבת שזה בעייתי. אבל בהחלט, אם היו בידנו עוד פרטים על המקרה הספציפי הזה, אז אפשר היה לחשוב גם על הדפ"א הזו.

לא מסכים.
מי שעובד בבית חולים לא יוכל סתם פתאום להתפטר להתפטר לפי סעיף 6 בחוק פיצויי פיטורים אם לא מדובר במקרה שבו היה שינוי במצב הבריאות בביה"ח או במצב הבריאות שלו. כי עדיין, לפי סעיף 6 צריך ש"לאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות". אם לא היה שום שינוי - אז לא יראו את זה כסיבה מספקת להתפטרות. אבל כשיש שינוי במצב התברואה במקום העבודה, אז גם אם מבחינה אובייקטיוות מוכח שאין סכנה, אם העובד רוצה לסמוך דווקא על הרופא שלו והרופא שלו ממליץ לו לא להמשיך לעבוד שם - זכותו של העובד להסתמך על הרופא שלו ולהיות חששן יותר מאשר אדם סביר יהיה חששן.