זקוקה לתשובה מקצועית

[N o N a m e11]

../images/Emo53.gifזקוקה לתשובה מקצועית../images/Emo150.gif

זקוקה לתשובה מקצועית

שלום לכולם, ניתקלתי בבעיה ואני מחפשת תשובה מקצועית בכדי שאוכל לפנות ולפעול נכון עפ"י חוק. בסוף שנת 2001 פוטרתי ממקום עבודתי בשל צמצומים במערכת. עבדתי שם מ 1.8.00-30.11.01 קיבלתי את ההודעה ביום האחרון לאותו חודש, ויום למחרת כבר לא היתי במשרד. מה שנקרא-פיטורין מהיום להיום. קיבלתי מכתב פיטורין רק תק' מס' שבועות אח"כ. קיבלתי גם פיצויים (מה שהיה הצ'ק הכי גבוה שקיבלתי אי פעם בתק' עבודתי בחברה)

יחד עם זאת ,במסגרת הפניה לביטוח לאומי ולשכת העבודה באותה תק', קיבלתי גם מכתב מביטוח לאומי שאומר דבר כזהלהלן ציטוט) " הננו להודיעך כי בהתאם לחוק הביטוח הלאומי אינך זכאי לדמי אבטלה בעד התק' 1.12.02 ועד 31.12.02 הואיל ו: -הנך זכאי\ת לתשלום מעבודתך בשל אי מתן הודעה מוקדמת במועד על פיטוריך לפי צו תשלום הבא כפיצוי שכר,בהסתמך על סעיך 320 (ז') (5) לחוק. יובהר בזאת כי אין באמור לעיל לגרוע מחובת ההתיצבות בשרות התעסוקה החלה עלייך. " אני מתמימותי, היתי בטוחה ששלמו לי כל מה שהיה צריך חודש לאחר מכן. ככה האמנתי. את המכתב קיבלתי כ4 חודשים לאחר מכן. ובשל הבלאגן שהיתי שרויה בו אז לא טרחתי לעשות הרבה. על כן שאלותי הן: 1.האם זה לא מאוחר מידי? האם תוקף 7 שנים עומד לטובתי כאן? 2.כיצד אדע כמה מגיע לי בגין אי מתן הודעה מוקדמת? (אחרי הכל עבדתי שם מעל שנה) 3.כיצד אדע אם התשלום על אי מתן הודעה מוקדמת בכלל שולם והיה אולי גלום בפיצויים שקיבלתי? * עליי לציין, שבהערות של התלוש של הפיצויים מצוין "תשלום חוד' 12-2001 בגין הודעה מוקדמת" ** כמו"כ באותו תלוש בתאור התשלום מפורט שכר יסוד, נסיעות, הבראה ופידיון ימי חופשה. 4.מה זה ההבראה וימי החופשה? האם זה משהו שהגיע לי בשל הפיטורין ושולם או שזה יכול להיות שזה מה שמגיע לי בשל אי הודעה מוקדמת והחברה החליטה לסתור את זה במונחים אחרים? אני ממש ממש אודה לכם על העזרה והתשובות זה מאוד חשוב לי!! תודה מראש, שבת שלום ולילה טוב

 

[שיר ורד]

על פי הנתונים בשאלתך

זקוקה לתשובה מקצועית

שלום לכולם, ניתקלתי בבעיה ואני מחפשת תשובה מקצועית בכדי שאוכל לפנות ולפעול נכון עפ"י חוק. בסוף שנת 2001 פוטרתי ממקום עבודתי בשל צמצומים במערכת. עבדתי שם מ 1.8.00-30.11.01 קיבלתי את ההודעה ביום האחרון לאותו חודש, ויום למחרת כבר לא היתי במשרד. מה שנקרא-פיטורין מהיום להיום. קיבלתי מכתב פיטורין רק תק' מס' שבועות אח"כ. קיבלתי גם פיצויים (מה שהיה הצ'ק הכי גבוה שקיבלתי אי פעם בתק' עבודתי בחברה)

יחד עם זאת ,במסגרת הפניה לביטוח לאומי ולשכת העבודה באותה תק', קיבלתי גם מכתב מביטוח לאומי שאומר דבר כזהלהלן ציטוט) " הננו להודיעך כי בהתאם לחוק הביטוח הלאומי אינך זכאי לדמי אבטלה בעד התק' 1.12.02 ועד 31.12.02 הואיל ו: -הנך זכאי\ת לתשלום מעבודתך בשל אי מתן הודעה מוקדמת במועד על פיטוריך לפי צו תשלום הבא כפיצוי שכר,בהסתמך על סעיך 320 (ז') (5) לחוק. יובהר בזאת כי אין באמור לעיל לגרוע מחובת ההתיצבות בשרות התעסוקה החלה עלייך. " אני מתמימותי, היתי בטוחה ששלמו לי כל מה שהיה צריך חודש לאחר מכן. ככה האמנתי. את המכתב קיבלתי כ4 חודשים לאחר מכן. ובשל הבלאגן שהיתי שרויה בו אז לא טרחתי לעשות הרבה. על כן שאלותי הן: 1.האם זה לא מאוחר מידי? האם תוקף 7 שנים עומד לטובתי כאן? 2.כיצד אדע כמה מגיע לי בגין אי מתן הודעה מוקדמת? (אחרי הכל עבדתי שם מעל שנה) 3.כיצד אדע אם התשלום על אי מתן הודעה מוקדמת בכלל שולם והיה אולי גלום בפיצויים שקיבלתי? * עליי לציין, שבהערות של התלוש של הפיצויים מצוין "תשלום חוד' 12-2001 בגין הודעה מוקדמת" ** כמו"כ באותו תלוש בתאור התשלום מפורט שכר יסוד, נסיעות, הבראה ופידיון ימי חופשה. 4.מה זה ההבראה וימי החופשה? האם זה משהו שהגיע לי בשל הפיטורין ושולם או שזה יכול להיות שזה מה שמגיע לי בשל אי הודעה מוקדמת והחברה החליטה לסתור את זה במונחים אחרים? אני ממש ממש אודה לכם על העזרה והתשובות זה מאוד חשוב לי!! תודה מראש, שבת שלום ולילה טוב

על פי הנתונים בשאלתך
כפי הנראה שילמו לך בגין תקופת הודעה מוקדמת, אך כדי להיות בטוחים אפשר לחשב את המגיע לך. אנא צייני האם קבלת שכר חודשי קבוע או שכר המשתנה בהתאם למספר שעות עבודה בחודש. לאחר מכן, כנראה שיהיה צורך שתפרטי את התשלומים שקבלת באופן שותף ובתשלום האחרון של הפצויים. באשר לתלוש של הפצויים - שכר יסוד - כנראה ניתן עבור ההודעה המוקדמת, נסיעות - לא הגיע לך כלל (או הפרשים בשל חודשים קודמים), דמי הבראה ופדיון חופשה, סכומים המגיעים לעובד המסיים את עבודתו , אם לא קבל אותם במהלך עבודתו , אין לכך כל קשר עם כספי הפצויים או עם תקופת ההודעה המוקדמת.

 

[N o N a m e11]

../images/Emo51.gifרבה! ולהלן הפרטים:

על פי הנתונים בשאלתך
כפי הנראה שילמו לך בגין תקופת הודעה מוקדמת, אך כדי להיות בטוחים אפשר לחשב את המגיע לך. אנא צייני האם קבלת שכר חודשי קבוע או שכר המשתנה בהתאם למספר שעות עבודה בחודש. לאחר מכן, כנראה שיהיה צורך שתפרטי את התשלומים שקבלת באופן שותף ובתשלום האחרון של הפצויים. באשר לתלוש של הפצויים - שכר יסוד - כנראה ניתן עבור ההודעה המוקדמת, נסיעות - לא הגיע לך כלל (או הפרשים בשל חודשים קודמים), דמי הבראה ופדיון חופשה, סכומים המגיעים לעובד המסיים את עבודתו , אם לא קבל אותם במהלך עבודתו , אין לכך כל קשר עם כספי הפצויים או עם תקופת ההודעה המוקדמת.

רבה! ולהלן הפרטים:
היי ורד או שיר

ראשית כל,המון תודה על התגובה והעזרה

< וסליחה מראש על האורך > אז ככה: 1.אומנם נכתב על התלוש "תשלום בגין הודעה מוקדמת" אבל בפועל זה לא התרחש כך,לא קיבלתי שום הודעה מראש, פוטרתי מהרגע להרגע! האם יש מה לעשות בגין זה? 2.השכר שקיבלתי היה שכר גלובלי,חודשי קבוע ולא לפי שעות! 3.לא ברור לי פירוט של כמה זמן מתק' עבודתי את צריכה כדי לחשב. אבל אין לי בעיה לפרט לך את כל התקופה שעבדתי שם, כאן: *השכר יסוד שאני מציינת הוא ברוטו.(הנטו לא נראה לי עקרוני כאן אם כן אז תגידי לי) אוג' 00- שכר יסוד 3183.77 נסיעות 216.20 ספט' 00- שכר יסוד 3161.04 נסיעות 216.20 אוק' 00- שכר יסוד 3161.04 נסיעות 216.20 נוב' 00- שכר יסוד 3587.06 נסיעות 216.20 דצמ' 00- שכר יסוד 3587.05 נסיעות 216.20 +נסיעות 66.00 ינו' 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 פבר' 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 מרץ 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 אפר' 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 מאי 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 יוני 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 יולי 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 אוג' 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 +הבראה 594.00 ספט' 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 אוק' 01- שכר יסוד 3386.00 נסיעות 227.00 נוב' 01- שכר יסוד 3386.00 נסיעות 227.00 +מתנת חג 357.00(כשמתוכו נטו לגילום 250.00 אותו סכום של 250 ש"ח מצוין אח"כ למטה בטבלה אחרת כמקדמה) ודצמ' 01-תלוש הפיצויים: שכר יסוד 3386.00 נסיעות 227 הבראה 1710 פדיון ימי חופש 465.00 *השינוי בשכר החל מאוק' 01 זה בשל צעדים כלכליים שנכפו ע"י החברה כלפי כל העובדים בכל הרמות ללא יוצא מן הכלל-הפחתה של 5% לתק' של 3 חודשים. (עדיין יש לי את המכתב) לא יודעת אם זה היה נכון לשכר כמו שלי להוריד את ה 5% ואני גם לא זוכרת מה היה שכר המינימום אז, בכדי לדעת אם זה היה חוקי לעשות גם על השכר שלי. מה שאני כן יודעת, שהשכר שלי היה הכי נמוך, אנשים הרויחו מעל 5000 לחודש ומה גם שהיתי צריכה את העבודה נואשות. שוב, המון המון תודה

 

[שיר ורד]

לפי הנתונים המפורטים

רבה! ולהלן הפרטים:
היי ורד או שיר

ראשית כל,המון תודה על התגובה והעזרה

< וסליחה מראש על האורך > אז ככה: 1.אומנם נכתב על התלוש "תשלום בגין הודעה מוקדמת" אבל בפועל זה לא התרחש כך,לא קיבלתי שום הודעה מראש, פוטרתי מהרגע להרגע! האם יש מה לעשות בגין זה? 2.השכר שקיבלתי היה שכר גלובלי,חודשי קבוע ולא לפי שעות! 3.לא ברור לי פירוט של כמה זמן מתק' עבודתי את צריכה כדי לחשב. אבל אין לי בעיה לפרט לך את כל התקופה שעבדתי שם, כאן: *השכר יסוד שאני מציינת הוא ברוטו.(הנטו לא נראה לי עקרוני כאן אם כן אז תגידי לי) אוג' 00- שכר יסוד 3183.77 נסיעות 216.20 ספט' 00- שכר יסוד 3161.04 נסיעות 216.20 אוק' 00- שכר יסוד 3161.04 נסיעות 216.20 נוב' 00- שכר יסוד 3587.06 נסיעות 216.20 דצמ' 00- שכר יסוד 3587.05 נסיעות 216.20 +נסיעות 66.00 ינו' 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 פבר' 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 מרץ 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 אפר' 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 מאי 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 יוני 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 יולי 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 אוג' 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 +הבראה 594.00 ספט' 01- שכר יסוד 3564.45 נסיעות 240.00 אוק' 01- שכר יסוד 3386.00 נסיעות 227.00 נוב' 01- שכר יסוד 3386.00 נסיעות 227.00 +מתנת חג 357.00(כשמתוכו נטו לגילום 250.00 אותו סכום של 250 ש"ח מצוין אח"כ למטה בטבלה אחרת כמקדמה) ודצמ' 01-תלוש הפיצויים: שכר יסוד 3386.00 נסיעות 227 הבראה 1710 פדיון ימי חופש 465.00 *השינוי בשכר החל מאוק' 01 זה בשל צעדים כלכליים שנכפו ע"י החברה כלפי כל העובדים בכל הרמות ללא יוצא מן הכלל-הפחתה של 5% לתק' של 3 חודשים. (עדיין יש לי את המכתב) לא יודעת אם זה היה נכון לשכר כמו שלי להוריד את ה 5% ואני גם לא זוכרת מה היה שכר המינימום אז, בכדי לדעת אם זה היה חוקי לעשות גם על השכר שלי. מה שאני כן יודעת, שהשכר שלי היה הכי נמוך, אנשים הרויחו מעל 5000 לחודש ומה גם שהיתי צריכה את העבודה נואשות. שוב, המון המון תודה

לפי הנתונים המפורטים
קבלת תשלום בגין חודש הודעה מראש, כפי שהגיע לך (הסכום בסך 3386). לא פרטת מהו הסכום ששולם בגין פצויים, אם לא היה סכום נוסף על הסכומים שפרטת לא קבלת כלל פצויים. יתכן שלמעשה לא שולם לך על נסיעות, ומה שרשום בתור סעיף נסיעות היה חלק בלתי נפרד מהשכר. הסימנים לכך: התשלום בגין נסיעות הוצמד לשכר, וכאשר השכר הופחת הופחת גם התשלום בגין הנסיעות. קבלת תשלום בגין נסיעות גם עבור חודש ההודעה מראש שלא עבדת בו.

 

[N o N a m e11]

../images/Emo12.gif

לפי הנתונים המפורטים
קבלת תשלום בגין חודש הודעה מראש, כפי שהגיע לך (הסכום בסך 3386). לא פרטת מהו הסכום ששולם בגין פצויים, אם לא היה סכום נוסף על הסכומים שפרטת לא קבלת כלל פצויים. יתכן שלמעשה לא שולם לך על נסיעות, ומה שרשום בתור סעיף נסיעות היה חלק בלתי נפרד מהשכר. הסימנים לכך: התשלום בגין נסיעות הוצמד לשכר, וכאשר השכר הופחת הופחת גם התשלום בגין הנסיעות. קבלת תשלום בגין נסיעות גם עבור חודש ההודעה מראש שלא עבדת בו.

וואו, אני בשוק, אם ככה לא קיבלתי כלל פיצויים רק תשלום עבור הודעה מוקדמת! כיון שלא היה שום סכום נוסף אחרי תלוש דצמ'01 !!!! מה גם שלא קיבלתי שום הודעה מוקדת אעפ"י שזה מה שהם ציינו!(סביר להניח שזה בשביל כיסוי שלהם) (אפילו מבדיקה של ביטוח לאומי לאחר מסירת כל האישורים זה מה שנכתב-"אי מתן הודעה מוקדמת" ולגבי הנסיעות עכשיו אני מבינה, כיון שסכום של נסיעות זה לא משהו שאפשר "לגעת" בו ולשנות. אם ככה, יש לי עילה לתביעה לא? האם כדאי להוציא להם מכתב ישירות ממני ולדרוש את אשר מגיע לי ואח"כ לפנות לעו"ד? וכיצד אני יכולה לברר מה היה הסכום מינימום בשוק לאותה שנה? ושוב, שיר ורד ,אלפי תודות על העזרה והתגובות

טוב לדעת שיש כאן מי שיכול לעזור. את עושה עבודה מדהימה!!!

המשך יום נפלא

 

[שיר ורד]

האם היית מבוטחת בביטוח מנהלים

וואו, אני בשוק, אם ככה לא קיבלתי כלל פיצויים רק תשלום עבור הודעה מוקדמת! כיון שלא היה שום סכום נוסף אחרי תלוש דצמ'01 !!!! מה גם שלא קיבלתי שום הודעה מוקדת אעפ"י שזה מה שהם ציינו!(סביר להניח שזה בשביל כיסוי שלהם) (אפילו מבדיקה של ביטוח לאומי לאחר מסירת כל האישורים זה מה שנכתב-"אי מתן הודעה מוקדמת" ולגבי הנסיעות עכשיו אני מבינה, כיון שסכום של נסיעות זה לא משהו שאפשר "לגעת" בו ולשנות. אם ככה, יש לי עילה לתביעה לא? האם כדאי להוציא להם מכתב ישירות ממני ולדרוש את אשר מגיע לי ואח"כ לפנות לעו"ד? וכיצד אני יכולה לברר מה היה הסכום מינימום בשוק לאותה שנה? ושוב, שיר ורד ,אלפי תודות על העזרה והתגובות

טוב לדעת שיש כאן מי שיכול לעזור. את עושה עבודה מדהימה!!!

המשך יום נפלא

האם היית מבוטחת בביטוח מנהלים
או בקרן פנסיה?

 

[N o N a m e11]

לא...

האם היית מבוטחת בביטוח מנהלים
או בקרן פנסיה?

לא...

 

[שיר ורד]

אז כנראה שלא קבלת פצויים

לא...

אז כנראה שלא קבלת פצויים
הפצויים צריכים להיות מחושבים כדלהלן שכר אחרון לפני ההפחתה * מספר חודשי עבודה עד להפחתה לחלק ב 12 ועוד שכר אחרון כפול מספר חודשי עבודה בשכר מופחת מחולק ב 12. שכר לעניין זה -שכר בסיסי. פצויי פיטורים (עד לגובה שכר אחרון כפל מספר חודשי עבודה חלקי 12) פטורים ממס הכנסה, כל פצויי פהיטורים וכן פדיון חופשה פטורים מביטוח לאומי ומדמי בריאות.

 

[N o N a m e11]

וואווו, אני פשוט לא מאמינה!!!

אז כנראה שלא קבלת פצויים
הפצויים צריכים להיות מחושבים כדלהלן שכר אחרון לפני ההפחתה * מספר חודשי עבודה עד להפחתה לחלק ב 12 ועוד שכר אחרון כפול מספר חודשי עבודה בשכר מופחת מחולק ב 12. שכר לעניין זה -שכר בסיסי. פצויי פיטורים (עד לגובה שכר אחרון כפל מספר חודשי עבודה חלקי 12) פטורים ממס הכנסה, כל פצויי פהיטורים וכן פדיון חופשה פטורים מביטוח לאומי ומדמי בריאות.

וואווו, אני פשוט לא מאמינה!!!
איך את ממליצה לפעול? לפנות היישר לעו"ד או קודם שאנסה אני לדרוש את שמגיע לי? ובכלל האם הזכות לקבלת הפיצויים עדיין עומדת בעינה מבחינת החוק? זה לא מאוחר מידי?

 

[N o N a m e11]

אההה ועוד דבר,

וואווו, אני פשוט לא מאמינה!!!
איך את ממליצה לפעול? לפנות היישר לעו"ד או קודם שאנסה אני לדרוש את שמגיע לי? ובכלל האם הזכות לקבלת הפיצויים עדיין עומדת בעינה מבחינת החוק? זה לא מאוחר מידי?

אההה ועוד דבר,
כשציינת הפחתה למה היתה כוונתך? האם התכוונת לסכום הרגיל לפני אוק 01 בה החליטה החברה להוריד 5% לכל העובדים? (מה שציינתי לפני 2 הודעות קודמות)

 

[שיר ורד]

המשך

אההה ועוד דבר,
כשציינת הפחתה למה היתה כוונתך? האם התכוונת לסכום הרגיל לפני אוק 01 בה החליטה החברה להוריד 5% לכל העובדים? (מה שציינתי לפני 2 הודעות קודמות)

המשך
כן, מדובר על ההפחתה בשכר שנעשתה לכל העובדים. ככלל אין צורך בייצוג ע"י עורך דין בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אך בגלל חוסר הידע שלך בנושא, יתכן ורצוי שתעזרי בעו"ד, כדי שלא תגלי לאחר שתגישי את התביעה, כי כן קבלת את הפצויים ומשום מה לא קישרת בין קבלת הכסף לבין קבלת פצויים ואז תחויבי גם בהוצאות של המעסיק. מאחר וכבר עברה יותר משנה של הלנת פצויי הפיטורים, לא תהיי זכאית לפצויי הלנת פצויי פיטורים, אלא רק לריבית והצמדה.

 

[N o N a m e11]

אין לי מילים איך להודות לך../images/Emo24.gif

המשך
כן, מדובר על ההפחתה בשכר שנעשתה לכל העובדים. ככלל אין צורך בייצוג ע"י עורך דין בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אך בגלל חוסר הידע שלך בנושא, יתכן ורצוי שתעזרי בעו"ד, כדי שלא תגלי לאחר שתגישי את התביעה, כי כן קבלת את הפצויים ומשום מה לא קישרת בין קבלת הכסף לבין קבלת פצויים ואז תחויבי גם בהוצאות של המעסיק. מאחר וכבר עברה יותר משנה של הלנת פצויי הפיטורים, לא תהיי זכאית לפצויי הלנת פצויי פיטורים, אלא רק לריבית והצמדה.

אין לי מילים איך להודות לך

המון המון המון

מכל ה

 

[N o N a m e11]

עוד משהו קטן ורד...

אין לי מילים איך להודות לך

המון המון המון

מכל ה

עוד משהו קטן ורד...
בתלוש האחרון של חודש דצמבר-(אשר כלל שכר בסיס, נסיעות, הבראה ופדיון ימי חופשה) התלוש שנרשם עליו בגין הודעה מוקדמת- נוכה לי מס הכנסה,ביטוח לאומי ודמי בריאות. אומנם אין זה תלוש הפיצויים, אך בשל העובדה שזה תלוש בגין הודעה מוקדמת כביכול,האם היו רשאים לנכות לי בו מסד הכנסה, ביטוח לאומי ודמי בריאות כפי שעשו?

 

[שיר ורד]

הם לא רשאים, אלא חייבים לגבות

עוד משהו קטן ורד...
בתלוש האחרון של חודש דצמבר-(אשר כלל שכר בסיס, נסיעות, הבראה ופדיון ימי חופשה) התלוש שנרשם עליו בגין הודעה מוקדמת- נוכה לי מס הכנסה,ביטוח לאומי ודמי בריאות. אומנם אין זה תלוש הפיצויים, אך בשל העובדה שזה תלוש בגין הודעה מוקדמת כביכול,האם היו רשאים לנכות לי בו מסד הכנסה, ביטוח לאומי ודמי בריאות כפי שעשו?

הם לא רשאים, אלא חייבים לגבות
אך על הרכיב של פדיון חופשה אין לגבות ביטוח לאומי ומס בריאות.

 

[N o N a m e11]

רק על פידיון החופשה? ומה עם ההבראה?

הם לא רשאים, אלא חייבים לגבות
אך על הרכיב של פדיון חופשה אין לגבות ביטוח לאומי ומס בריאות.

רק על פידיון החופשה? ומה עם ההבראה?
על דמי הבראה היה מותר?