פיטורים

[אתינקה1]

../images/Emo3.gifפיטורים

פיטורים
בעלי עובד 11 שנה במקום עבודתו הנוכחית. החודש הודיעו לו על פיטוריו. למיטב ידיעתי הוא זכאי לחודש הודעה מראה. + פיצוי פיטורים (חודש לכל שנה) + דמי הבראה לגבי חופשתו השנתית - האם הוא זכאי לפדיון ימי החופשה או שמא הוא חייב לקחת את ימי החופשה שלו בתקופה החודש הקרוב, כפי שמחייב אותו בעל העסק אצלו הוא עובד? האם על הבוס שלו לשלם לו את חודש ההודעה המוקדמת + תשלום עבור שבועיים חופש או שמא זה נחשב תשלום אחד? כמו כן במהלך תקופה של שנתיים הוא היה משלם לו תוספת למשכורת בשחור האם זה נכלל בחישוב פיצויי פיטורים? אודה על תשובתכם.

 

[שיר ורד]

תשובות

פיטורים
בעלי עובד 11 שנה במקום עבודתו הנוכחית. החודש הודיעו לו על פיטוריו. למיטב ידיעתי הוא זכאי לחודש הודעה מראה. + פיצוי פיטורים (חודש לכל שנה) + דמי הבראה לגבי חופשתו השנתית - האם הוא זכאי לפדיון ימי החופשה או שמא הוא חייב לקחת את ימי החופשה שלו בתקופה החודש הקרוב, כפי שמחייב אותו בעל העסק אצלו הוא עובד? האם על הבוס שלו לשלם לו את חודש ההודעה המוקדמת + תשלום עבור שבועיים חופש או שמא זה נחשב תשלום אחד? כמו כן במהלך תקופה של שנתיים הוא היה משלם לו תוספת למשכורת בשחור האם זה נכלל בחישוב פיצויי פיטורים? אודה על תשובתכם.

תשובות
החוק אוסר לחפוף 14 יום מתוך תקופת ההודעה מראש עם חופשה שנתית. בנוסף נקבע בפסיקה, שאם המעסיק מותר על שירותי של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אין הוא יכול לחפוף תקופה זו עם חופשה שנתית, וזאת מאחר ובויתור של המעביד על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, מסתיימים יחסי עובד מעביד ואין העובד יכול לצאת יותר לימי חופשה. אבל, אם המעביד מודיע שיחסי עובד מעביד יסתיימו בעוד חודש, זכותו להוציא את העובד לחופשה ליתרת תקופת ההודעה המוקדמת העולה על 14 יום, ובלבד זה יעשה כחוק. כלומר, לעובד יתרת חופשה מתאימה, ניתנה לעובד הודעה מוקדמת של 14 יום על מועד חופשה שאורכה 7 ימים או יותר והמעביד לא מטיל סייגים על העובד לגבי תקופת החופשה (תופעה מוכרת שבה המעסיק אומר לעובד תהיה בחופש, אבל יכול להיות שאני אצטרך אותך ואקרא לך - זה לא נקרא חופשה). יש הוסברים, שאסור כלל לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לחופשה שנתית. עצם התשלום בשחור, לא משפיע על חבות בפצויי פיטורים (בהנחה שניתן להוכיח את התשלום). השאלה היא בגין מה שולמו סכומים אלו. האם כבונוסים, כתוספת קבועה לשכר, משהו אחר. סעיף התשלום הוא הקובע האם יחשבו לפצויים או לא.

 

[אתינקה1]

שירי תודה על התשובה ועוד שאלה...

תשובות
החוק אוסר לחפוף 14 יום מתוך תקופת ההודעה מראש עם חופשה שנתית. בנוסף נקבע בפסיקה, שאם המעסיק מותר על שירותי של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אין הוא יכול לחפוף תקופה זו עם חופשה שנתית, וזאת מאחר ובויתור של המעביד על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, מסתיימים יחסי עובד מעביד ואין העובד יכול לצאת יותר לימי חופשה. אבל, אם המעביד מודיע שיחסי עובד מעביד יסתיימו בעוד חודש, זכותו להוציא את העובד לחופשה ליתרת תקופת ההודעה המוקדמת העולה על 14 יום, ובלבד זה יעשה כחוק. כלומר, לעובד יתרת חופשה מתאימה, ניתנה לעובד הודעה מוקדמת של 14 יום על מועד חופשה שאורכה 7 ימים או יותר והמעביד לא מטיל סייגים על העובד לגבי תקופת החופשה (תופעה מוכרת שבה המעסיק אומר לעובד תהיה בחופש, אבל יכול להיות שאני אצטרך אותך ואקרא לך - זה לא נקרא חופשה). יש הוסברים, שאסור כלל לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לחופשה שנתית. עצם התשלום בשחור, לא משפיע על חבות בפצויי פיטורים (בהנחה שניתן להוכיח את התשלום). השאלה היא בגין מה שולמו סכומים אלו. האם כבונוסים, כתוספת קבועה לשכר, משהו אחר. סעיף התשלום הוא הקובע האם יחשבו לפצויים או לא.

שירי תודה על התשובה ועוד שאלה...
...האם על המעביד לשלם לעובד עבור חודש הודעה מראש + מספר ימי החופשה שנותרו לו או שמא זה נכנס לתשלום אחד? אודה על תשובתך.

 

[שיר ורד]

חסרים נתונים

שירי תודה על התשובה ועוד שאלה...
...האם על המעביד לשלם לעובד עבור חודש הודעה מראש + מספר ימי החופשה שנותרו לו או שמא זה נכנס לתשלום אחד? אודה על תשובתך.

חסרים נתונים
נא לציין מהו המועד בו ניתנה הודעת הפיטורים ומה המועד הכתוב בה לסיום יחסי עובד מעביד