שאלה על פיטורי עובד

[S h a r k 1 8]

../images/Emo124.gifשאלה על פיטורי עובד

שאלה על פיטורי עובד
היום, הודיעו לי שאני מפוטר. ככה באמצע החיים. דיברתי עם המנהל שלי, והוא אמר לי: "אני חושב שאני אוותר על שירותך." כששאלתי אותו למה, הוא פשוט ענה: "אני לא רואה צורך להסביר". אני רוצה לשאול האם ניתן לפטר ככה עובד? בלי הודעה מוקדמת, בלי הזכות להשמיע את דבריו ? דבר נוסף - היום גיליתי שמקום העבודה לא שילם לי תוספות שכר הקבועות בחוק עבור שעות עבודה ביום המנוחה השבועי. האם אני יכול לבוע זאת כעת ? האם המנהל לא יכול לטעון שאם הסכמתי לעבוד כאשר ידעתי מה הם תנאי השכר, אני לא יכול לתבוע אותו רטרואקטיבית ?

 

[סיוע משפטי]

תשובה

שאלה על פיטורי עובד
היום, הודיעו לי שאני מפוטר. ככה באמצע החיים. דיברתי עם המנהל שלי, והוא אמר לי: "אני חושב שאני אוותר על שירותך." כששאלתי אותו למה, הוא פשוט ענה: "אני לא רואה צורך להסביר". אני רוצה לשאול האם ניתן לפטר ככה עובד? בלי הודעה מוקדמת, בלי הזכות להשמיע את דבריו ? דבר נוסף - היום גיליתי שמקום העבודה לא שילם לי תוספות שכר הקבועות בחוק עבור שעות עבודה ביום המנוחה השבועי. האם אני יכול לבוע זאת כעת ? האם המנהל לא יכול לטעון שאם הסכמתי לעבוד כאשר ידעתי מה הם תנאי השכר, אני לא יכול לתבוע אותו רטרואקטיבית ?

תשובה
כעיקרון, מותר למעביד לפטר סתם כך, אלא אם חל עליך הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה הקובע אחרת. היכן היית מועסק? לגבי התוספות - כל מה שמעוגן בחוק או בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה שחלים עליך - ולא קיבלת - ניתן לתבוע אותם, לרבות גמול עבור עבודה במנוחה השבועית. טענה כי הסכמת לתנאי השכר לא תצלח, משום שוויתור עובד על זכויות המוקנות לו מכוח חוקי מגן אינו תופס.

 

[סיוע משפטי]

כמובן

תשובה
כעיקרון, מותר למעביד לפטר סתם כך, אלא אם חל עליך הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה הקובע אחרת. היכן היית מועסק? לגבי התוספות - כל מה שמעוגן בחוק או בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה שחלים עליך - ולא קיבלת - ניתן לתבוע אותם, לרבות גמול עבור עבודה במנוחה השבועית. טענה כי הסכמת לתנאי השכר לא תצלח, משום שוויתור עובד על זכויות המוקנות לו מכוח חוקי מגן אינו תופס.

כמובן
שעם הודעת הפיטורים יש לתת הודעה מוקדמת, או לשלם את תמורתה

 

[S h a r k 1 8]

עבדתי במלצרות למשך חודש אחד

כמובן
שעם הודעת הפיטורים יש לתת הודעה מוקדמת, או לשלם את תמורתה

עבדתי במלצרות למשך חודש אחד
ההודעה המוקדמת, לפי החוק, צריכה להינתן יום אחד בלבד לפני הפיטורין. אני מניח שעל העל הזכות הזאת אני אוותר. בכל אופן, תודה לעונים. תגידו, לפי דעתכם, האם זה מוסרי ונכון (כבן-אדם, לא מבחינת החוק היבש) לתבוע כעת את התשלום עבור שעות עבודה ביום המנוחה, לאחר שפיטרו אותי ? מצד אחד, זה נראה כ"סגירת חשבונות" קטנונית. מצד שני, פיטרו אותי בצורה מאד לא מכובדת. מה דעתכם ?

 

[סיוע משפטי]

ממש לא קטנוני

עבדתי במלצרות למשך חודש אחד
ההודעה המוקדמת, לפי החוק, צריכה להינתן יום אחד בלבד לפני הפיטורין. אני מניח שעל העל הזכות הזאת אני אוותר. בכל אופן, תודה לעונים. תגידו, לפי דעתכם, האם זה מוסרי ונכון (כבן-אדם, לא מבחינת החוק היבש) לתבוע כעת את התשלום עבור שעות עבודה ביום המנוחה, לאחר שפיטרו אותי ? מצד אחד, זה נראה כ"סגירת חשבונות" קטנונית. מצד שני, פיטרו אותי בצורה מאד לא מכובדת. מה דעתכם ?

ממש לא קטנוני
ואפילו הכרחי, לדעתי, לעמוד על זכויותיך. בלי שום קשר לשאלה איך הסתיימו יחסי עובד מעביד - קל וחומר אם בצורה שאינה הולמת - אין שום סיבה שתתן "מתנה" בדמות שכר העבודה שמגיע לך על פי החוק, עבור זמן ומאמצים שהשקעת, למעביד שלך. גם אם הוא היה הכי נחמד בעולם - קח בחשבון שזה שהוא לא שילם לך היה תוצאה של שיקול מחושב מראש - איך הוא מרוויח מלקחת ממך כסף שמגיע לך.

 

[S h a r k 1 8]

יש גוף שניתן לפנות אליו ?

ממש לא קטנוני
ואפילו הכרחי, לדעתי, לעמוד על זכויותיך. בלי שום קשר לשאלה איך הסתיימו יחסי עובד מעביד - קל וחומר אם בצורה שאינה הולמת - אין שום סיבה שתתן "מתנה" בדמות שכר העבודה שמגיע לך על פי החוק, עבור זמן ומאמצים שהשקעת, למעביד שלך. גם אם הוא היה הכי נחמד בעולם - קח בחשבון שזה שהוא לא שילם לך היה תוצאה של שיקול מחושב מראש - איך הוא מרוויח מלקחת ממך כסף שמגיע לך.

יש גוף שניתן לפנות אליו ?

 

[סיוע משפטי]

באיזו עיר עבדת?

יש גוף שניתן לפנות אליו ?

באיזו עיר עבדת?

 

[S h a r k 1 8]

פתח תקווה

באיזו עיר עבדת?

פתח תקווה

 

[S h a r k 1 8]

יש גוף שמפקח על היחס לעובדים

פתח תקווה

יש גוף שמפקח על היחס לעובדים
במקומות עבודה ? אני פוטרתי כתוצאה מיחס מתנכל של מנהל זוטר. אני סבור שזה ממש לא הוגן שמכיוון שמנהל מתנכל לעובד ללא כל סיבה שהיא, העובד נאלץ לשלם במקום עבודתו. ניסיתי לדבר עם המנהל שלו, אבל הוא סרב לשמוע את טענותיי, ואמר שזה לא משנה מי צודק כי בכל מקרה השאלה היא האם ניתן לעבוד יחד.

 

[S h a r k 1 8]

אנשים, זה ממש חשוב לי.

יש גוף שמפקח על היחס לעובדים
במקומות עבודה ? אני פוטרתי כתוצאה מיחס מתנכל של מנהל זוטר. אני סבור שזה ממש לא הוגן שמכיוון שמנהל מתנכל לעובד ללא כל סיבה שהיא, העובד נאלץ לשלם במקום עבודתו. ניסיתי לדבר עם המנהל שלו, אבל הוא סרב לשמוע את טענותיי, ואמר שזה לא משנה מי צודק כי בכל מקרה השאלה היא האם ניתן לעבוד יחד.

אנשים, זה ממש חשוב לי.